การทำงานที่แมคโดนัลด์เป็น “หนึ่งในประสบการณ์ที่เลวร้ายที่สุดในชีวิตของฉัน” คริสตินเล่า ขณะที่มองย้อนกลับไปเจ็ดปีที่ฟาสต์ฟู้ดยักษ์ใหญ่ซึ่งปิดกิจการไป เธออ้างว่าเธอถูกผู้จัดการลวนลามทางเพศ
หลังจากเพิ่งย้ายไปลอนดอน เธอเริ่มทำงานที่แมคโดนัลด์ในปี 2011 โดยคิดว่า "คงจะดีจริงๆ" ตอนนี้เธอพูดว่า "ฉันไม่รู้ว่าฉันกำลังเดินเข้าไปหาอะไร"
เธอเล่าถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษของสาขาทางใต้ของลอนดอนให้ฟัง บีบีซีซึ่งเธออ้างว่าผู้จัดการเล่นหูเล่นตากับพนักงานรุ่นน้อง แตะต้อง "ก้นบึ้งของทุกคน" และพูดว่า "สิ่งที่ไม่เหมาะสม"
การเผยแพร่ข้อกล่าวหาทำให้โฟกัสกลับไปที่ห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ด เนื่องจากเผชิญกับกระแสเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ และเสียงสะท้อนอย่างต่อเนื่องจากการขับไล่ซีอีโอคนก่อนในปี 2019 เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
เกิดเหตุสลด
สำหรับคริสติน สิ่งต่าง ๆ เลวร้ายลงเรื่อย ๆ เมื่อปี 2018 เธอเล่าว่าเธอถูกผู้จัดการลวนลามทางเพศในห้องเก็บของ
คริสตินรู้สึกไม่สบายจึงไปที่ห้องเก็บของเพื่อขออนุญาตจากผู้จัดการเพื่อกลับบ้าน แต่กลับพบกับ "คำแนะนำทางเพศที่ไม่เหมาะสมจริงๆ"
“เขาดึงกางเกงของเขาลงในห้องเก็บของและต้องการให้ฉันทำสิ่งที่ไม่เหมาะสม” เธอกล่าวพร้อมกับเสริมว่าเธอไม่ “สบายใจ” กับความก้าวหน้า และประสบการณ์นั้นทำให้เธอ “หวาดกลัว”
คริสตินกล่าวว่าเธอเดินออกไปและร้องเรียนกับผู้จัดการธุรกิจของเธอ
แต่เธอได้รับคำสั่งให้ "กลับไปในครัวและทำงานร่วมกับเขา" หลังจากที่ผู้จัดการธุรกิจพูดคุยกับชายที่มีปัญหา เมื่อเธอคัดค้าน เธอได้รับคำสั่งให้โทรหาตำรวจ “ฉันก็เลยสบายดี ฉันเก็บข้าวของและกลับบ้าน” เธอกล่าว
คริสตินไม่เคยทำงานที่ McDonald's อีกเลย แม้ว่าเธอจะอ้างว่าผู้จัดการคนดังกล่าวยังคงทำงานอยู่ที่นั่น
ยูเนี่ยนกล่าวว่าแมคโดนัลด์กวาดข้อร้องเรียนไว้ใต้พรม
McDonald's กล่าวว่าประสบการณ์ที่ Christine อธิบายนั้น "ไม่สามารถยอมรับได้โดยสิ้นเชิงและไม่มีที่ใดในร้านอาหารของเรา"
McDonald's เพิ่มในแถลงการณ์ถึง โชคลาภ: “เราทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานที่ดี ความปลอดภัยของทีมงานและลูกค้าของเราคือสิ่งสำคัญที่สุดของเรา เรามีนโยบายเปิดประตู และสนับสนุนให้พนักงานทุกคนพูดคุยหากพวกเขามีข้อกังวลใดๆ เรามีฝ่ายบริการบุคคลและสายโทรศัพท์ช่วยเหลือพนักงาน ซึ่งทั้งสองอย่างนี้สามารถติดต่อได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน”
จำนวนการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศโดยพนักงานของ McDonald's ในสหราชอาณาจักรยังไม่ชัดเจน
แต่เมื่อ 1,000 ปีก่อน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) กล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินอย่างน้อย XNUMX จากผู้หญิงที่อ้างว่าถูกทำร้ายโดยเพื่อนคนงาน
ในปี 2019 เจ้าหน้าที่ของ BFAWU กล่าวว่าบริษัทได้ “ซุกไว้ใต้พรม” เรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาเสริมว่าคนงานถูก “ตกเป็นเหยื่อ” จากการยื่นเรื่องร้องเรียน และบางคนได้รับเงินชดเชยโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล
ความกังวลเกี่ยวกับกระบวนการที่ไม่เพียงพอในการจัดการกับข้อกล่าวหาถูกแจ้งโดยพนักงานผ่านทางสหภาพแรงงาน ทำให้คณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชน (EHRC) เข้ามาเกี่ยวข้อง
ด้วยเหตุนี้ McDonald's จึงได้ลงนามในข้อตกลงทางกฎหมายกับ EHRC เพื่อปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดทางเพศ EHRC กล่าวกับบีบีซีว่า “ไม่ได้ทำข้อตกลงอย่างเบา ๆ”
ส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่ประกาศในวันนี้ (8 ก.พ.) บริษัทฟาสต์ฟู้ดยักษ์ใหญ่ได้ให้คำมั่นต่อมาตรการต่างๆ รวมถึงการฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดสำหรับพนักงานและการแนะนำการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการเพื่อ "ระบุพื้นที่เสี่ยง" และ " ดำเนินการเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ”
ขณะนี้หน่วยงานเฝ้าระวังความเท่าเทียมกำลังตรวจสอบแมคโดนัลด์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมาย ในขณะเดียวกัน กำลังดำเนินการเพื่อให้ธุรกิจในสหรัฐฯ ซึ่งมีการกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศโดยคนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ลงนามในข้อตกลงที่คล้ายกัน
อดีตซีอีโอปรับความสัมพันธ์
การเปิดเผยเกิดขึ้นหลังจากการที่บริษัทขับไล่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนสุดท้ายเนื่องจากละเมิดนโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงาน
เมื่อเดือนที่แล้ว สตีฟ อีสเตอร์บรูค อดีตซีอีโอของ Mcdonald ถูกสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐ (SEC) ปรับเป็นเงิน 400,000 ดอลลาร์ เนื่องจาก “ปกปิดขอบเขตการประพฤติมิชอบของเขา” ในเรื่องความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานที่อายุน้อยกว่า
McDonald's ไล่ออกเจ้านายที่เกิดในอังกฤษในปี 2019 เนื่องจากละเมิดนโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงาน หลังจากพบว่าเขามีความสัมพันธ์ฉันทามติกับพนักงานคนหนึ่ง
ในเวลานั้น คณะกรรมการตัดสินว่าเขาถูกขว้างโดยไม่มีสาเหตุ ทำให้เขาได้รับค่าชดเชย ผลประโยชน์ และหุ้นกว่า 40 ล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “ข้อตกลงแยกทาง”
บริษัทอ้างว่าเขาปฏิเสธว่าไม่มีเรื่องอื่นใดทั้ง “ทางกายและทางใจ” กับคนงานของแมคโดนัลด์ แต่การสืบสวนเพิ่มเติมหลังจากการเปิดเผยความสัมพันธ์ที่ซ่อนอยู่กับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงอีเมลและข้อความที่มีภาพเปลือยและวิดีโอที่ยืนยันความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างน้อยสองคน
เครือข่ายดังกล่าวกล่าวหาว่า Easterbrook พยายามปกปิดร่องรอยของเขาด้วยการลบรูปภาพส่วนตัวออกจากกล่องจดหมายของเขา แต่รูปภาพเหล่านั้นยังคงอยู่ในเซิร์ฟเวอร์อีเมลของบริษัท
ด้วยเหตุนี้ แมคโดนัลด์จึงตัดสินใจฟ้องร้องเขาเพื่อขอคืนค่าชดเชยเต็มจำนวนที่เขาได้รับ
ก.ล.ต. ได้ประกาศเมื่อเดือนมกราคมว่าได้ "ตั้งข้อหา" อดีตซีอีโอและประธานของ McDonald ด้วยการ "แถลงข้อความอันเป็นเท็จและทำให้เข้าใจผิดต่อนักลงทุนเกี่ยวกับสถานการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างของเขา"
หน่วยงานกำกับดูแลกล่าวว่า Easterbrook และ McDonald's ไม่ซื่อสัตย์กับนักลงทุนเกี่ยวกับสาเหตุที่นำไปสู่การเลิกจ้างของ Easterbrook และสิ่งนี้ "ทำให้เขาสามารถรักษาค่าชดเชยส่วนทุนจำนวนมากที่มิฉะนั้นจะถูกริบ"
Easterbrook ตกลงที่จะจ่ายค่าปรับ 400,000 ดอลลาร์ โดยไม่ยอมรับหรือปฏิเสธการเรียกร้อง
ก่อนที่เขาจะขาดแคลน อีสเตอร์บรูคซึ่งเติบโตในวัตฟอร์ด เฮิร์ตฟอร์ดไชร์ได้รับการขนานนามว่าเป็น "พ่อมดจากวัตฟอร์ด" จากการเพิ่มมูลค่าหุ้นของแมคโดนัลด์เป็นสองเท่าในช่วงที่เขาดำรงตำแหน่ง
เขาบริหารบริษัทตั้งแต่เดือนมีนาคม 2015 ถึงพฤศจิกายน 2019 หลังจากเคยเป็นผู้นำการดำเนินงานในสหราชอาณาจักร ในช่วงเวลานั้น เขายังได้รับการยกย่องจากการฟื้นฟูเมนูของร้าน ปรับปรุงร้าน และใช้วัตถุดิบที่ดีขึ้น
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
Usain Bolt ตำนานโอลิมปิกเสียเงิน 12 ล้านดอลลาร์ในการหลอกลวง เหลือเพียง 12,000 ดอลลาร์ในบัญชีของเขา
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html