รายงานงานพอดูได้สำหรับคนทำงาน

การเลิกจ้างเริ่มต้นขึ้น

รายงานการว่างงานในวันศุกร์เป็นถุงผสมสำหรับคนงาน การว่างงานเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ดี และการเติบโตของค่าจ้างที่ 8 เซนต์ต่อชั่วโมงก็เป็นเช่นนั้น จำนวนงานที่สร้างขึ้นไม่สูงเท่าเดือนที่แล้ว แต่ยังคงแข็งแกร่ง 311,0000.

แต่ฉันมักจะดูสิ่งที่ฉันเรียกว่า "Take that Job And Shove it Number" ซึ่งเป็นตัวเลขที่บอกฉันว่าพนักงานรู้สึกมั่นใจในความสามารถของตนเองเพียงพอหรือไม่ และออกจากงานเพื่อหางานอื่นที่ดีกว่า ตัวบ่งชี้พลังของคนงานเหล่านั้นลดลง

เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานรายงานว่า การเลิกจ้างลดลงจาก 3.9 ล้านคน มกราคม จากกว่า 4.1 ล้านคนในเดือนธันวาคม และอัตราการเลิกจ้างโดยรวมคือ 2.5% แต่ความแตกต่างของพฤติกรรมการเลิกจ้างของคนงานตามภาคอุตสาหกรรมกำลังบ่งบอก การเลิกจ้างลดลงในบริการด้านอาชีพและธุรกิจ การศึกษา และในรัฐบาลกลางโดยมากกว่าค่าเฉลี่ย ฉันไม่แปลกใจกับการปลดพนักงานของ GoogleGOOG
, Meta, Twitter และ GM ควรทำให้ผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพมีเมตตา

ในรายงานของวันศุกร์ เรามีตัวบ่งชี้การเลิกจ้างอีกแบบหนึ่งซึ่งคล้ายกับตัวเลขของกระทรวงแรงงานเมื่อต้นสัปดาห์นี้ เราเห็นส่วนแบ่งของผู้ว่างงานที่สมัครใจ ผู้ออกจากงาน (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพวกเขาลาออก)อยู่ที่ 14.8% ในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งลดลงจากอัตราเดือนกันยายนที่ 15.8% และลดลงจากอัตรา 15.3% ของเดือนที่แล้ว

สอดคล้องกับอัตราการออกจากงานที่ชะลอตัวลงเล็กน้อยก็คือว่า ส่วนแบ่งผู้ตกงาน กำลังคืบคลานขึ้นจากตัวเลขต่ำสุดที่ 44.9% ในเดือนกรกฎาคม 2022 เป็น 45.8% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023

การเลิกเงียบเป็นเรื่องไร้สาระ

รายงานประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้รับความสนใจเพียงพอในสัปดาห์นี้ มันแสดงให้เห็นเรื่องไร้สาระเกี่ยวกับการเลิกเงียบ ๆ เป็นเรื่องไร้สาระ คนงานไม่ยึดติดกับนายจ้างและ "ออก" โดยไม่ได้ออก เรายังไม่เห็นสิ่งบ่งชี้ถึงสิ่งที่เรียกว่า “เลิกเงียบ" ตั้งแต่ ผลผลิตเพิ่มขึ้น และค่าตอบแทนรายชั่วโมงจริง ซึ่งคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่กัดกร่อนกำลังซื้อ ลดลงร้อยละ 2.8 ในปี 2022 นี่เป็นการลดลงของค่าตอบแทนรายชั่วโมงจริงประจำปีที่ใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ซีรีส์นี้เริ่มขึ้นในปี 1948 ฉันสามารถพูดซ้ำได้ไหม การเติบโตของค่าจ้างที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อนั้นต่ำที่สุดในรอบกว่า 60 ปี

บันทึกถึง Federal Reserve

รายงานนี้บอกอะไรกับนักเศรษฐศาสตร์ของ Federal Reserve? การสร้างภาวะเศรษฐกิจถดถอยเพื่อสร้างระเบียบวินัยให้กับพนักงานเป็นนโยบายที่เชื่อมโยงกับแบบจำลองเศรษฐกิจที่เพ้อฝันซึ่งสรุปอย่างไม่ถูกต้องว่าคนงานทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อโดยการผลักดันค่าจ้างและราคาให้สูงขึ้น นักเศรษฐศาสตร์ของเฟด ละทิ้งตำราเรียนที่เต็มไปด้วยฝุ่นแล้วมองดูความเป็นจริง การขึ้นราคาไม่ใช่การตอบสนองต่อแรงกดดันด้านค่าจ้าง แทนที่จะทำให้บริษัทต่าง ๆ กำลังตัดสินใจอย่างแข็งขันที่จะขึ้นราคาเพื่อป้อนผลกำไร

การลาออกกำลังชะลอตัว เลิกจ้างเพิ่มขึ้น ตลาดแรงงานไม่ร้อนแรง