Ryan Roslansky CEO ของ LinkedIn ได้ออกคำเตือนแก่นายจ้างที่ต่อสู้กับผู้มีความสามารถอย่างดุเดือด: "กระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้กับ Gen Z หรือเสี่ยงต่อการถูกทิ้งไว้ข้างหลัง"
หัวหน้าเครือข่ายสังคมออนไลน์มืออาชีพกำลังพูดคุยกับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและการตลาดในห้องประชุมที่คับคั่งในเมืองคานส์ ประเทศฝรั่งเศส ซึ่งเขาได้พูดคุยถึงสิ่งที่ข้อมูล LinkedIn เปิดเผยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรุ่นสู่รุ่น ทัศนคติต่อสถานที่ทำงาน.
ในขณะที่โลกกำลังค่อยๆ ต่อสู้กลับจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19 Roslansky เปิดเผยว่าการสิ้นสุดปี 2021 ทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นของ มืออาชีพกระโดดเรือ ให้กับนายจ้างใหม่หลังจากช่วงที่ความไม่แน่นอนอย่างมาก
“นี่คือสิ่งที่เราเรียกว่า Great Reshuffle” Roslansky กล่าว
“ผู้คนกำลังเปลี่ยนงานในอัตราที่สูงกว่าที่เคยเป็นมา เนื่องจากพวกเขาไม่เพียงเข้าใจวิธีการและสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลที่พวกเขาทำงานด้วย
“สิ่งที่น่าสนใจในการดูคือข้อเท็จจริงที่ว่า Great Reshuffle ได้แสดงออกมาแตกต่างไปจากรุ่นสู่รุ่น” เขากล่าว
ไฟกระชาก งานกระโดด ส่วนใหญ่ได้รับแรงผลักดันจาก Gen Z และกลุ่มมิลเลนเนียล ซึ่งเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเป็นประวัติการณ์ในสิ่งที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในอุตสาหกรรมโฆษณา
“เบบี้บูมเมอร์ ซึ่งเกิดระหว่างปี 1946 ถึง 1964 มีความจงรักภักดีต่อบทบาทของตนมากที่สุด ก่อนเกิดโควิด-XNUMX และผ่านการระบาดใหญ่และการฟื้นตัว” รอสลันสกีกล่าวต่อ
“Gen Xers [1965–1980] ดำเนินไปตามเส้นทางที่เหมือนกันมากจนกระทั่งหลังโควิด ซึ่งแนวโน้มของพวกเขาจะขยับขึ้นเล็กน้อย
“คนรุ่นมิลเลนเนียล [1981–1996] ทำตามรูปแบบที่คล้ายกัน แต่เมื่อสิ่งต่าง ๆ เริ่มคลี่คลายในฤดูใบไม้ผลิปี 2021 พวกเขาเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเป็นประวัติการณ์—การเปลี่ยนผ่านได้ผ่านไปแล้ว 100% เมื่อเทียบปีต่อปี
“อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เราเห็นใน Gen Z [1997–2012] ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นผู้ขับเคลื่อนที่ใหญ่ที่สุดในระหว่างและหลังการระบาดใหญ่ แต่ยังเป็นผู้เคลื่อนไหวที่กระตือรือร้นที่สุดแม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด
“คนรุ่นนี้เชื่อว่าไม่เพียงแต่จะย้ายไปรอบๆ บ่อยๆ แต่เป็นสิ่งที่คาดหวังและอาจมีงานด้านข้างหรือสองครั้งระหว่างทาง
“การสร้างแรงจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นนี้จะมีความสำคัญต่ออนาคตของอุตสาหกรรมโฆษณา” เขากล่าว
แม้ว่าการค้นพบของ Roslansky จะกล่าวถึงอุตสาหกรรมโฆษณาโดยเฉพาะ แต่ก็เป็นเครื่องเตือนใจแก่ทุกภาคส่วนว่าการรักษาผู้มีความสามารถ Gen Z นั้นไม่ได้ตรงไปตรงมาเหมือนที่เคยเป็นกับคนรุ่นก่อนๆ
บริษัทในอุตสาหกรรมการผลิต การสร้างบ้าน การท่องเที่ยว และอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วนกำลังคร่ำครวญถึง “วิกฤตความสามารถ,” “การลาออกครั้งใหญ่” และ “ปัญหาการขาดแคลนแรงงานแห่งชาติ".
ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2021 นายจ้างในสหรัฐฯ ได้รายงานตำแหน่งงานว่างมากกว่าจำนวนคนว่างงานชาวอเมริกันทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง และช่องว่างก็กว้างขึ้นเกือบทุกเดือน
ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นถึงความไม่สมดุลอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน แม้ว่าผู้ว่างงานทุกคนในประเทศจะได้งานทำในวันนี้ แต่นายจ้างก็ยังมีบทบาทที่ยังไม่ได้รับ 5.4 ล้านตำแหน่ง
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html