Meta ขอให้ผู้จัดการหลายคนกลับไปทำสิ่งต่าง ๆ หรือไม่ก็ออกไป

(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. กำลังขอให้ผู้จัดการและผู้อำนวยการหลายคนเปลี่ยนงานเป็นผู้สนับสนุนรายบุคคลหรือออกจากบริษัทเนื่องจากพยายามทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตามที่ผู้คนคุ้นเคยกับเรื่องนี้

อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg

กระบวนการนี้เป็นที่รู้จักกันเป็นการภายในว่าเป็น "การทำให้แบนราบ" ผู้คนกล่าว ผู้จัดการระดับสูงกำลังแบ่งปันคำสั่งกับผู้ใต้บังคับบัญชาในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า โดยแยกจากการตรวจสอบประสิทธิภาพปกติของบริษัทที่กำลังดำเนินการอยู่ ผู้คนซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อกำลังหารือเกี่ยวกับเรื่องที่ไม่เป็นสาธารณะกล่าว ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของผู้อื่น แต่จะมุ่งเน้นที่งานต่างๆ เช่น การเขียนโค้ด การออกแบบ และการวิจัยแทน

Meta ซึ่งเป็นเจ้าของ Facebook และ Instagram ไล่ออกพนักงาน 13% ในเดือนพฤศจิกายนระหว่างการเลิกจ้างครั้งใหญ่ครั้งแรก ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา พนักงานต้องเผชิญกับความวิตกกังวลอย่างมากเกี่ยวกับศักยภาพของการปรับลดในอนาคต ผู้คนกล่าว Mark Zuckerberg ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Meta อธิบายในระหว่างการรายงานรายได้ของบริษัทในเดือนนี้ว่าเขายังคงรู้สึกว่าองค์กรมีการเคลื่อนไหวช้าและบวมเกินไป เขาเรียกปี 2023 ว่า “ปีแห่งประสิทธิภาพ” และสาบานว่าจะลดผู้จัดการระดับกลางและโครงการที่มีประสิทธิภาพต่ำ

อ่านเพิ่มเติม: เป้าหมายที่ชัดเจนปรากฏขึ้นในการปลดพนักงานด้านเทคนิค

การปรับลดพนักงานรอบปัจจุบันจะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปมากขึ้น โดยประกาศเป็นรายบุคคล พนักงาน Meta บางคนกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง เนื่องจากองค์กรมีบางทีมที่แข่งขันกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่คล้ายคลึงกัน และผู้จัดการที่ดูแลพนักงานเพียงหนึ่งหรือสองคน Meta ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น

แผนของ Zuckerberg สำหรับองค์กรที่ผอมลงช่วยให้ราคาหุ้นฟื้นตัวจากปี 2022 ซึ่งเป็นปีที่แย่ที่สุดที่เคยมีมา เพิ่มขึ้นมากกว่า 56% ในปีนี้

เรื่องราวดำเนินต่อไป

– ด้วยความช่วยเหลือจาก Alex Barinka และ Julia Love

(อัปเดตคำอธิบายผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนในย่อหน้าที่สอง)

อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP