การปฏิเสธดำเนินไปอย่างลึกซึ้งเมื่อพูดถึงเรื่องเงินและการเกษียณอายุ
ผู้สูงอายุทำงานนานขึ้น แต่ในตอนแรกหน้าแดง พวกเขายืนยันว่าทำงานเพราะอยากทำ เมื่อกดเท่านั้นที่พวกเขายอมรับว่าพวกเขาต้องการเงิน
นั่นมาจากการศึกษาของ Voya Cares ซึ่งเป็นโครงการของ Voya Financial Inc. ที่ให้ทรัพยากรและการสนับสนุนการรวมผู้พิการ และ Easterseals ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการด้านความพิการและชุมชนชั้นนำของประเทศ
การศึกษาได้สอบถามผู้ที่ขยายเวลาการจ้างงานเกี่ยวกับเหตุผลหลักในการทำงานเลยวัยเกษียณแบบดั้งเดิม ส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาทำงานต่อไปเพราะสามารถทำได้หรือต้องการ
“ผู้ขยายอาชีพเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่มีเงินออมเพียงพอ ฉันคิดว่ามันอาจจะเป็นการปฏิเสธ พวกเขาไม่ได้เผชิญกับความเป็นจริงของสถานการณ์” เจสสิก้า ทูแมน รองประธานของ Voya Cares และศูนย์ความเป็นเลิศด้านการปฏิบัติ ESG ของ Voya Financial กล่าว
น้อยกว่าครึ่ง (43%) ของผู้ตอบแบบสำรวจในตอนแรกกล่าวว่าพวกเขาทำงานเพราะต้องการเงินเพื่อใช้จ่ายในตอนนี้หรือในวัยเกษียณ เมื่อเจาะลึกถึงแรงจูงใจทางการเงินของพวกเขา เกือบทั้งหมด 92% ระบุว่าพวกเขาต้องการหรือต้องการเงินเพิ่มเพื่อการเกษียณอายุ
สำนักงานสถิติแรงงานคาดการณ์ว่าในทศวรรษหน้า ตลาดแรงงานจะยังคงเข้าสู่วัยสูงอายุ โดยการเติบโตสูงสุดจะมาจากแรงงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป คาดว่าอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานจะเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงเกษียณอายุที่ผ่านมาซึ่งมีอายุระหว่าง 65 ถึง 74 ปี ประมาณ 32% ของคนในกลุ่มอายุนี้คาดว่าจะทำงานในปี 2030 เพิ่มขึ้นจาก 27% ในปี 2020 และ 19% ในปี 2000
กลุ่มตลาดแรงงานที่เติบโตเร็วที่สุดส่วนใหญ่ ซึ่งก็คือกลุ่มขยายเวลาการจ้างงาน บ่งชี้ว่าพวกเขาไม่ได้เก็บออมเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ
อ่าน: จำนวนผู้สูงอายุชาวอเมริกันเพิ่มขึ้น และหลายรัฐไม่ได้เตรียมตัว
มากถึง 60% กล่าวว่าพวกเขามีเงินออมน้อยกว่า 500,000 ดอลลาร์ ซึ่งรวมถึงการลงทุนทั้งหมด บัญชีออมทรัพย์ แผนบำเหน็จบำนาญ/แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน และ IRAs หรือ Roth IRAs และ 10 ใน 100,000 ยอมรับว่ามีเงินออมน้อยกว่า XNUMX ดอลลาร์ การวิจัยพบว่า
เมื่อถูกถามว่าพวกเขาเห็นด้วยกับข้อความที่ว่า “ฉันมั่นใจว่าฉันจะมีเงินเก็บเพียงพอสำหรับใช้ชีวิตในวัยเกษียณอย่างสุขสบาย” มีเพียง 22% เท่านั้นที่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
Tuman ยังชี้ให้เห็นว่าผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 62 ปีมีหนี้เงินกู้นักเรียนเพิ่มขึ้นมากที่สุด เนื่องจากพวกเขาต้องรับภาระหนี้เงินกู้ของบุตรและหลาน
“เป็นเรื่องที่ยากจะหยั่งถึงที่คนกลุ่มนี้มีภาระเช่นนี้” ทูแมนกล่าว
สิ่งที่น่าตกใจอย่างยิ่งคือคนส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนสำหรับความเป็นไปได้ที่พวกเขาอาจไม่สามารถทำงานได้ทางร่างกาย หรือมีคนที่คุณรักที่ต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าทั้งสองกรณีนี้จะมีความเป็นไปได้สูงก็ตาม ทูมานกล่าว
แม้ว่าในปัจจุบัน 40% ของผู้ใหญ่อายุ 65 ปีขึ้นไปจะอาศัยอยู่กับความพิการ แต่มีเพียงหนึ่งในสาม (36%) ที่วางแผนว่าพวกเขาอาจไม่สามารถทำงานได้นานเท่าที่ต้องการ และมีเพียง 13% เท่านั้นที่คิดว่า จากการสำรวจพบว่าจิตใจไม่สามารถทำงานได้นานเท่าที่ต้องการ
นอกจากนี้ การเป็นผู้ดูแลอาจอยู่ในอนาคตของหลายๆ คน แต่ในแผนของคนงานไม่กี่คน ผลสำรวจพบว่า
จากข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค ชาวอเมริกันประมาณ 25 ใน 45 ให้การดูแลหรือช่วยเหลือเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาด้านสุขภาพหรือความทุพพลภาพเป็นประจำ ประมาณ 64% ของผู้ดูแลเหล่านี้มีอายุระหว่าง 19 ถึง 65 ปี; เกือบ XNUMX% มีอายุ XNUMX ปีขึ้นไป
มีเพียง XNUMX ใน XNUMX ของผู้ขยายอายุงานเท่านั้นที่วางแผนสำหรับความเป็นไปได้ในการดูแลหรือสนับสนุนคู่ชีวิตหรือคนที่คุณรัก ผลสำรวจพบ
“ขาดการวางแผนในการดูแล มันเป็นปัญหาใหญ่ ไม่ว่าจะกับตัวเราเอง ลูกของเรา หรือพ่อแม่ที่แก่ชรา” ทูมานกล่าว
และค่าใช้จ่ายในการดูแลก็มีความสำคัญ โดยค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้านอยู่ที่ 5,000 ดอลลาร์ต่อเดือนในปี 2021 ค่ารับเลี้ยงเด็กสำหรับผู้ใหญ่อยู่ที่ 1,700 ดอลลาร์ต่อเดือน อพาร์ทเมนต์ในสถานพยาบาลที่มีผู้ช่วยเหลือ 4,500 ดอลลาร์ และห้องส่วนตัวในสถานพยาบาลที่มีทักษะ มากกว่า $9,000 ต่อเดือน การศึกษากล่าว
การสำรวจพบว่าการมีรายได้เพียงพอต่อความต้องการหากกลายเป็นผู้พิการจะเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย ๆ คน เกือบ 90% คาดว่าจะใช้ประกันสังคมเป็นแหล่งรายได้ โดยมากกว่าครึ่งมีบัญชีเกษียณเพื่อเสริมรายได้ดังกล่าว
นายจ้างควรพูดคุยกับคนงานที่มีอายุมากกว่าเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปสู่การเกษียณอายุ กลยุทธ์การเบิกจ่ายประกันสังคม การเปลี่ยนจากประกันสุขภาพที่ทำงานเป็น Medicare หรือการใช้บัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ Tuman กล่าว
“บริษัทต่าง ๆ ไม่ได้มุ่งเน้นที่ตัวขยาย ฉันไม่คิดว่าสถานที่ทำงานจะพร้อมสำหรับประชากรวัยทำงานจริงๆ” ทูแมนกล่าว “นายจ้างสามารถทำได้ดีขึ้นมาก”
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo