ชาวอเมริกันสูงอายุต้องดิ้นรนเพื่อหาเงินเลี้ยงชีวิตหลังเลิกงาน

คิดใหม่ว่างานเลี้ยงเกษียณอายุ พนักงานที่ช่ำชองมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังท้าทายความคาดหวังและอยู่ในทีมด้วยเหตุผลที่น่าสนใจ นั่นคือพวกเขาไม่มีเงินพอที่จะเกษียณ

นั่นคือข้อค้นพบจากการศึกษาใหม่โดย Korn Ferry ที่พบว่าจำนวนลูกค้าที่มีอำนาจด้านการลงทุน Fidelity ซึ่งสามารถจ่ายครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดในวัยเกษียณได้ลดลงจาก 83% ในปีที่แล้วเป็น 78% ในปีนี้

สำหรับความช่วยเหลือในการจัดการการวางแผนการเกษียณอายุของคุณเอง ลองพิจารณาการจับคู่ฟรีกับที่ปรึกษาทางการเงินที่ผ่านการตรวจสอบ

ปัญหาใหญ่

การศึกษาของ Korn Ferry ไม่ใช่ข้อมูลเดียวที่แสดงปัญหา Paychex บริษัทผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนพบว่าประมาณ 17 ใน XNUMX ของผู้เกษียณอายุในปัจจุบัน (ประมาณ XNUMX%) กำลังพิจารณาที่จะกลับไปทำงาน โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งรายงานว่าต้องการเงินเพิ่ม

การเพิ่มขึ้นของผู้สูงวัยที่ทำงานอยู่ในงานทำให้เกิดความกังวลในชุดผู้บริหาร เนื่องจากนักวางแผนองค์กรคาดหวังว่าพนักงานสูงวัยที่มีราคาแพงจะเกษียณอายุ ซึ่งจะเปิดงานระดับอาวุโสให้กับพนักงานอายุน้อยที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

Ron Porter หัวหน้าศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกของ Korn Ferry กล่าวว่า “คุณอยู่ในกรอบเล็กน้อยหากผลงานของพนักงานที่มีอายุมากอยู่ในเกณฑ์ดี”

นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากปี 2020 เมื่อประเภทองค์กรหมดหวังที่จะให้พนักงานสูงอายุทำงานในช่วงแรกของการแพร่ระบาดของ COVID-19 การขาดแคลนแรงงานที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องทำให้บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเปิดตัวโครงการ "ส่งกลับ" โดยมุ่งเป้าไปที่การสรรหาและฝึกอบรมผู้ที่ออกจากงานเป็นระยะเวลานาน รวมถึงผู้ปกครองและผู้เกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ในปี 2023 หลายบริษัทกำลังมองหาการปรับลดค่าใช้จ่ายหรือการปรับโครงสร้าง และผู้บริหารก็ต้องการเห็นคนวัย 50 และ 60 ที่ได้รับค่าจ้างสูงขึ้นย้ายเข้าสู่วัยเกษียณ

ผลกระทบต่อแรงงานอายุน้อย

ในความเป็นจริง บริษัทหลายแห่งคาดหวังว่าสมาชิกที่มีอายุมากกว่าในทีมงานของพวกเขาจะดำเนินต่อไปตามธรรมชาติเช่นเดียวกับผู้สูงวัยที่เข้าเกณฑ์ประกันสังคม และสามารถเริ่มถอนเงินจากบัญชีเกษียณอายุที่รอการตัดบัญชีโดยไม่มีค่าปรับ ความคาดหวังคือพนักงานอายุน้อยที่มีทักษะต่างกันสามารถช่วยเปลี่ยนรูปแบบการทำธุรกิจได้

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ความปรารถนาดังกล่าวอาจกลายเป็นข่าวร้ายสำหรับคนงานวัยกลางคนและวัยหนุ่มสาว เนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางอายุโดยนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย จึงมีความเสี่ยงที่จะกำหนดเป้าหมายไปยังคนงานที่มีอายุมากกว่า นั่นอาจทำให้คนงานที่มีอายุมากกว่ามีอำนาจใหม่กับนายจ้างซึ่งอาจหันไปเสนอซื้อลึกหนาบาง อีกทางเลือกหนึ่งคือการฝึกฝนตำแหน่งการติดตามการเกษียณอายุ งานเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานที่มีอายุมากสามารถเปลี่ยนไปสู่การเกษียณอายุได้ โดยกำหนดให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งเพื่อดูแลและฝึกอบรมพนักงานที่มีอายุน้อย ถ่ายทอดความรู้และทักษะ และย้ายไปยังสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

บรรทัดด้านล่าง

พนักงานที่มีอายุมากกังวลว่าพวกเขาไม่สามารถมีเงินพอเกษียณได้และต้องอยู่ในงานนานขึ้น ทำให้เกิดความกังวลในหมู่ผู้บริหารองค์กรที่ต้องการให้พนักงานที่มีราคาสูงกว่าย้ายไปและเปิดตำแหน่งระดับสูงให้กับพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า

เคล็ดลับการวางแผนเกษียณอายุ

• ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถช่วยให้คุณพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ การหาที่ปรึกษาทางการเงินไม่ใช่เรื่องยาก เครื่องมือฟรีของ SmartAsset จะจับคู่คุณกับที่ปรึกษาทางการเงินสูงสุด XNUMX คนที่ให้บริการในพื้นที่ของคุณ และคุณสามารถสัมภาษณ์คู่ที่ปรึกษาของคุณได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อตัดสินใจว่าคนใดเหมาะกับคุณ หากคุณพร้อมที่จะหาที่ปรึกษาที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางการเงินได้ เริ่มต้นเลย

• ใช้เครื่องคำนวณการเกษียณอายุฟรีของ SmartAsset เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณอยู่ในแนวทางที่จะบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุของคุณหรือไม่

เครดิตรูปภาพ: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

วิกฤตการณ์หลังเกษียณ: ชาวอเมริกันสูงอายุต้องดิ้นรนเพื่อหาเงินเลี้ยงชีวิตหลังเลิกงาน ปรากฏตัวครั้งแรกในบล็อก SmartAsset