เชส JPMorgan เจมี่ ไดมอน CEO ตำหนิการทำงานจากที่บ้านและซูมว่า “ผู้บริหารโดย สี่เหลี่ยมฮอลลีวูด” โดยใช้การอ้างอิงรายการทีวีที่ลงวันที่ในการโทรกับลูกค้าที่ร่ำรวยของธนาคารเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อย้ำถึงความชอบที่มีมายาวนานของเขาที่ให้คนงานกลับมาที่สำนักงาน การเงิน yahoo รายงาน
Dimon โต้เถียงเมื่อวันอังคารที่ผ่านมาว่าการทำงานระยะไกลสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ซื่อสัตย์และมีแนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่ง “หลายคนที่บ้านส่งข้อความหากัน บางทีก็บอกว่าคนๆ นั้นช่างงี่เง่า” ไดมอน .กล่าว. (ของเขา ฮอลลีวูด สแควร์ ความคิดเห็นที่อ้างถึงเกมโชว์ที่มีอายุหลายสิบปี ซึ่งไม่มีการผลิตแล้ว ซึ่งคนดังนั่งอยู่ในตารางสามต่อสามเพื่อตอบคำถามจากผู้เข้าแข่งขัน)
คำพูดของ Dimon เกิดขึ้นในขณะที่การแย่งชิงกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานในการกลับมาที่สำนักงานนั้นร้อนระอุขึ้น และเศรษฐกิจที่ชะลอตัวลงอาจส่งผลกระทบต่อการที่พนักงานต้องอยู่บ้าน
ในอดีต Dimon กล่าวว่าการทำงานจากที่บ้านไม่เหมาะกับพนักงานของ JPMorgan ปีที่แล้วเขา ที่ถกเถียงกันอยู่ ว่างานทางไกล “ใช้ไม่ได้กับคนที่ต้องการเร่งรีบ ไม่ทำงานเพื่อวัฒนธรรม ไม่ทำงานเพื่อการสร้างความคิด".
ในจดหมายผู้ถือหุ้นที่ออกเมื่อต้นปีนี้ ธนาคารบอกว่ามัน คาดหวังพนักงานครึ่งหนึ่ง เพื่อกลับเข้าสำนักงานเต็มเวลา โดยเพิ่มอีก 40% ทำงานในระบบไฮบริด เจพีมอร์แกนคือ ตามข่าว ติดตามการรูดบัตรประชาชนเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับนโยบายใหม่และติดตามเวลาที่พนักงานใช้ไป Zoom และอีเมลเพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงานได้ดียิ่งขึ้น
เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา Dimon ได้เสนอข้อโต้แย้งใหม่ในการต่อสู้ของเขากับการทำงานจากที่บ้าน นั่นคือมันสร้างความเสียหายต่อการขับเคลื่อนของสหรัฐฯ เพื่อความหลากหลาย
Dimon เรียกสำนักงานว่า "ห้องสีรุ้ง" และกล่าวว่าคนงานที่อยู่บ้านกำลังปฏิเสธตัวเอง "โอกาสในการพบปะผู้คน" ซีอีโอของ JPMorgan แย้งว่า "ถ้าคุณอาศัยอยู่ในบางส่วนของประเทศของเราและไปทานอาหารข้างนอกที่นั่น ทุกอย่างเป็นสีขาว" หมายความว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจจบลงด้วยประสบการณ์ที่เหมือนกันมากกว่าการเดินทางไปทำงาน
การศึกษารายงานว่าชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะคนผิวดำและชาวฮิสแปนิกทำงานทางไกลในอัตราที่ต่ำกว่าคนงานผิวขาว การศึกษาหนึ่งเดือนเมษายนจากศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา พบ ว่า 19% ของคนผิวดำและ 14% ของคนงานฮิสแปนิกทำงานทางไกล เทียบกับ 24% ของคนผิวขาวและ 38% ของคนเอเชีย การศึกษาของ CDC ให้เหตุผลว่าความแตกต่างนั้นเกิดจากอัตราการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ต่ำกว่าในหมู่ประชากรกลุ่มน้อย ตลอดจนการเป็นตัวแทนของคนงานผิวดำและฮิสแปนิกที่มากเกินไปในงานที่ไม่อนุญาตให้ทำงานทางไกล
การสำรวจจาก Society for Human Resource Management เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา รายงานว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานออฟฟิศคนผิวสี อยากทำงานที่บ้านเมื่อเทียบกับ 39% ของคนงานผิวขาวและ 29% ของคนงานฮิสแปนิก
ซีอีโอ นักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ และ แม้แต่นายกเทศมนตรี ได้เรียกคนงานกลับสำนักงาน นักพัฒนา Stephen Ross ที่คาดการณ์ ในเดือนมิถุนายน ภาวะถดถอยอาจทำให้ "คนกลัวว่าจะไม่มีงานทำ [และ] ที่จะพาคนกลับมาที่สำนักงาน" แต่คนงานอยากอยู่บ้าน The Slack-funded Future Forum พบในเดือนกรกฎาคม มีเพียงหนึ่งในห้าของคนงานที่มีความรู้ต้องการกลับไปที่สำนักงาน ซึ่งต่ำเป็นประวัติการณ์
ระดับประเทศ อัตราการเข้าพักในสำนักงานอยู่ที่ประมาณ 43% ตามข้อมูลของ ระบบปราสาท,บริษัทรักษาความปลอดภัย
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html