กฎหมายใหม่สามารถลดความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินบนบรอดเวย์

ในไม่ช้าม่านจะถูกยกเลิกในเงินเดือนของงานบรอดเวย์

เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายน กฎหมายฉบับใหม่จะกำหนดให้บริษัทในนิวยอร์กซิตี้ที่มีพนักงานอย่างน้อยสี่คนรวมช่วงเงินเดือนไว้ในประกาศรับสมัครงาน บริษัทที่ไม่เปิดเผยข้อมูลอาจถูกปรับสูงถึง $125,000

“การขาดความโปร่งใสของเงินเดือนถือเป็นการเลือกปฏิบัติและต่อต้านแรงงาน” อดีตสมาชิกสภาหญิงเฮเลน โรเซนธาล ผู้ร่วมสนับสนุนร่างกฎหมายดังกล่าวกล่าว “ชาวนิวยอร์กทุกคนควรมีสิทธิในการพิจารณาว่าพวกเขาจะสามารถเลี้ยงดูตนเองและครอบครัวได้หรือไม่เมื่อพวกเขาสมัครงาน” เธอประกาศพร้อมเสริมว่า “[i]t เป็นเวลาที่จะยกระดับสนามเด็กเล่นและฟื้นฟูบางส่วน ให้เกียรติแก่ชาวนิวยอร์กที่หางานทำ”

การขจัดเกมการคาดเดาเกี่ยวกับค่าจ้างของโอกาสการจ้างงานที่โฆษณาอาจขจัดความเหลื่อมล้ำทางเพศและเชื้อชาติในค่าจ้างบนบรอดเวย์

แม้ว่าผลการศึกษาหลายชิ้นจะพบความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่มีนัยสำคัญในหมู่นักแสดงบนเวที แต่ข้อมูลที่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันของรายได้เบื้องหลังในสำนักงานการตลาด การประชาสัมพันธ์ และการจัดการทั่วไปที่สนับสนุนการแสดงบรอดเวย์จำนวนมาก นักเขียนบทละครคนหนึ่งกล่าวว่า “เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่นๆ มากมาย พนักงานโรงละครไม่ได้รับการสนับสนุนให้เปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา และในหลายกรณีก็ถูกตำหนิสำหรับเรื่องนี้” นักเขียนบทละครคนหนึ่งตั้งข้อสังเกต

อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญด้านการละครหลายคนรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันเงินเดือนของพวกเขาโดยไม่เปิดเผยตัวตนผ่านสเปรดชีตออนไลน์ที่เป็นไวรัล “ในการสนทนากับเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน มีฉันทามติทั่วไปว่าไม่มีใครรู้ว่า 'บรรทัดฐาน' คืออะไร [สำหรับตำแหน่งของเรา]” เจนน่า คลาร์ก เอ็มบรีย์ ผู้สร้างมันเล่า

“ขั้นตอนแรกสู่ค่าจ้างและความเท่าเทียมของแรงงานคือความโปร่งใสของค่าจ้าง” ศาสตราจารย์อลิซาเบธ วิสลาร์แห่งโรงละครแห่งมหาวิทยาลัยเจมส์ เมดิสัน ยืนยัน ซึ่งเป็นผู้นำแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จเพื่อโน้มน้าวให้ Playbill และ BroadwayWorld รวมค่าจ้างสำหรับงานทั้งหมดที่โฆษณาบนเว็บไซต์ของพวกเขา

เทเรซา กิลาร์ดุชชี ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์จากเดอะนิวสคูล กล่าวว่า "แนวคิดก็คือ หากไม่มีความลับ พนักงานทุกคนก็มีอำนาจต่อรองมากขึ้น การให้อำนาจต่อรองแก่คนงานมากขึ้น "จะนำไปสู่ความเท่าเทียม" เธอกล่าว "เพราะผู้หญิงและผู้ชายที่ไม่ใช่คนผิวขาวมีอำนาจน้อยกว่าในการรับค่าจ้างที่สูงขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์ทางอำนาจเฉพาะถิ่นที่มีอยู่แล้ว"

“ผลการวิจัยแสดงให้เห็นและนักเศรษฐศาสตร์แรงงานทุกคนรู้และสอนว่า หากเงินเดือนถูกเก็บเป็นความลับ นายจ้างจะจ่ายน้อยกว่าที่จ่าย” ศาสตราจารย์กิลาร์ดุชชีกล่าวต่อ “การเคลื่อนย้ายงานถูกขัดขวาง” เธอกล่าว และ “คนงานที่สิ้นหวังที่สุด ผู้ที่มีความคล่องตัวน้อยกว่า มีอำนาจต่อรองน้อยกว่า จะได้รับผลกระทบมากที่สุด”

“ผู้หญิงมักไม่ค่อยเคลื่อนไหวเพื่อหางานที่ดีกว่า” เธอตั้งข้อสังเกต เพราะ “พวกเธอผูกติดอยู่กับสถานที่ใดสถานที่หนึ่งหรือตารางการเดินทางเนื่องจากครอบครัวของพวกเขา” “พวกเขาไม่เต็มใจที่จะทำการตรวจสอบตลาดเพื่อออกไปดูว่าพวกเขามีค่าแค่ไหนสำหรับเพศในอดีต การแบ่งเหตุผลด้านแรงงาน” ศาสตราจารย์กิลาร์ดุชชีกล่าว

แต่ “หากการจ่ายเงินเป็นไปอย่างโปร่งใส นายจ้างจะต้องยอมรับว่าพวกเขาอาจจะจ่ายเงินให้กับคนงานชายมากกว่า” และ “[ฉัน]ควรปิดช่องว่างทางเพศอาจจะข้ามคืน” ศาสตราจารย์คาดการณ์ “ผลกระทบจะเกิดขึ้นทันที” เธอเน้นย้ำ

ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า ในบริษัทที่มีนโยบายการจ่ายที่โปร่งใส ไม่มีช่องว่างค่าจ้างในอดีตระหว่างชายและหญิง ในขณะที่แต่ละอุตสาหกรรมมีความแตกต่างกัน ผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทที่มีนโยบายการจ่ายที่โปร่งใส โดยเฉลี่ยแล้วจะได้รับอย่างน้อยหนึ่งดอลลาร์สำหรับผู้ชายทุก ๆ ดอลลาร์ที่ได้รับ

“สำหรับคนงานที่ไม่ใช่ชายผิวขาว ฉันสงสัยว่าจะใช้เวลานานกว่านี้เล็กน้อย แม้ว่าเราจะมีผลเช่นเดียวกันกับการเจรจาเบื้องต้นที่ยุติธรรมมากขึ้นสำหรับคนงานชายที่ไม่ใช่คนผิวขาว” ศาสตราจารย์กิลาร์ดุชชีกล่าวต่อ “แต่เมื่อเวลาผ่านไป นายจ้างอาจจะจ่ายเงินให้กับชายผิวสีและชายสีน้ำตาลมากกว่าจริง ๆ ด้วยซ้ำ ก่อนที่พวกเขาจะประกาศเงินเดือน เพราะหากพวกเขาลงเงินเดือน พนักงานปัจจุบันของพวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป” เธอกล่าว

“ฉันสงสัยว่าหนึ่งเดือนก่อนที่ร่างกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ เราจะเห็นความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินจำนวนมากถูกแก้ไขอย่างทั่วถึง” ศาสตราจารย์ Ghilarducci คาดการณ์

เช่นเดียวกับกระแสน้ำที่เพิ่มขึ้นทำให้เรือทุกลำขึ้น กฎหมายใหม่อาจเพิ่มค่าชดเชยให้กับคนงานทุกคนเช่นกัน

“ฉันอยากจะเชื่อว่าบริษัทที่จ่ายเงินน้อยเกินไปและตัดราคาพนักงานที่มีผู้สมัครผ่านเข้ามา ตอนนี้จะเห็นว่าหากพวกเขาไม่จ่ายอย่างยุติธรรมหรือสูงกว่ามาตรฐานที่คนอื่นวางแผนจะจ่าย พวกเขาก็ต้องก้าวขึ้น เกมของพวกเขา” Alexandria Bellivan ผู้ดูแลโครงการพัฒนางานที่ The Actors Fund แสดงความคิดเห็น บริษัทโรงละครที่จ่ายค่าจ้างต่ำเกินไปจะต้องขึ้นค่าจ้างเพื่อรักษาและดึงดูดคนงานชั้นนำ

ศาสตราจารย์ Wislar สะท้อนถึงศาสตราจารย์ Wislar ว่าด้วยค่าแรงที่เสนอให้กับบริษัทคู่แข่งกันนั้นไม่เป็นที่รู้จักอีกต่อไป "[p]พนักงานที่มีความสามารถและพนักงานปัจจุบันสามารถเปรียบเทียบอย่างมีข้อมูลและเตรียมพร้อมที่จะเจรจาและสนับสนุนสำหรับตนเองและกันและกัน"

นอกจากนี้ กฎหมายใหม่ควรประหยัดเวลาในกระบวนการค้นหางาน

แทนที่จะใช้เพลงเดิมๆ เต้นที่ต้องยื่นใบสมัครงาน นั่งสัมภาษณ์หลายรอบแล้วรับจดหมายตอบรับเพื่อเรียนรู้ว่างานจะจ่ายเท่าไหร่ “ตอนนี้ผู้สมัครจะดูก่อนว่างานไหนจ่ายก่อน แม้กระทั่งการสมัคร” เบลลิแวนอธิบาย คนงานไม่จำเป็นต้องเสียเวลากระโดดข้ามห่วงหางานที่มีเงินเดือนที่พวกเขาไม่เคยเต็มใจที่จะยอมรับ ในทำนองเดียวกัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่เคยยอมรับข้อเสนอของตนเลย

“ความโปร่งใสของเงินเดือนมีความสำคัญมากในแง่ของการประหยัดเวลาของทุกคน” เบลลิแวนกล่าว