Microsoft ล่าสุด (MSFT) ผลสำรวจพบว่านายจ้างและลูกจ้างยังคงไม่เห็นด้วย ไม่ว่างานทางไกลจะช่วยเพิ่มหรือลดประสิทธิภาพการทำงาน ในการสัมภาษณ์ครั้งใหม่กับ Yahoo Finance สัตยา นาเดลลา CEO ของ Microsoft กล่าวว่าบริษัทต่างๆ ควรปรึกษาข้อมูลเพื่อกำหนดประสิทธิภาพของพนักงาน แทนที่จะคิดว่าพวกเขากำลังทำงานในสำนักงานมากขึ้น
ผลการศึกษาแนวโน้มการทำงานเมื่อเร็วๆ นี้ของบริษัท ซึ่งสำรวจผู้คน 20,000 คนใน 11 ประเทศ พบว่าพนักงาน 87% บอกว่าพวกเขาทำงานทางไกลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า หรือทำงานทั้งในสำนักงานและทางไกล ในทางกลับกัน 85% ของผู้นำกล่าวว่างานลูกผสมทำให้ยากต่อการพิจารณาว่าพนักงานของตนมีประสิทธิผลหรือไม่
“โดยพื้นฐานแล้ว 85% ของผู้ปฏิบัติงานหรือสมาชิกในทีมคิดว่าพวกเขากำลังมีประสิทธิผล ร้อยละ XNUMX ของผู้จัดการคิดว่ายังมีสิ่งที่ต้องการอีกมากในด้านประสิทธิภาพการทำงาน” นาเดลลาอธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์ การประชุมสุดยอดทุกตลาดของ Yahoo Finance.
“ดังนั้นจึงมีความขัดแย้ง และฉันคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดในการเชื่อมโยงความขัดแย้งคือการไม่มีความเชื่อมากขึ้น แต่มีข้อมูลมากขึ้น แทนที่จะเป็นการโต้แย้ง ให้ข้อมูลช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้าจริงๆ” ซีอีโอกล่าว “มีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง และทุกคนก็ใช้ความยืดหยุ่นที่พวกเขามีระหว่างการระบาดใหญ่ในโลกหลังโรคระบาด”
คนงานส่วนใหญ่ยอมลาออกจากงานมากกว่ากลับมาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ รายงานมากมาย และแบบสำรวจ ออกจำหน่ายในปีที่ผ่านมา ในขณะเดียวกัน ผู้นำธุรกิจได้ออกมาตอบโต้ โดยธนาคารวอลล์สตรีท เช่น Goldman Sachs และ Morgan Stanley สั่งให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานและจำกัดการทำงานทางไกล
Microsoft มีนโยบายไฮบริด โดยพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลได้ถึง 50% ของเวลาทั้งหมด หลังจากนั้นต้องขออนุมัติจากผู้จัดการ จากการสำรวจเดือนมิถุนายนโดย McKinsey & Companyชาวอเมริกันประมาณ 58% มีตัวเลือกในการทำงานทางไกลอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วหลายคนชอบที่จะทำงานจากที่บ้าน แต่บางธุรกิจก็ไม่มีศรัทธาในประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน เว้นแต่พวกเขาจะอยู่ที่โต๊ะทำงาน Microsoft อ้างถึงสถานการณ์ดังกล่าวว่าเป็น "ความหวาดระแวงด้านประสิทธิภาพ"
เพื่อจัดการกับความคลาดเคลื่อนนี้ Nadella กล่าวว่าผู้นำจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายองค์กรที่ชัดเจน
“ฉันคิดว่าวิธีจัดการนั้นจะต้องเป็นการทำให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนในฐานะผู้นำและผู้จัดการเกี่ยวกับเป้าหมายของบริษัทหรือทีม การกำหนดบรรทัดฐานสำหรับการทำงานร่วมกันของผู้คน และการสื่อสาร” เขากล่าว .
นาเดลลาเรียกร้องให้ผู้บริหารจัดหาเครื่องมือให้พนักงานประสบความสำเร็จ
“อะไรก็ตามที่เราสามารถทำได้เพื่อช่วยแสดงให้เห็นว่าเรากำลังสรรหา [พนักงาน] แล้วเพิ่มพลังให้พวกเขา ฉันคิดว่าทุกอย่างจะมีประโยชน์มาก” นาเดลลากล่าว
ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว Tech ของ Yahoo Finance
เพิ่มเติมจากแดน
มีเคล็ดลับไหม? ส่งอีเมล์ถึง Daniel Howley ที่ [ป้องกันอีเมล]. ติดตามเขาบน Twitter ได้ที่ @DanielHowley ค่ะ.
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html