ก.แรงงาน ยันคุ้มครองแรงงานจากโควิด หลังถูกสั่งห้าม

กรมแรงงานให้คำมั่นที่จะใช้อำนาจของตนในการปกป้องคนงานจาก Covid หลังจากที่ศาลฎีกาปิดกั้นวัคซีนของฝ่ายบริหารของ Biden และกฎการทดสอบสำหรับธุรกิจส่วนตัว

มาร์ตี้ วอลช์ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน ระบุในถ้อยแถลงหลังคำตัดสินของศาลสูงระบุว่า สำนักงานอาชีวและความปลอดภัยกำลังประเมินทางเลือกในการบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยต่อโควิดในที่ทำงาน

“ โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์สูงสุดของกระบวนการเหล่านี้ OSHA จะทำทุกอย่างในอำนาจที่มีอยู่เพื่อให้ธุรกิจรับผิดชอบต่อการปกป้องคนงาน” วอลช์กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี

OSHA ยังคงมีอำนาจทั่วไปที่กำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย และสามารถปรับธุรกิจได้หากพวกเขาไม่ทำเช่นนั้น หน่วยงานได้สอบสวนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโควิด-XNUMX หลายพันฉบับ โดยเสนอให้มีการปรับเงินหลายล้านดอลลาร์ตั้งแต่เริ่มแพร่ระบาด

เสียงข้างมากของศาลฎีกาในการพิจารณาคดี 6-3 เรียกว่าอาณัติของรัฐบาลกลางเป็น "เครื่องมือทื่อ" ที่ "ไม่แยกความแตกต่างจากอุตสาหกรรมหรือความเสี่ยงในการสัมผัสกับโควิด-19"

อย่างไรก็ตาม ศาลสูงกล่าวว่า OSHA มีอำนาจในการควบคุมสถานที่ทำงานเฉพาะที่คนงานต้องเผชิญกับภัยคุกคามระดับสูงจากโควิด

“ในกรณีที่ไวรัสก่อให้เกิดอันตรายเป็นพิเศษเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน กฎระเบียบที่เป็นเป้าหมายจะได้รับอนุญาตอย่างชัดเจน” ศาลเขียนในความเห็นที่ไม่ได้ลงนาม

ศาลกล่าวว่า “ไม่ต้องสงสัยเลย” ที่ OSHA สามารถใช้มาตรการด้านความปลอดภัยเพื่อปกป้องคนงานจาก Covid ในสภาพแวดล้อมที่คับแคบหรือแออัดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง OSHA สามารถปรับกฎระเบียบใหม่ที่กำหนดเป้าหมายไปยังอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การบรรจุหีบห่อ ด้วยมาตรการด้านความปลอดภัยที่ไม่รวมถึงกฎวัคซีนที่เป็นข้อขัดแย้ง Jordan Barab รองผู้ช่วยเลขาธิการ OSHA ระหว่างการบริหารของโอบามา

“มีหลายเกณฑ์ที่ OSHA สามารถใช้เพื่อให้มีความเสี่ยงมากขึ้นโดยพิจารณาจากที่อาจผ่านการชุมนุมของศาลฎีกา” Barab กล่าวกับ CNBC ในวันศุกร์

สหภาพแรงงานได้ผลักดันไปในทิศทางนั้นแล้ว AFL-CIO ซึ่งเป็นสหพันธ์สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา เรียกร้องให้ทำเนียบขาวออกมาตรฐานความปลอดภัยในที่ทำงานฉบับใหม่ ซึ่งจะต้องมีการปรับปรุงการระบายอากาศ การเว้นระยะห่างทางกายภาพ การปกปิด และการลางานโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน

Liz Shuler ประธาน AFL-CIO ระบุในถ้อยแถลงว่า “ในขณะที่เราผิดหวังกับการตัดสินใจดังกล่าว ศาลส่วนใหญ่ยอมรับอย่างชัดแจ้งถึงอำนาจของ OSHA ในการปกป้องคนงานที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่จะติดเชื้อโควิด-19 ในที่ทำงาน” “ความรับผิดชอบของ OSHA ในการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยยังคงมั่นคง”

สหภาพแรงงานด้านอาหารและการพาณิชย์ของสหรัฐ ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้คน 1.3 ล้านคนในอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์เนื้อสัตว์และการแปรรูปอาหาร ต้องการให้ทำเนียบขาวและภาคธุรกิจจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลฟรี นอกเหนือจากมาตรการที่ AFL-CIO เรียกร้อง

สหภาพพนักงานบริการระหว่างประเทศ ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน 2 ล้านคน กำลังผลักดันให้สภาคองเกรสและรัฐต่างๆ ก้าวเข้ามาและใช้มาตรการด้านความปลอดภัยในกรณีที่ทำเนียบขาวล้มเหลว รวมถึงการฉีดวัคซีนทั่วๆ ไป และการเข้าถึงการทดสอบในวงกว้าง

“ในแง่ของการที่ศาลฎีกาละทิ้งคนงานที่จำเป็นหลายล้านคนอย่างโหดร้าย สภาคองเกรสและรัฐต่างๆ จะต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อให้นายจ้างต้องปกป้องคนงานทุกคน” แมรี เคย์ เฮนรี ประธาน SEIU กล่าวในแถลงการณ์

กว่า 20 รัฐดำเนินการตามแผนความปลอดภัยในที่ทำงานของตนเอง และบางแห่งได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของโควิด ตัวอย่างเช่น แคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานและลูกค้าทุกคนสวมหน้ากากภายในอาคาร นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังต้องดำเนินการตามแผนป้องกันโควิด สอบสวนการระบาด และแจ้งพนักงานภายในหนึ่งวัน และเสนอการทดสอบฟรีแก่พนักงานที่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วนตามมาตรการอื่นๆ

นครนิวยอร์กได้ใช้อาณัติวัคซีนสำหรับธุรกิจส่วนตัวทั้งหมด นายกเทศมนตรี Eric Adams ชี้แจงเมื่อวันศุกร์ว่ากฎของเมืองยังคงมีผลบังคับใช้

ชิคาโกกำหนดให้ทุกคนที่อายุมากกว่า 5 ปีแสดงหลักฐานการฉีดวัคซีนเพื่อรับประทานอาหารในอาคารที่ร้านอาหาร ไปยิม หรือเข้าไปในสถานบันเทิงในร่มที่เสิร์ฟอาหาร Los Angeles มีกฎที่คล้ายคลึงกัน

ในส่วนของประธานาธิบดี โจ ไบเดน เรียกร้องให้บริษัทต่างๆ นำกฎวัคซีนและการทดสอบไปใช้โดยสมัครใจ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Citigroup, Nike และ Columbia Sportswear ต่างกล่าวว่าพวกเขาจะเริ่มไล่คนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนออก

“ศาลตัดสินว่าฝ่ายบริหารของฉันไม่สามารถใช้อำนาจที่ได้รับจากรัฐสภาเพื่อกำหนดมาตรการนี้” ไบเดนกล่าว “แต่นั่นไม่ได้หยุดฉันจากการใช้เสียงของฉันในฐานะประธานเพื่อสนับสนุนให้นายจ้างทำในสิ่งที่ถูกต้องเพื่อปกป้องสุขภาพและเศรษฐกิจของชาวอเมริกัน”

อย่างไรก็ตาม บริษัทอื่นได้ละทิ้งกฎเกณฑ์ไปแล้ว เจเนอรัล อิเล็กทริก ซึ่งมีพนักงาน 174,000 คน กล่าวเมื่อวันศุกร์ว่า บริษัทได้ระงับกฎวัคซีนและการทดสอบ