ชาวลาตินยังคงมีบทบาทน้อยในธุรกิจสื่อ

รายงานล่าสุดจากสำนักงานบัญชีรัฐบาล (GAO) พบว่าชาวลาตินยังคงมีบทบาทน้อยในธุรกิจสื่อ แม้ว่าปัจจุบันชาวลาตินจะมีสัดส่วนเกือบ 19% ของประชากรสหรัฐ เพิ่มขึ้นจาก 15% ในปี 2010 ผลการศึกษาของ GAO พบว่าชาวลาตินเป็นตัวแทนของแรงงานสื่อเพียง 12% เมื่อเทียบกับ 18% ของที่ทำงานทั้งหมด นอกจากนี้ ชาวลาตินยังมีตำแหน่งการจัดการสื่อที่ต่ำกว่า 4% (พนักงานสื่อรวมถึงการจ้างงานในโทรทัศน์ ภาพยนตร์ ข่าว ฯลฯ และรวมถึงตำแหน่งต่างๆ เช่น นักแสดง เจ้าหน้าที่กล้อง และนักข่าว เป็นต้น)

ในขณะที่ประชากรลาตินยังคงเพิ่มขึ้นในอัตราที่สูงกว่าประชากรสหรัฐโดยรวม GAO สังเกตเห็นความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยของชาวลาตินที่ใช้ในอุตสาหกรรมสื่อ การเติบโตของการจ้างงานชาวสเปนในที่ทำงานด้านสื่อนั้นเล็กน้อยมาก โดยเพิ่มขึ้นจาก 11% ในปี 2010 เป็น 12% ในปี 2019 (ชาวละตินในจำนวนพนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจาก 15% เป็น 18%) ตัวแทน Joaquin Castro ได้ประกาศการค้นพบนี้ -TX) ที่ National Press Club ในคำปราศรัยของเขา คาสโตรกล่าวถึงวัยเด็กของเขาในเท็กซัสว่า “ใบหน้าและสถานที่ต่างๆ ที่ฉันเห็นบนหน้าจอในตอนนั้น และจริงๆ แล้วตั้งแต่นั้นมา แทบจะไม่ตรงกับความเป็นจริงรอบตัวฉันทางฝั่งตะวันตกของซานอันโตนิโอเลย”

ตัวแทน Castro กล่าวเสริมว่า “การแสดงภาษาละตินในสื่ออเมริกันไม่ได้ดีไปกว่าเมื่อก่อนมากนัก” คาสโตรพร้อมกับผู้ร่างกฎหมายอีกหลายคนได้ผลักดันให้สภาคองเกรสพิจารณาถึงความหลากหลายในอุตสาหกรรมสื่อ

ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการศึกษานี้ Sonia Pérez ซีอีโอของ UnidosUS ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรกล่าวว่า "เป็นเรื่องน่าวิตกที่เรายังคงพูดถึงประเด็นนี้ที่สื่อฮิสแปนิกไม่เป็นตัวแทน" ตัวอย่างเช่น ความร่วมมือของผู้บริจาคชาวลาติน พบในความบันเทิงกระแสหลักสมัยใหม่ ชาวลาตินคิดเป็นเพียง 3.1% ของนักแสดงนำในความบันเทิงกระแสหลักสมัยใหม่ - โดยมีจำนวนน้อยกว่าสำหรับนักแสดงนำร่วม/ทั้งมวล (2.1%) นักวิ่งโชว์ (1.5%) และผู้กำกับ (1.3%)

แม้จะขาดความหลากหลาย แต่ MPA รายงานว่าชาวละตินเคยไปโรงหนังมาแล้ว บ่อยขึ้น กว่ากลุ่มชาติพันธุ์อื่นๆ Nielsen รายงานว่าเป็นแหล่งที่มาของการดู Latinos ใช้เวลาในการสตรีมวิดีโอมากกว่ากลุ่มชาติพันธุ์อื่นๆ นอกจากนี้ Spotify ยังตั้งข้อสังเกตว่า 11 จาก 20 เพลงที่มีการสตรีมมากที่สุดในช่วงซัมเมอร์นี้มาจากศิลปินชาวลาติน

รายงานของ GAO ระบุว่าผู้หญิงละตินมีบทบาทน้อยกว่าผู้ชาย ด้านล่างนี้เป็นการฝ่าวงล้อมของ ส่วนย่อยของสื่อ.

• อาชีพสื่อทั้งหมด: 10% (ผู้ชาย 7%, ผู้หญิง 3%)
• ผู้ดำเนินการและบรรณาธิการด้านโทรทัศน์ วิดีโอ และกล้องฟิล์ม: 14% (ผู้ชาย 11%, ผู้หญิง 3%)
• พนักงานสื่อและอุปกรณ์สื่อสารอื่นๆ: 13% (ผู้ชาย 12%, ผู้หญิง 1%)
• นักออกแบบ: 13% (ผู้ชาย 11%, ผู้หญิง 2%)
• ช่างภาพ: 12% (ผู้ชาย 10%, ผู้หญิง 2%)
• ผู้ประกาศข่าวและนักจัดรายการวิทยุ: 12% (ผู้ชาย 8% ผู้หญิง 4%)
• ศิลปินและคนงานที่เกี่ยวข้อง: 11% (ผู้ชาย 7%, ผู้หญิง 4%)
• ผู้ผลิตและผู้กำกับ: 11% (ผู้ชาย 7%, ผู้หญิง 4%)
• นักแสดง: 11% (ผู้ชาย 7%, ผู้หญิง 4%)
• นักวิเคราะห์ข่าว รายงาน และนักข่าว: 11% (ผู้ชาย 5%, ผู้หญิง 6%)
• นักออกแบบกราฟิก: 10% (ผู้ชาย 8% ผู้หญิง 2%)
• บรรณาธิการ: 7% (ผู้ชาย 4% ผู้หญิง 3%)
• นักเขียนและผู้แต่ง: 7% (ผู้ชาย 3% ผู้หญิง 4%)

รายงานระบุถึงความท้าทายที่ชาวลาตินต้องเผชิญในการเข้าสู่สถานที่ทำงานด้านสื่อ ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงาน การขาดความหลากหลายกับตัวแทนที่มีความสามารถ การขาดความหลากหลายในผู้มีอำนาจตัดสินใจ (เช่น ผู้บริหาร) อุปสรรคทางการเงิน ความยากลำบากในการสร้างเครือข่าย ความยากในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานและการศึกษา

GAO ออกคำแนะนำเพื่อปรับปรุงความหลากหลายทางชาติพันธุ์ในอุตสาหกรรมสื่อ ได้แก่ :

• ประธานคณะกรรมการกิจการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐ (FCC) ทำงานร่วมกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เพื่อพัฒนาบันทึกความเข้าใจฉบับใหม่ซึ่งรวมถึงแผนสำหรับ EEOC ในการแบ่งปันข้อมูลเป็นประจำกับ FCC เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อผู้แพร่ภาพกระจายเสียงและเคเบิลทีวีและโทรทัศน์ดาวเทียม ผู้ประกอบการ
• ประธานของ EEOC ควรปรับปรุงแนวทางของ EEOC ในการระบุสหภาพแรงงานในท้องถิ่นที่จำเป็นในการยื่นรายงาน EEO-3 เป็นประจำ เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขายื่นรายงานดังกล่าวเกี่ยวกับข้อมูลประชากรของสมาชิกสหภาพแรงงาน

แม้จะมีจำนวนประชากรที่เติบโตขึ้นและอายุน้อย แต่กำลังซื้อต่อปีใกล้ถึง 2 ล้านล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นจีดีพีที่จะเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับห้าของโลก แต่ส่วนใหญ่กลับถูกละเลย ตัวแทน Castro กล่าวว่า "เรื่องราวของเรายังคงหายไปเกือบทั้งหมดจากการเล่าเรื่องของชาวอเมริกัน"