พนักงานซุปเปอร์มาร์เก็ตหลายคนมีปัญหาในการนำอาหารมาวางบนโต๊ะ แม้ว่าจะช่วยป้อนอาหารให้กับชุมชนก็ตาม ตามการวิจัยใหม่ของ Kroger
เคอาร์
การปล่อยตัวพนักงานในขณะที่การระบาดใหญ่ยังคงเปิดโปงและทำให้ความท้าทายทางการเงินและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานที่สำคัญยิ่งแย่ลงไปอีก
78% ของคนงานในร้านขายของที่ Kroger เป็นเจ้าของ 4 แห่ง ซึ่งรวมถึง King Soopers, Ralphs, Food XNUMX Less และ City Market กล่าวว่าพวกเขามีความมั่นคงด้านอาหาร "ต่ำ" หรือ "ต่ำมาก" รายงานจาก Economic Roundtable, Los กลุ่มวิจัยที่ไม่แสวงหากำไรในแองเจลิส และวิทยาลัยภาคตะวันตก
แม้ว่า “อาหารจะล้อมรอบคนงานร้านขายของชำของ Kroger ทุก ๆ ชั่วโมงในการทำงาน” รายงานกล่าว “คนงานเหล่านี้ไม่สามารถซื้ออาหารที่สมดุลและดีต่อสุขภาพได้”
นักวิจัยเขียนว่า “อาหารหมดก่อนสิ้นเดือน งดอาหาร และบางครั้งก็หิว” “ผู้ที่มีลูกรายงานว่าพวกเขาหิวโหยเพื่อจัดหาอาหารและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ ให้กับลูก ๆ ของพวกเขา”
"'อาหารจะหมดก่อนสิ้นเดือน งดอาหาร และบางครั้งก็หิว ผู้ที่มีลูกรายงานว่าพวกเขาหิวโหยเพื่อจัดหาอาหารและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ ให้กับลูก ๆ ของพวกเขา'"
นักวิจัยได้รับการตอบสนองอย่างสมบูรณ์จากพนักงาน Kroger มากกว่า 10,200 คนในเขต Puget Sound ของวอชิงตัน รัฐโคโลราโด และแคลิฟอร์เนียตอนใต้ ซึ่งได้รับการสำรวจตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน United Food and Commercial Workers
สี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าเช่าได้ 36% กังวลเกี่ยวกับการขับไล่ และ 14% กำลังประสบกับการเร่ร่อนหรือมีประสบการณ์ในปีที่ผ่านมา คนงาน 10 ใน 67 คนกล่าวว่าค่าอาหารและค่าเช่าที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าค่าแรงที่เพิ่มขึ้น และ XNUMX% บอกว่าพวกเขาทำเงินได้ไม่เพียงพอที่จะใช้จ่ายรายเดือนขั้นพื้นฐาน
ในงาน สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขากำลังจัดการกับปัญหาของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ — หนึ่งในสี่เกี่ยวข้องกับลูกค้าที่คุกคามความรุนแรง — ในขณะที่เกือบหกใน 10 รายงานว่าตารางการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างน้อยทุกสัปดาห์ ซึ่งส่งผลให้คนงานบางคนต้องเสียค่าผ่านทาง กับน้องๆ.
รายงานดังกล่าวมีขึ้นเมื่อคนงานสหภาพแรงงาน 8,400 คนที่ร้าน King Soopers ของ Kroger หยุดงานประท้วงในเดนเวอร์ในสัปดาห์นี้ โดยเรียกร้องให้มีสัญญาฉบับใหม่เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้น และสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น Kroger เรียกการโจมตีดังกล่าวว่า "ประมาทและเสียสละ"
"'ความหมายโดยโต๊ะกลมทางเศรษฐกิจที่กลุ่ม บริษัท Kroger ไม่สนใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ร่วมงานของเราและครอบครัวของพวกเขานั้นไม่เป็นความจริงอย่างชัดเจน'"
Kroger ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ MarketWatch สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับการวิเคราะห์หรือนัดหยุดงานของ Economic Roundtable แต่บริษัทเรียกการค้นพบของรายงานนี้ว่า "ทำให้เข้าใจผิด" เมื่อวันพุธ เนื่องจากมีการเปิดเผยการวิเคราะห์ของตนเอง โดยมองว่าพนักงานเกือบ 85,000 รายในแคลิฟอร์เนีย โคโลราโด ออริกอนและวอชิงตันได้รับการชดเชย
รายงานที่ได้รับมอบหมายจาก Kroger พบว่าคนงานรายชั่วโมงเหล่านี้ได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่สูงขึ้น (เฉลี่ย 18.27 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง บวก 5.61 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในด้านสวัสดิการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ) มากกว่าเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมค้าปลีกโดยรวม ที่บริษัทให้ความช่วยเหลือทั้งทางการเงินและไม่ใช่ตัวเงินแก่คนงานและครอบครัว และได้ลงทุนเงินและประกาศใช้การเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อความปลอดภัยของพนักงานในช่วงการแพร่ระบาด เป็นต้น
Tim Massa รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Kroger กล่าวว่า "ความหมายโดยโต๊ะกลมทางเศรษฐกิจที่กลุ่มบริษัท Kroger ไม่สนใจเกี่ยวกับสวัสดิภาพของพนักงานของเราและครอบครัวของพวกเขานั้นไม่เป็นความจริงอย่างเห็นได้ชัด" “ฉันรู้สึกผิดหวังที่ UFCW เลือกที่จะรวบรวมรายงานที่ทำให้เข้าใจผิดและไม่เป็นความจริง ซึ่งทำให้ฉันเชื่อว่าพวกเขาไม่สนใจผลประโยชน์สูงสุดของเพื่อนร่วมงานของเราอีกต่อไป
รายงาน UFCW ได้เสนอคำแนะนำหลายประการเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 45,760 ดอลลาร์ต่อปี การให้ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยและการดูแลเด็ก และการลดราคาสินค้าอุปโภคบริโภค 50% สำหรับพนักงาน
รายงานเมื่อเดือนพฤษภาคม ระบุว่า CEO ของ Kroger ได้รับเงินชดเชย 22 ล้านดอลลาร์ในปี 2020 แม้ว่าจะเลิกจ่ายอันตรายสำหรับคนงานในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ก็ตาม โฆษกในเวลานั้นบอกกับ Bloomberg ว่า "Kroger ยังคงให้รางวัลและยกย่องเพื่อนร่วมงานของเราสำหรับการทำงานที่น่าทึ่งของพวกเขาในช่วงเวลาประวัติศาสตร์นี้" และตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท ได้เสนอเงิน 100 เหรียญให้กับคนงานที่ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19
ในขณะที่โครเกอร์ เช่นเดียวกับบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง ได้ขึ้นค่าแรงในช่วงการระบาดใหญ่ บทวิเคราะห์ของสถาบันบรู๊คกิ้งส์ที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนธันวาคม โต้แย้งว่าอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นได้ลบผลกำไรสำหรับคนงานออกไปอย่างน้อยบางส่วน นักวิจัยวิเคราะห์ค่าจ้างพนักงานรายชั่วโมงของบริษัทอเมริกันขนาดใหญ่ 13 แห่ง และยืนยันข้อมูลโดยตรงกับบริษัทเหล่านั้น
ตัวอย่างเช่น Kroger ได้เพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยจาก 15 ดอลลาร์ในเดือนมกราคม 2020 เป็น 16.25 ดอลลาร์ในเดือนตุลาคม 2021 ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 8% ซึ่งแปลเป็นการปรับขึ้น 1% หลังจากปรับอัตราเงินเฟ้อแล้ว ตามรายงานของ Brookings
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/kroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but-many-struggle-to-afford-food-and-rent-says-a- แบบสำรวจของ-10-200-workers-11642191774?siteid=yhoof2&yptr=yahoo