สุดสัปดาห์ที่จะถึงนี้ วอร์เรน บัฟเฟตต์จะจัดการประชุมประจำปีอันโด่งดังของเขาที่ Berkshire Hathaway
บีอาร์เคเอ
-1.66%
บีอาร์เคบี
-1.87%
ผู้ถือหุ้นใน Omaha, Neb งานนี้คาดว่าจะดึงดูดผู้คนจำนวนหลายหมื่นคนและออนไลน์อีกกว่าล้านคน เพื่อถอดความบรรทัดเก่าเกี่ยวกับ General Motors: ไป Berkshire ไปอเมริกาก็เช่นกัน
เช่นเดียวกับบริษัทยักษ์ใหญ่ในอเมริกา Berkshire เป็นแม่เหล็กดึงดูดให้ผู้ถือหุ้นเสนอข้อโต้แย้ง บ่อยครั้งที่ข้อเสนอเหล่านี้เสื่อมโทรมลงในพิธีกรรมที่เสียสมาธิมากกว่าโอกาสในการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในหัวข้อขององค์กร
ปีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น โดยที่ Berkshire เป็นเจ้าภาพจัดการโหวตในเรื่องที่ถกเถียงกันตั้งแต่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกไปจนถึงความหลากหลายของแรงงานที่จะล้มเหลวอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม doozie ในปีนี้เป็นข้อเสนอก่อนที่ผู้ถือหุ้นในหลาย ๆ บริษัท จะแยกงานของประธานและซีอีโอ - ในกรณีของ Berkshire ที่ Warren Buffett ไล่ออกอย่างมีประสิทธิภาพ
การริเริ่มข้อเสนอนี้คือศูนย์กฎหมายและนโยบายแห่งชาติ ซึ่งเป็นองค์กรนักเคลื่อนไหวที่เป็นผู้ถือหุ้นของ Berkshire และภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง สามารถกำหนดให้ Berkshire รวมข้อเสนอในหนังสือมอบฉันทะของบริษัทได้
เพื่อสนับสนุนข้อเสนอของศูนย์ ศูนย์ฯ ให้เหตุผลง่ายๆ โดยอ้างอิงจากกูรูด้าน “ธรรมาภิบาล” ที่กล่าวว่าหน้าที่ของคณะกรรมการคือการกำกับดูแล CEO และประธานคณะกรรมการไม่สามารถดูแลเขาได้ พวกเขาระบุว่าประธานควรมีความเป็นอิสระและมี CEO เป็นประธานส่งผลให้ "โครงสร้างการกำกับดูแลอ่อนแอลง"
อาร์กิวเมนต์นั้นเป็นเรื่องปกติแต่เพียงผิวเผิน ใช้ได้กับบางบริษัทแต่ไม่ใช่บริษัทอื่นๆ การจัดบุคลากรในอุดมคติขึ้นอยู่กับบุคคลที่เกี่ยวข้อง Enron การฉ้อโกงที่ซับซ้อน แบ่งหน้าที่; Berkshire บรรพบุรุษของผู้ถือหุ้นเศรษฐีหลายกลุ่มรวมกัน บริษัทมหาชนในปัจจุบันเป็นแบบผสม แบ่งครึ่งและรวมกันครึ่งหนึ่ง พิสูจน์กฎที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหัวข้อนี้: ขึ้นอยู่กับ
แต่ผู้เขียนข้อเสนอนี้คิดว่ารู้ดีที่สุดและควรมีกฎข้อเดียวสำหรับทุกบริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท Coca Cola Co. ได้ยื่นข้อเสนอแบบเดียวกันในปีนี้
โค
-1.35%,
มอนเดเลซ อินเตอร์เนชั่นแนล อิงค์
เอ็มดีแอลซี
-2.65%,
โกลด์แมนแซคส์กรุ๊ปอิงค์
จีเอส,
-2.58%,
โฮมดีโปอิงค์
HD
-1.63%
และ Salesforce
ซีอาร์เอ็ม
-2.57%.
การตอบสนองของคณะกรรมการของ Berkshire ต่อข้อเสนอนั้นเป็นพิธีกรรมเหมือนกับข้อเสนอ: คณะกรรมการเชื่อว่าตราบใดที่บัฟเฟตต์เป็นซีอีโอ เขาควรดำรงตำแหน่งประธานต่อไป คณะกรรมการกล่าวเสริมว่าเมื่อบัฟเฟตต์ออกจากตำแหน่งซีอีโอ ก็มีความตั้งใจที่จะแยกหน้าที่ของซีอีโอและประธานออกจากกัน บางทีนั่นคือคำอธิบายทั้งหมดที่ข้อเสนอนี้สมควรได้รับ แต่ประเด็นนี้ควรค่าแก่การตรวจสอบมากกว่า
" ที่บริษัทที่มีผู้นำที่โดดเด่นและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น Berkshire สามารถจ่ายให้บุคคลเพียงคนเดียวเป็นหน้าตาและคำพูดของบริษัทได้ "
ที่บริษัทที่มีผู้นำที่โดดเด่นและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น Berkshire สามารถจ่ายให้บุคคลเพียงคนเดียวเป็นหน้าตาและคำพูดของบริษัทได้ ตัวอย่างเช่น บัฟเฟตต์มีชื่อเสียงในการทำธุรกิจที่แตกต่างจากคู่แข่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการเข้าซื้อกิจการ
เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ แล้ว Berkshire จะดำเนินการอย่างรวดเร็วในโอกาสในการเข้าซื้อกิจการ บ่อยครั้งภายในไม่กี่ชั่วโมง และเสนอราคาที่ดีที่สุดและสุดท้ายล่วงหน้าแทนที่จะต่อรอง บริษัทดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างถี่ถ้วนและให้คำมั่นว่าจะมีเอกราชและความถาวรภายหลังการซื้อกิจการ กระบวนการนี้น่าจะได้ผลดีที่สุดเมื่อบัฟเฟตต์เพียงผู้เดียวเป็นหัวหน้า ซึ่งหมายความว่าจะจ่ายให้เขาดำรงตำแหน่งทั้งสองตำแหน่ง
นักวิจารณ์อาจโต้เถียงว่าการแบ่งหน้าที่กันสามารถให้ขั้นตอนสั้น ๆ แต่แข็งแรงต่อการสืบทอดตำแหน่งของบัฟเฟตต์ซึ่งตอนนี้เขาอยู่ในวัยเก้าสิบ แทนที่จะรอจนกว่าเขาจะจากไปเพื่อมาแทนที่เขาในทั้งสองบทบาท อาจเป็นการดีที่จะแทนที่เขาในตอนนี้และในบทบาทอื่นๆ ในภายหลัง เสร็จแล้วไปต่อ ความเจริญรุ่งเรืองของ Berkshire เหนือกว่าบัฟเฟตต์ จะต้องมีการถ่ายโอนภาระผูกพันทางสถาบันเหล่านั้นไปยังผู้จัดการคนใหม่ คณะกรรมการอาจปฏิเสธข้อโต้แย้งนี้ หากมีการจัดทำขึ้น แต่เป็นการโต้แย้งที่เน้นไปที่สถานการณ์เฉพาะของ Berkshire อย่างเหมาะสม แทนที่จะเป็นเรื่องทั่วไปเกี่ยวกับธรรมาภิบาล-กูรู
การขาดการกลับไปกลับมาชี้ให้เห็นถึงความยากจนของข้อเสนอของผู้ถือหุ้นในวันนี้ ฝูงแมลงปอบริษัทเดินเตร่จากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เพียงแต่พูดแต่เรื่องเดิมๆ พวกเขาแสดงตนว่ารู้ว่ากฎเกณฑ์ใดดีที่สุดสำหรับบริษัทและผู้ถือหุ้นทุกราย การปฏิบัติที่เพิกเฉยต่อข้อมูลเฉพาะของบริษัททำให้เกิดการตอบกลับแบบท่องจำแบบเดียวกันกับข้อเสนอที่สมควรได้รับ
เมื่อข้อเสนอของผู้ถือหุ้นมีรูปแบบเดียวกัน คุณค่าของข้อเสนอก็ลดลง การโหวตกลายเป็นพิธีกรรมที่ไร้ความหมาย ถูกละเลยดีกว่าการศึกษา หากนักเคลื่อนไหวยังคงมีนิสัยแย่ๆ เช่นนี้อยู่ พวกเขาจะละทิ้งเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมของระบอบประชาธิปไตยของผู้ถือหุ้น ทำลายมันให้กับบริษัทที่เหลือในอเมริกาและผู้ถือหุ้น
Lawrence A. Cunningham เป็นศาสตราจารย์ที่ George Washington University ผู้ก่อตั้ง กลุ่มผู้ถือหุ้นคุณภาพและผู้จัดพิมพ์ตั้งแต่ปี 1997 ของ “เรียงความของวอร์เรน บัฟเฟตต์: บทเรียนสำหรับองค์กรในอเมริกา". คันนิงแฮมถือหุ้นในเบิร์กเชียร์ แฮททาเวย์. สำหรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการวิจัยของคันนิงแฮมเกี่ยวกับผู้ถือหุ้นที่มีคุณภาพ ลงทะเบียนที่นี่.
เพิ่มเติม: CalPERS สนับสนุนมาตรการของผู้ถือหุ้น Berkshire ในการถอด Warren Buffett ออกจากตำแหน่งประธาน
อ่านเพิ่มเติม: บัฟเฟตต์ควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามซื้อคืนในการประชุมประจำปีของเบิร์กเชียร์
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo
ความคิดเห็น: ทิ้งบัฟเฟตต์เป็นประธานของเบิร์กเชียร์? นั่นคือสิ่งที่ผิดกับข้อเสนอของผู้ถือหุ้นจำนวนมากในปีนี้
สุดสัปดาห์ที่จะถึงนี้ วอร์เรน บัฟเฟตต์จะจัดการประชุมประจำปีอันโด่งดังของเขาที่ Berkshire Hathaway
-1.66%
บีอาร์เคเอ
บีอาร์เคบี
-1.87%
ผู้ถือหุ้นใน Omaha, Neb งานนี้คาดว่าจะดึงดูดผู้คนจำนวนหลายหมื่นคนและออนไลน์อีกกว่าล้านคน เพื่อถอดความบรรทัดเก่าเกี่ยวกับ General Motors: ไป Berkshire ไปอเมริกาก็เช่นกัน
เช่นเดียวกับบริษัทยักษ์ใหญ่ในอเมริกา Berkshire เป็นแม่เหล็กดึงดูดให้ผู้ถือหุ้นเสนอข้อโต้แย้ง บ่อยครั้งที่ข้อเสนอเหล่านี้เสื่อมโทรมลงในพิธีกรรมที่เสียสมาธิมากกว่าโอกาสในการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในหัวข้อขององค์กร
ปีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น โดยที่ Berkshire เป็นเจ้าภาพจัดการโหวตในเรื่องที่ถกเถียงกันตั้งแต่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกไปจนถึงความหลากหลายของแรงงานที่จะล้มเหลวอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม doozie ในปีนี้เป็นข้อเสนอก่อนที่ผู้ถือหุ้นในหลาย ๆ บริษัท จะแยกงานของประธานและซีอีโอ - ในกรณีของ Berkshire ที่ Warren Buffett ไล่ออกอย่างมีประสิทธิภาพ
การริเริ่มข้อเสนอนี้คือศูนย์กฎหมายและนโยบายแห่งชาติ ซึ่งเป็นองค์กรนักเคลื่อนไหวที่เป็นผู้ถือหุ้นของ Berkshire และภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง สามารถกำหนดให้ Berkshire รวมข้อเสนอในหนังสือมอบฉันทะของบริษัทได้
เพื่อสนับสนุนข้อเสนอของศูนย์ ศูนย์ฯ ให้เหตุผลง่ายๆ โดยอ้างอิงจากกูรูด้าน “ธรรมาภิบาล” ที่กล่าวว่าหน้าที่ของคณะกรรมการคือการกำกับดูแล CEO และประธานคณะกรรมการไม่สามารถดูแลเขาได้ พวกเขาระบุว่าประธานควรมีความเป็นอิสระและมี CEO เป็นประธานส่งผลให้ "โครงสร้างการกำกับดูแลอ่อนแอลง"
อาร์กิวเมนต์นั้นเป็นเรื่องปกติแต่เพียงผิวเผิน ใช้ได้กับบางบริษัทแต่ไม่ใช่บริษัทอื่นๆ การจัดบุคลากรในอุดมคติขึ้นอยู่กับบุคคลที่เกี่ยวข้อง Enron การฉ้อโกงที่ซับซ้อน แบ่งหน้าที่; Berkshire บรรพบุรุษของผู้ถือหุ้นเศรษฐีหลายกลุ่มรวมกัน บริษัทมหาชนในปัจจุบันเป็นแบบผสม แบ่งครึ่งและรวมกันครึ่งหนึ่ง พิสูจน์กฎที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหัวข้อนี้: ขึ้นอยู่กับ
แต่ผู้เขียนข้อเสนอนี้คิดว่ารู้ดีที่สุดและควรมีกฎข้อเดียวสำหรับทุกบริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท Coca Cola Co. ได้ยื่นข้อเสนอแบบเดียวกันในปีนี้
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
โค
มอนเดเลซ อินเตอร์เนชั่นแนล อิงค์
เอ็มดีแอลซี
โกลด์แมนแซคส์กรุ๊ปอิงค์
จีเอส,
โฮมดีโปอิงค์
HD
และ Salesforce
ซีอาร์เอ็ม
การตอบสนองของคณะกรรมการของ Berkshire ต่อข้อเสนอนั้นเป็นพิธีกรรมเหมือนกับข้อเสนอ: คณะกรรมการเชื่อว่าตราบใดที่บัฟเฟตต์เป็นซีอีโอ เขาควรดำรงตำแหน่งประธานต่อไป คณะกรรมการกล่าวเสริมว่าเมื่อบัฟเฟตต์ออกจากตำแหน่งซีอีโอ ก็มีความตั้งใจที่จะแยกหน้าที่ของซีอีโอและประธานออกจากกัน บางทีนั่นคือคำอธิบายทั้งหมดที่ข้อเสนอนี้สมควรได้รับ แต่ประเด็นนี้ควรค่าแก่การตรวจสอบมากกว่า
" ที่บริษัทที่มีผู้นำที่โดดเด่นและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น Berkshire สามารถจ่ายให้บุคคลเพียงคนเดียวเป็นหน้าตาและคำพูดของบริษัทได้ "
ที่บริษัทที่มีผู้นำที่โดดเด่นและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น Berkshire สามารถจ่ายให้บุคคลเพียงคนเดียวเป็นหน้าตาและคำพูดของบริษัทได้ ตัวอย่างเช่น บัฟเฟตต์มีชื่อเสียงในการทำธุรกิจที่แตกต่างจากคู่แข่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการเข้าซื้อกิจการ
เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ แล้ว Berkshire จะดำเนินการอย่างรวดเร็วในโอกาสในการเข้าซื้อกิจการ บ่อยครั้งภายในไม่กี่ชั่วโมง และเสนอราคาที่ดีที่สุดและสุดท้ายล่วงหน้าแทนที่จะต่อรอง บริษัทดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างถี่ถ้วนและให้คำมั่นว่าจะมีเอกราชและความถาวรภายหลังการซื้อกิจการ กระบวนการนี้น่าจะได้ผลดีที่สุดเมื่อบัฟเฟตต์เพียงผู้เดียวเป็นหัวหน้า ซึ่งหมายความว่าจะจ่ายให้เขาดำรงตำแหน่งทั้งสองตำแหน่ง
นักวิจารณ์อาจโต้เถียงว่าการแบ่งหน้าที่กันสามารถให้ขั้นตอนสั้น ๆ แต่แข็งแรงต่อการสืบทอดตำแหน่งของบัฟเฟตต์ซึ่งตอนนี้เขาอยู่ในวัยเก้าสิบ แทนที่จะรอจนกว่าเขาจะจากไปเพื่อมาแทนที่เขาในทั้งสองบทบาท อาจเป็นการดีที่จะแทนที่เขาในตอนนี้และในบทบาทอื่นๆ ในภายหลัง เสร็จแล้วไปต่อ ความเจริญรุ่งเรืองของ Berkshire เหนือกว่าบัฟเฟตต์ จะต้องมีการถ่ายโอนภาระผูกพันทางสถาบันเหล่านั้นไปยังผู้จัดการคนใหม่ คณะกรรมการอาจปฏิเสธข้อโต้แย้งนี้ หากมีการจัดทำขึ้น แต่เป็นการโต้แย้งที่เน้นไปที่สถานการณ์เฉพาะของ Berkshire อย่างเหมาะสม แทนที่จะเป็นเรื่องทั่วไปเกี่ยวกับธรรมาภิบาล-กูรู
การขาดการกลับไปกลับมาชี้ให้เห็นถึงความยากจนของข้อเสนอของผู้ถือหุ้นในวันนี้ ฝูงแมลงปอบริษัทเดินเตร่จากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เพียงแต่พูดแต่เรื่องเดิมๆ พวกเขาแสดงตนว่ารู้ว่ากฎเกณฑ์ใดดีที่สุดสำหรับบริษัทและผู้ถือหุ้นทุกราย การปฏิบัติที่เพิกเฉยต่อข้อมูลเฉพาะของบริษัททำให้เกิดการตอบกลับแบบท่องจำแบบเดียวกันกับข้อเสนอที่สมควรได้รับ
เมื่อข้อเสนอของผู้ถือหุ้นมีรูปแบบเดียวกัน คุณค่าของข้อเสนอก็ลดลง การโหวตกลายเป็นพิธีกรรมที่ไร้ความหมาย ถูกละเลยดีกว่าการศึกษา หากนักเคลื่อนไหวยังคงมีนิสัยแย่ๆ เช่นนี้อยู่ พวกเขาจะละทิ้งเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมของระบอบประชาธิปไตยของผู้ถือหุ้น ทำลายมันให้กับบริษัทที่เหลือในอเมริกาและผู้ถือหุ้น
Lawrence A. Cunningham เป็นศาสตราจารย์ที่ George Washington University ผู้ก่อตั้ง กลุ่มผู้ถือหุ้นคุณภาพและผู้จัดพิมพ์ตั้งแต่ปี 1997 ของ “เรียงความของวอร์เรน บัฟเฟตต์: บทเรียนสำหรับองค์กรในอเมริกา". คันนิงแฮมถือหุ้นในเบิร์กเชียร์ แฮททาเวย์. สำหรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการวิจัยของคันนิงแฮมเกี่ยวกับผู้ถือหุ้นที่มีคุณภาพ ลงทะเบียนที่นี่.
เพิ่มเติม: CalPERS สนับสนุนมาตรการของผู้ถือหุ้น Berkshire ในการถอด Warren Buffett ออกจากตำแหน่งประธาน
อ่านเพิ่มเติม: บัฟเฟตต์ควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามซื้อคืนในการประชุมประจำปีของเบิร์กเชียร์
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo