พนักงานของโครเกอร์ที่ลาออกจะได้รับข้อความและอีเมลจากบริษัทที่ขอให้พวกเขากลับมา

อดีต โครเกอร์ พนักงานที่ลาออกจากบริษัทได้รับข้อความและอีเมลที่น่าประหลาดใจ ผู้ประกอบการซูเปอร์มาร์เก็ตซึ่งเป็นยอดขายรายใหญ่ที่สุดของประเทศต้องการให้พวกเขากลับมา และไม่อายที่จะติดต่อและบอกให้พวกเขารู้

นั่นไม่ใช่วิธีการทำงานโดยทั่วไปแน่นอน เมื่อคุณลาออกจากบริษัท มีโอกาสน้อยมากที่บริษัทจะติดต่อกลับมาเพื่อขอให้คุณกลับ คุณอาจปล่อยให้เจ้านายของคุณเซถลาไปสักอย่าง แต่ อัตราว่างงานต่ำสุดในรอบ 53 ปี หมายความว่าบริษัทต่าง ๆ เริ่มมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับการบรรจุตำแหน่งที่เปิดรับ

“ศิษย์เก่าก็เป็นแหล่งความสามารถเช่นกัน” ทิม มาสซา หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ร้านขายของชำ บอก Wall Street Journal. ตามที่เขาพูด บริษัทในซินซินนาติได้พยายามอย่างหนักตั้งแต่การแพร่ระบาดสิ้นสุดลงเพื่อติดต่อกับอดีตพนักงานและได้เห็นพวกเขาจำนวนมากกลับมา

ตัวอย่างเช่น บริษัทได้ชักชวน Tish Spurlock ซึ่งเป็นอดีตนายหน้าที่ Kroger ให้กลับมาหลังจากติดต่อกับเธอ วารสาร รายงาน Spurlock ออกจากบริษัทเทคโนโลยีแต่กลับมาที่ Kroger ในบทบาทใหม่พร้อมเงินเดือนที่สูงขึ้น

Associated Wholesale Grocers ได้ติดต่อกับอดีตพนักงานผ่านทาง LinkedIn และ Facebookตามที่ วารสาร. บริษัทมีความก้าวร้าวมากขึ้นในการจ้างงานใหม่หลังจากเห็นว่าทำงานได้ดีเพียงใด พนักงานที่กลับมามักบรรลุเป้าหมายหลายเดือนก่อนที่จะมีพนักงานใหม่

แน่นอน ความกลัวของภาวะเศรษฐกิจถดถอยยังคงมีอยู่ หนี้บัตรเครดิตในสหรัฐอเมริกากำลังเพิ่มขึ้นในขณะที่ เงินออมลดน้อยลง ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่สูง และพาดหัวข่าวเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากของบริษัทชื่อดังในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา แต่การปลดพนักงานเหล่านั้นมักกระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งหลายบริษัทจ้างงานเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในช่วงที่เกิดโรคระบาด

เมื่อเดือนที่แล้ว อเมซอน เริ่มยิง 18,000 คน ไมโครซอฟท์ ปล่อย 10,000 และ Google บริษัทแม่ Alphabet ปลดพนักงาน 12,000 ตำแหน่ง ที่ติดตามเจ้าของเฟซบุ๊ก Meta ลดพนักงาน 11,000 คน ในเดือนพฤศจิกายน. เมตาคือ คาดว่าจะเลิกจ้างงานจำนวนมากขึ้น ในอนาคตอันใกล้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “ปีแห่งประสิทธิภาพ” ปีที่แล้วมีพนักงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 150,000 คน ตกงานตามการติดตามเว็บไซต์ Layoffs.fyi แต่บริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ หลายแห่งยังคงจ้างงานอยู่ และโดยทั่วไปแล้วพนักงานเทคโนโลยีที่ถูกปลดออกจากงาน ไม่ว่างงานนาน.

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ทั่วทั้งเศรษฐกิจสหรัฐ แรงงานจำนวนมากที่ออกจากงานระหว่างการลาออกครั้งใหญ่ จบลงด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้น ที่งานใหม่. ในขณะเดียวกัน นายจ้างที่มีพนักงานไม่เพียงพอรู้สึกว่าถูกบังคับให้เพิ่มเงินเดือนหรือเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ ๆ

หรือในกรณีของ Kroger และคนอื่นๆ ให้ติดต่อพนักงานที่ลาออก

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
5 วิธีที่ดีที่สุดในการหารายได้แบบพาสซีฟ
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์