รายงานการจ้างงานเดือนก.ค.เผยคนอเมริกันทำงานนอกเวลามากขึ้น

ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นทำงานนอกเวลาและงานชั่วคราวเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งอาจบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในอนาคตในรูปแบบของตลาดงานที่แข็งแกร่งในปัจจุบัน

การจ้างงานในเดือนกรกฎาคม พัดความคาดหวังในอดีตได้อย่างง่ายดายบ่งชี้ถึงตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งแม้จะมีสัญญาณของความอ่อนแอทางเศรษฐกิจอื่น ๆ แต่การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของจำนวนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ โดยปกติแล้วเป็นเพราะชั่วโมงทำงานที่ลดลง สภาพทางธุรกิจที่ย่ำแย่ หรือเพราะพวกเขาไม่สามารถหางานประจำได้ บ่งบอกถึงความไม่มั่นคงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

สำนักสถิติแรงงาน วันศุกร์ รายงานจำนวนคนงานดังกล่าว ที่เรียกว่า “พนักงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจ” เพิ่มขึ้น 303,000 คนเมื่อปรับฤดูกาลในเดือนกรกฎาคมเป็น 3.9 ล้านคน ซึ่งตามมาด้วยการลดลงอย่างรวดเร็วของ 707,000 ในเดือนมิถุนายน

ตัวชี้วัดซึ่งมีความผันผวนยังคงต่ำกว่าคนงานนอกเวลาที่ไม่สมัครใจ 4.4 ล้านคนที่บันทึกไว้ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ก่อนที่การระบาดใหญ่ของ Covid-19 จะทำให้ตลาดแรงงานพลิกคว่ำ

จำนวนพนักงานประจำลดลง 71,000 คนต่อเดือน ในขณะที่พนักงานนอกเวลา ทั้งที่สมัครใจและไม่สมัครใจ เพิ่มขึ้น 384,000 คน

การปรับขึ้นเดือนก.ค.ไม่ได้เกิดจากการขาดงานประจำ เมื่อเทียบกับรายงานเดือนมิถุนายน กรกฎาคมพบว่ามีคนงานน้อยลงที่สามารถหางานพาร์ทไทม์ได้เท่านั้น รายงานระบุว่า คนงานถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาแทน เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ลดลงและสภาพธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวย

รายงานระบุว่ามีการเคลื่อนไหวใน “ทิศทางที่ผิด” ตามที่ Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter ระบุ และอาจส่งสัญญาณถึงภาวะถดถอยในอนาคต

ในเวลาเดียวกัน งานบริการช่วยเหลือชั่วคราวมีสัญญาณการขยายตัว โดยเพิ่มขึ้น 9,800 ในเดือนกรกฎาคม มากกว่าสองเท่าของที่เพิ่มขึ้น 4,300 ในเดือนมิถุนายน

คนเหล่านี้เป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อรับงานพิเศษ และมักจะเป็นคนแรกที่ถูกตัดออกเมื่อนายจ้างเตรียมพร้อมสำหรับเวลาทางเศรษฐกิจที่ยากขึ้น ตามข้อมูลของ Pollak เธอกล่าวว่าการเติบโตในตัวชี้วัดนั้นอาจเป็นสัญญาณที่สร้างความมั่นใจให้กับเศรษฐกิจ

Erica Groshen อดีตกรรมาธิการสำนักสถิติแรงงานและที่ปรึกษาเศรษฐศาสตร์อาวุโสคนปัจจุบันของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ ระบุว่า ตัวชี้วัดที่ขัดแย้งกันอาจสะท้อนถึงเศรษฐกิจที่แตกแยกซึ่งอุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรมกำลังดิ้นรนมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ

ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งที่เธอกล่าวคือการจ้างงานที่แข็งแกร่งในช่วงต้นเดือนทำให้ธุรกิจต้องถอยกลับไปแก้ไข

“เมื่อถึงสิ้นเดือน เรามีคนลดชั่วโมงทำงาน” เธอกล่าว