พนักงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างสามารถใช้ช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้เป็นโอกาสในการประเมินใหม่และวางแผนการย้ายอาชีพครั้งต่อไป
เก็ตตี้
บริษัทต่างๆ และกลุ่มผู้บริหาร พนักงาน นักลงทุน และคณะกรรมการต่างก็ชอบคำว่า "เติบโต"
การเติบโตหมายถึงการขยายตัวและการระดมทุนที่มากขึ้น มันหมายถึงการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นและการขยายขนาดผลผลิต มันนำไปสู่ผลประโยชน์สำนักงานที่สนุกสนานและโบนัสก้อนโต มันบ่งบอกถึงความสำเร็จ และบริษัทไหนที่ไม่อยากคุยโม้เกี่ยวกับเรื่องนี้?
ตอนนี้เราเห็นว่าการเติบโตอย่างทะเยอทะยานของสตาร์ทอัพและยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีที่เป็นที่ยอมรับอย่าง Microsoft
พลวัตการจ้างงานและการยิงนี้ได้ติดกับดัก แรงงาน 160,000 ซึ่งถูกเลิกจ้างจากบริษัทเทคโนโลยีเมื่อปีที่แล้วและก ประมาณ 46,000 พนักงานจำนวนมากขึ้นที่ได้รับสลิปดิจิทัลสีชมพูผ่าน Zoom, Slack และอีเมลในเดือนนี้
การปรับลดพนักงานไม่ได้แสดงสัญญาณของการชะลอตัวเนื่องจากบริษัทต่างๆ เผชิญกับสภาวะดอกเบี้ยสูง ผลกำไรที่ลดลง การลงทุนที่ลดลง และเศรษฐกิจที่ซบเซา ดังนั้นเราจึงได้รวบรวมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจากผู้สนับสนุนของเราเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่ของคุณ ฝึกฝนทักษะด้านอารมณ์ของคุณ และหางานใหม่อย่างรวดเร็ว
เน้นทักษะที่อ่อนนุ่ม
แม้จะมีมุมมองที่มืดมนอย่างต่อเนื่อง แต่คนทำงานด้านเทคโนโลยีก็ยังสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะทั้งแบบแข็งและแบบอ่อนได้ เขียน Sarah Doody ผู้เชี่ยวชาญด้านอนาคตของการทำงาน “ไม่ว่าคุณจะมีบทบาทอย่างไรในบริษัทเทคโนโลยี ทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณมีค่าและสามารถส่งต่อไปยังอุตสาหกรรมอื่นๆ ได้อีกมากมาย” เธอเขียน “เพียงเพราะงานสุดท้ายของคุณคือบริษัทเทคโนโลยี นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถจ้างงานในภาคส่วนอื่นได้ และอาจถึงขั้นได้ขึ้นเงินเดือนด้วยซ้ำ”
ไม่ควรมองข้ามทักษะต่างๆ เช่น การสื่อสาร การคิดเชิงวิพากษ์ การแก้ปัญหา การทำงานเป็นทีม และจริยธรรมที่คู่ควร — “สิ่งเหล่านี้มักจะเป็นความแตกต่างระหว่างคุณได้รับการสัมภาษณ์งานกับข้อเสนอหรือไม่” Doody เขียน
การเสนอ คำแนะนำที่ดำเนินการได้ เกี่ยวกับวิธีเน้นทักษะเหล่านี้ เธอบอกว่าให้เริ่มด้วยการขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานและเพื่อนสนิทก่อน
ขายตัวเองแม้ว่ามันจะยาก
การขายตัวเองอาจไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติ แต่เป็นส่วนสำคัญของการได้งานใหม่ Doody เขียน แทนที่จะท่องมนต์อันโด่งดังที่ว่า “ปิดใจเสมอ” ดีกว่าที่จะคิดถึงวิธี “เชื่อมต่อกันอยู่เสมอ” เธอ ให้คำแนะนำแก่.
“หากการตลาดเป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าผู้คนรู้จักคุณและสิ่งที่คุณเสนอให้คุณ การขายก็คือการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาเชื่อมโยงจุดต่าง ๆ และเห็นคุณค่าในผลิตภัณฑ์หรือบริการมากพอที่จะซื้อมัน” เธอเขียน
มองหา Silver Linings
การปลดพนักงานอาจเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยีที่กำลังมองหาพนักงานด้านเทคนิคที่มีทักษะ เขียน Gleb Tsipursky ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ความเป็นผู้นำ บริษัทเหล่านี้ “สามารถได้เปรียบในการแข่งขันโดยเสนอวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกและโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ” เขาเขียน “สิ่งนี้สามารถช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงที่อาจกำลังมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและปลอดภัยมากขึ้น”
ในขณะที่ Caterina Bulgarella ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ความเป็นผู้นำเตือนว่า ต้นทุนที่แท้จริงของการเลิกจ้าง สำหรับคนงานที่ยังยืนนิ่งอยู่ Tsipursky กล่าวว่า บริษัทต่างๆ สามารถใช้การเขย่าเป็น โอกาส เพื่อประเมินวัฒนธรรมและค่านิยมอีกครั้ง
หลังจากที่บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งผ่านการปลดพนักงานรอบล่าสุด “นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือ ซึ่งส่งผลให้การรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น” เขาเขียนในโพสต์ล่าสุดของเขา
ก้าวต่อไปของคุณ
เลิกจ้างหรือไม่ โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งหรือตำแหน่งใด อาชีพการงานของพนักงานจะผ่านช่วงเปลี่ยนผ่านและการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เขียน ผู้สนับสนุนด้านอาชีพ Joseph Liu มันช่วยให้หายใจช้าลงและประเมินได้เสมอ
“ไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใด การเปลี่ยนผ่านมักจะทำให้เกิดความท้าทายทั้งส่วนตัวและในทางปฏิบัติ ซึ่งมีตั้งแต่การชี้แจงให้ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป การเขียนจดหมายปะหน้าและเรซูเม่ของคุณใหม่” เขาตั้งข้อสังเกต
“การจัดการการเปลี่ยนแปลงทางวิชาชีพให้ประสบความสำเร็จนั้นต้องพิจารณาก่อนว่าสิ่งต่างๆ ยืนอยู่ตรงไหนในอาชีพการงานของคุณ แล้วจึงลงมือทำอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อทำให้ความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณเป็นจริง”
ที่มา: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/