นายจ้างรายใหญ่ป่วนประเด็นผลประโยชน์การทำแท้ง

Kim Nguyen รู้สึกภาคภูมิใจเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว เมื่อหัวหน้าของเธอที่ Alloy มุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าเดินทางให้กับคนงานในเท็กซัส หากพวกเขาต้องการเข้าถึงบริการทำแท้ง หลังจากที่รัฐได้ผ่านข้อจำกัดใหม่

“สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย การรวม การเข้าถึงสิทธิในการสืบพันธุ์ [เป็น] เบื้องหน้าและเป็นศูนย์กลางสำหรับฉันเป็นการส่วนตัว และมันก็น่าทึ่งมากที่บริษัทก็เห็นเช่นกัน” Nguyen รองประธานฝ่ายบุคลากรของ Alloy กล่าว  

ผู้ก่อตั้งบริษัทฟินเทคสตาร์ทอัพในนิวยอร์กให้คำมั่นที่จะขยายผลประโยชน์การเดินทาง หากศาลฎีกาล้มเลิก Roe v. Wade

“จุดยืนของเราคือคิดถึงวิธีที่เราสามารถดูแลคนที่ทำงานที่ Alloy ได้เสมอ หากสถาบันอื่นไม่เป็นเช่นนั้น” Tommy Nicholas, Alloy CEO กล่าว

ตั้งแต่การรั่วไหลของ ร่างคำพิพากษาศาลฎีกา เกี่ยวกับ Dobbs v. Jackson Women's Health Organization - กรณีที่จะทำให้ Roe v. Wade หลุดออกไป - รายชื่อนายจ้างรายใหญ่ที่เพิ่มขึ้นได้ให้คำมั่นที่จะรักษาการเข้าถึงการทำแท้งสำหรับคนงานและสมาชิกในครอบครัว บริษัท รวมทั้ง ซิตี้กรุ๊ป, Salesforce, Starbucksและ อเมซอน ได้กล่าวว่าพวกเขาจะให้ผลประโยชน์การเดินทางสำหรับผู้ที่ต้องเดินทางออกนอกรัฐที่ถูก จำกัด หรือห้ามการเข้าถึง

น้อยกว่า 10% ของบริษัท S&P 500 เปิดเผยต่อสาธารณะว่าพวกเขาครอบคลุมบริการทำแท้งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนสุขภาพของพวกเขาหรือไม่ การวิเคราะห์ผลประโยชน์ปี 2020 โดย Equileapซึ่งเป็นบริษัทข้อมูลที่อุทิศให้กับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ประมาณครึ่งหนึ่งของบริษัทเหล่านั้นครอบคลุมถึงการยุติการตั้งครรภ์แบบเลือกได้ ในขณะที่หนึ่งในสี่ระบุว่าพวกเขาจะครอบคลุมขั้นตอนดังกล่าว หากสุขภาพของมารดาตกอยู่ในความเสี่ยง หรือในกรณีของการข่มขืนหรือการร่วมประเวณีระหว่างพี่น้อง แม้ว่าตอนนี้ หลายบริษัทอาจทบทวนนโยบายของตนอีกครั้ง

“ส่วนใหญ่ — ไม่ใช่ทั้งหมด — แต่นายจ้างส่วนใหญ่ที่รับสมัครงานในระดับชาติกำลังพยายามหาวิธีให้บริการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง” Owen Tripp ซีอีโอของ Total Health ซึ่งเดิมชื่อ Grand Rounds และ Doctor on Demand กล่าว “ความท้าทายคือพวกเขาต้องจัดกระบวนการที่พนักงานสามารถยกมือขึ้นและพูดว่า นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการใช้ประโยชน์จาก”

ที่ Alloy ผู้ให้บริการด้านสวัสดิการของบริษัทไม่ได้เตรียมที่จะดูแลโปรแกรมการเดินทาง ดังนั้น พนักงานจะต้องทำงานโดยตรงกับทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัท ซึ่งได้ออกแบบกระบวนการกับฝ่ายการเงินที่จะปกป้องความเป็นส่วนตัวของคนงานในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาทำในประเด็นทางการแพทย์อื่นๆ  

Tripp แห่ง Total Health กล่าวว่านายจ้างรายใหญ่ที่บริษัทของเขาทำงานด้วยได้ใช้บริการนำทางของบริษัทเพื่อช่วยบริหารจัดการผลประโยชน์การเดินทางเพื่อการทำแท้ง แต่ในบางกรณี นั่นคือทั้งหมดที่พวกเขาทำ  

“มีนายจ้างรายใหญ่สองสามรายที่เราทำงานด้วยที่ต้องการเพียงส่วนการเดินทางเท่านั้น แต่พวกเขาจะไม่ครอบคลุมผลประโยชน์ทางการแพทย์” ทริปป์กล่าว “ฉันคิดว่าคุณจะได้เห็นความแตกต่างบางประการในวิธีที่นายจ้างจัดการกับปัญหานั้น”

นักวิเคราะห์กล่าวว่าการรักษาผลประโยชน์จากการทำแท้งสำหรับพนักงานในรัฐที่จำกัดหรือทำแท้งโดยผิดกฎหมาย อาจกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นในทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในประเทศ หากศาลสูงล้มล้าง Roe v. Wade การตัดสินใจดังกล่าวอาจกระตุ้นให้มีการสั่งห้ามทำแท้งในหลายรัฐ และอาจส่งผลให้สหรัฐฯ แบนครึ่งหนึ่งหรือจำกัดการเข้าถึงบริการทำแท้งอย่างมาก

แม้ว่าพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน หรือที่รู้จักกันในชื่อ ERISA ทำให้นายจ้างในประเทศสามารถหลีกเลี่ยงกฎระเบียบด้านการประกันสุขภาพของรัฐได้ แต่การห้ามกระบวนการทางการแพทย์ไม่อนุญาตให้มีวิธีแก้ปัญหาที่คล้ายคลึงกัน

“หัวใจของ ERISA ไม่ได้ทำให้นายจ้างสามารถทำสิ่งผิดกฎหมายได้ ดังนั้นหากการทำแท้งหรือทำแท้งในรัฐนั้นผิดกฎหมายในรัฐนั้น … โครงการผลประโยชน์ของนายจ้างจะไม่สามารถชดใช้หรือจ่ายเงินได้” Garrett Hohimer ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายและการสนับสนุนของ Business Group อธิบาย สุขภาพซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างรายใหญ่    

นอกเหนือจากข้อจำกัดในการเข้าถึง กฎหมายห้ามทำแท้งใหม่ในโอคลาโฮมาจะให้สิทธิ์พลเมืองในการบังคับใช้กฎหมายการทำแท้ง ตอนนี้เป็นรัฐที่สามที่อนุญาตให้ฝึกได้ โดยเข้าร่วมกับไอดาโฮและเท็กซัส คนอื่นอาจจะตามมา

มาตราการบังคับใช้พลเมืองเหล่านี้อนุญาตให้บุคคลธรรมดาสามารถฟ้องใครก็ตามที่อำนวยความสะดวกในการทำแท้ง ซึ่งอาจรวมถึงผู้ประกันตนและนายจ้างที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ

“ใครก็ตามที่ลงทุนในการประกันสุขภาพจะต้องกลับไปที่กระดานวาดภาพและทบทวนว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหน เพราะนโยบายความครอบคลุมและการปฏิเสธไม่เพียงแต่กลายเป็นส่วนหน้าและเป็นศูนย์กลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินคดีด้วย - การดำเนินคดีกับแผนเพื่อพิจารณาว่าสิ่งใดเหมาะสมและสิ่งใดที่ไม่เหมาะ” Paul Keckley ที่ปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพอดีตกรรมการบริหารของ Deloitte Center for กล่าว โซลูชั่นด้านสุขภาพ

ในขณะที่รายชื่อนายจ้างรายใหญ่จำนวนมากขึ้นได้ออกมาเพื่อสนับสนุนการรักษาการเข้าถึง ส่วนใหญ่กำลังรอจนกว่าคำตัดสินของศาลสูงจะประกาศว่าพวกเขาจะจัดการกับผลประโยชน์การทำแท้งได้อย่างไร แต่วิธีการรอดูก็ส่งข้อความถึงบางคนเช่นกัน

Nicholas of Alloy กล่าวว่า "ฉันคิดอย่างนั้น และคนอื่นๆ จำนวนมากมองว่านั่นเป็นการตัดสินใจด้วยตัวมันเอง

As ผู้บริหารของดิสนีย์ค้นพบหลังจากร่างกฎหมาย "อย่าบอกว่าเกย์" ของฟลอริดา ขณะนี้บริษัทต่างๆ เสี่ยงที่จะถูกตอบโต้จากทุกด้าน ไม่ว่าพวกเขาจะยืนกรานหรือไม่ก็ตาม เมื่อพูดถึงประเด็นทางสังคมที่ร้อนแรง เช่น รสนิยมทางเพศและการทำแท้ง  

“การเป็นพลเมืองบรรษัทในอเมริกาในตอนนี้ คุณต้องสามารถกำหนดได้สำหรับตัวคุณเอง ตัวละครของคุณในประเทศนี้ และวิธีที่คุณจะได้รับการรับรู้” Hohimer กล่าว “ฉันไม่รู้ว่านายจ้างทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมหรือเป็นที่เคารพนับถือไม่ว่าพวกเขาจะออกมาด้านใด”

ศาลฎีกาคาดว่าจะออกคำตัดสินในกรณีของ Dobbs v. Jackson Women's Health Organization ในเดือนมิถุนายน