ในวันพุธ อีเมลจาก Musk ที่มีหัวข้อว่า "การทำงานระยะไกลไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป" มันอธิบายว่าใครก็ตามที่ต้องการทำงานทางไกลยังต้องอยู่ในสำนักงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นอย่างน้อย “นี่น้อยกว่าที่เราขอจากคนงานในโรงงาน” อีเมลกล่าวเสริม
Tesla (สัญลักษณ์: TSLA) ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องของอีเมล แต่มัสค์ตอบกลับ ไปที่ทวีต ซึ่งรวมถึงอีเมลและถาม CEO ว่า "เฮ้ หลายคนกำลังพูดถึงอีเมลที่รั่วไหลนี้ มีความคิดเห็นเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่คิดว่าการเข้ามาทำงานเป็นแนวคิดที่ล้าสมัยหรือไม่" คำตอบของมัสค์: “พวกเขาควรแสร้งทำเป็นทำงานที่อื่น”
อีเมลในทวีตเสนอการปรับเปลี่ยนหากไม่สามารถทำงานด้วยตนเองได้ อีเมลระบุว่า Musk จะตรวจสอบกรณีพิเศษด้วยตัวเอง
ดูเหมือนว่าผู้บริหารจะฟัง เทสลายังคงเป็นที่พึงปรารถนาในการทำงาน บริษัทกล่าวว่าได้รับสามล้านแอปพลิเคชันในปี 2021 เทสลามีพนักงานประมาณ 100,000 คนทั่วโลก
ถึงกระนั้น ตำแหน่งของมัสค์ก็ไม่ได้ปราศจากความเสี่ยง ผู้บริหารและวิศวกรมีทางเลือกมากขึ้นในปัจจุบัน ผู้ผลิตรถยนต์รายอื่นๆ ยอมรับกระบวนทัศน์การทำงานระยะไกลเพื่อช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถด้านวิศวกรรมระดับแนวหน้า “เรามีความสามารถด้านซอฟต์แวร์มากมายที่นี่”
บริษัท General Motors
(GM) ซีอีโอ แมรี่บาร์รา บอก ของบาร์รอน เร็วๆ นี้. “เราไม่ได้บอกว่าทุกคนมาที่ดีทรอยต์ แม้ว่าจะมีคนจำนวนมากที่ต้องการมาที่ดีทรอยต์เพราะมีสิ่งสำคัญมากมายที่นี่”
ขณะนี้ GM มีการดำเนินงานด้านวิศวกรรมในดีทรอยต์ ออสติน เท็กซัส; และแอตแลนต้า เช่นเดียวกับในออนแทรีโอ แคนาดา และอิสราเอล
แน่นอนว่า Musk สนใจที่จะจ้างวิศวกรเพิ่ม “ปัจจัยที่จำกัดการเติบโตคือวิศวกรรม ใช่ ไม่มีที่ไหนเลย...โรงงานที่ขัดขวางวิศวกรที่เก่งกาจ...โดยพื้นฐานแล้วคุณต้องสรรหาบุคลากร” มัสค์กล่าวในการประชุมประจำปีของบริษัทในปี 2021 “ความเป็นเลิศของวิศวกรมีความสำคัญอย่างมาก พรสวรรค์ด้านวิศวกรรมมีความแตกต่างกันอย่างมากซึ่งทำให้จิตใจสับสน”
Musk อาจต้องยอมทำงานทางไกลเล็กน้อยหากบริษัทรถยนต์อื่นๆ กลายเป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากขึ้น “เมื่อเราบอกว่าเราจะปล่อยคาร์บอนให้เป็นกลางภายในปี 2040 และเราจะเป็นยานยนต์ไฟฟ้าเบาทั้งหมดภายในปี 2035 แอปพลิเคชันของเราเพิ่มขึ้น” บาร์รากล่าว
นักลงทุนไม่สามารถตั้งคำถามถึงจรรยาบรรณในการทำงานของ Musk ได้จริงๆ แม้ว่าจะไม่ได้ใช้เวลาทั้งหมดที่ Tesla ไปทั้งหมดก็ตาม นอกจากนี้เขายังเป็นผู้นำ SpaceX, The Boring Co. และ Neuralink เขายังพยายามที่จะ ซื้อ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
Twitter
(TWTR). เขาอาจจะไม่ได้อยู่ในสำนักงานของเทสลามากเท่ากับผู้บริหารคนอื่นๆ
หุ้นของเทสลาดูเหมือนจะไม่ตอบสนองต่อทวีตและอีเมลมากนัก หุ้นร่วง 2.8% ในการซื้อขายช่วงเที่ยงที่ 736.95 ดอลลาร์ ดิ
S&P 500
และ
ดาวโจนส์เฉลี่ยอุตสาหกรรมโจนส์
ทั้งคู่ลดลง 1.1%
การจ้างงานพนักงานมักจะไม่เพิ่มขึ้นเป็นเหตุการณ์ระดับนักลงทุน ไม่ใช่แหล่งสร้างความแตกต่างในการแข่งขันขนาดใหญ่ นักลงทุนไม่ควรละเลยมันออกจากมือแม้ว่า มีความสำคัญต่อประสิทธิภาพในระยะยาว นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมหลักทรัพย์ BofA แอนดรูโอบิน แค่ดูรูปแบบการจ้างงานและการเก็บรักษาที่
Honeywell นานาชาติ
(HON) และ
อีเมอร์ไฟฟ้า
(EMR) ในรายงานวันพุธ
Obin สรุปว่าการว่าจ้างวิศวกรของ Emerson บ่อยขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งสัมพันธ์กับ Honeywell ได้ช่วยให้ผลประกอบการทางการเงินดีขึ้นในช่วงเวลาที่ผ่านมา โดยขณะนี้นายจ้างเห็นอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น
สิ่งที่ใช้ได้ผลเป็นกลยุทธ์การจ้างงานในอดีตอาจไม่ได้ผลในอนาคต โอบินคาดว่าฮันนี่เวลล์จะปรับตัวได้ มัสค์อาจต้องเช่นกัน
เขียนถึง Al Root ที่ [ป้องกันอีเมล]