ผู้เปลี่ยนงานเห็นเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าคนที่ตัดสินใจอยู่ต่อ นี่คือสิ่งที่เสี่ยง

คนงานประมาณ 60% เห็นค่าแรงที่แท้จริงเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 เป็นมีนาคม 2022 หลังจากเปลี่ยนงานตามผลการวิจัยเมื่อวันพฤหัสบดีจาก Pew Research Center ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 51% ของพนักงานใหม่ที่เห็นกำไรตั้งแต่เดือนเมษายน 2020 ถึงมีนาคม 2021

ในเวลาเดียวกัน มีเพียง 47% ของคนที่ทำงานอยู่เท่านั้นที่ได้รับค่าจ้างที่แท้จริงในช่วงเดือนเมษายน 2021 ถึงมีนาคม 2022 เดียวกัน ลดลงจาก 54% ในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า

นักวิจัย Rakesh Kochhar, Kim Parker และ Ruth Igielnik กล่าวว่า "คนงานส่วนใหญ่ที่เปลี่ยนนายจ้างยังคงได้รับรายได้ที่แท้จริงเพิ่มขึ้น และท่ามกลางความต้องการการจ้างงานใหม่ที่เพิ่มขึ้น ความได้เปรียบของพวกเขาเหนือคนงานอื่นๆ ในแง่นี้ดูเหมือนจะกว้างขึ้น"

แต่เมื่อพูดถึงสิ่งที่เรียกว่า สับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่มันไม่ได้เกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างในงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดที่แท้จริงของการเพิ่มค่าจ้างด้วย

ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้เปลี่ยนงานทำรายได้มากกว่าปีที่แล้วประมาณ 10% หลังจากปรับค่าแรงตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว นั่นก็สำคัญเพราะอัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น 9.1% ของปีในเดือนมิถุนายน

นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าคนงานผิวดำและฮิสแปนิก รวมถึงคนงานที่อายุน้อยกว่าและมีการศึกษาน้อย มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานมากกว่า

คนงานจ่ายราคาสำหรับการเข้าพัก พนักงานมัธยฐานเห็นการสูญเสียค่าจ้างเกือบ 2% เมื่อปรับอัตราเงินเฟ้อ นักวิจัยกล่าวในการวิเคราะห์ที่รวมการสำรวจเกือบ 3,800 ลูกจ้างชาวอเมริกัน

ตรงกันข้ามกับ ยึดถือจรรยาบรรณในการทำงานมาอย่างยาวนาน ที่กลับมาคึกคักอีกครั้ง อาจเป็นเพราะหลายคนเห็นเงินเดือนที่อ้วนกว่าที่อื่น ค่าจ้างต่ำเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้คนลาออกจากงานในปี 2021 การสำรวจตั้งข้อสังเกต

ข้อมูลอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าเงินที่ได้รับสำหรับผู้ที่เด้งไปทำงานใหม่ในเวลาที่นายจ้างกระตือรือร้นที่จะหาและรักษาพนักงานไว้

ณ เดือนมิถุนายน ผู้เปลี่ยนงานมีความสุขกับการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย 6.4% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ข้อมูลธนาคารกลางแห่งแอตแลนต้า เมื่อเทียบกับการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย 4.7% สำหรับผู้ที่อยู่ แต่ตัวเลขเหล่านั้นไม่ได้ถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

แต่การค้นพบในสัปดาห์นี้มีขึ้นในขณะที่กลุ่มเมฆพายุยังคงรวมตัวกันเพราะความกังวลว่าอาจเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย เศรษฐกิจสหรัฐฯ หดตัว 0.9% ต่อปีในไตรมาสที่สอง จากข้อมูลของ ข้อมูลที่ออกใหม่เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของประเทศ

นั่นคือการลดลงรายไตรมาสที่สองติดต่อกันทำให้ การอภิปราย ว่าประเทศอยู่ในภาวะถดถอยหรืออย่างน้อยก็มุ่งหน้าไปที่หนึ่ง

เมื่อมองไปข้างหน้า หนึ่งในห้าของผู้เข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นของ Pew (22%) กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มอย่างน้อยค่อนข้างที่จะหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า แต่ผู้คนต่างมองว่าง่ายที่จะได้งานใหม่ในตอนนี้ โดย 39% บอกว่ามันจะง่าย และ 37% บอกว่ามันจะยาก

หางาน

“การลาออกครั้งใหญ่ในปี 2021 ดำเนินต่อเนื่องไปจนถึงปี 2022 โดยมีอัตราการลาออกถึงระดับล่าสุดในปี 1970” นักวิจัยของ Pew กล่าวเสริม

ดังนั้นใครที่กำลังขัดเกลาประวัติย่อและมองไปรอบ ๆ ท่ามกลางการเลิกจ้างและจ้างงานช้าลง โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี? ภาวะถดถอยอาจส่งผลกระทบ คนงานปกขาว moreนักเศรษฐศาสตร์คนหนึ่งกล่าวว่าด้วยงานบริการและงานการผลิตที่มีความต้องการเพิ่มขึ้น

ผู้หางานที่จริงจังและไม่เป็นทางการที่หวังว่าจะได้เงินเดือนที่ดีกว่าในที่อื่นควรจำสองสามสิ่งเกี่ยวกับการหางานของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญกล่าว ประการหนึ่ง อย่าประมาทพลังของ ประวัติย่อที่ดูดีและจดหมายสมัครงานที่กระตือรือร้นและเขียนได้ดี Martha Coven ผู้เขียนงานเขียนเกี่ยวกับงานกล่าว

ในขั้นตอนต่อไป การสัมภาษณ์งานในทุกโอกาสจะสรุปถึงประเด็นทั่วไปบางประการที่ผู้สมัครจำเป็นต้องกล่าวถึงอย่างชัดเจนและโดยปริยาย ตามเว็บไซต์หางาน ประตูกระจก.com

สำหรับผู้เริ่มต้น อีเมลติดตามผลจะช่วยได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการแข่งขันระหว่างผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายอย่างใกล้ชิด มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมและต้องการงานนี้จริงๆ

ยิ่งไปกว่านั้น ผู้สัมภาษณ์งานจะต้องการทำความเข้าใจว่าพวกเขาจะสนุกกับการทำงานกับผู้สมัครหรือไม่ หากผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นกับการเปิดรับงานจริง ๆ และมีทักษะและประสบการณ์ในการทำงานหรือไม่

การเจรจา

การเจรจาต่อรองเงินเดือนมาพร้อมกับข้อควรพิจารณามากมายตาม แท้จริง.com ซึ่งรวมถึงการวิจัยเกี่ยวกับอัตราค่าครองชีพและภูมิศาสตร์เพื่อพิจารณาค่าครองชีพ

แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ไซต์แนะนำให้ผู้สมัครตั้งเป้าไปที่ด้านบนสุดของช่วงและมั่นใจในคำถาม อย่าลังเลที่จะฝึกซ้อมล่วงหน้ากับเพื่อน ๆ มันแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับบริการของคุณเอง และคำนึงถึงตลาดแรงงานที่ตึงตัว (อัตราการว่างงานขณะนี้อยู่ที่ 3.6%)

แน่นอน มีเหตุผลมากมายว่าทำไมคนๆ หนึ่งถึงอยากอยู่ในที่ของตน เช่น การมีเจ้านายที่ดี ที่ว่างสำหรับการเติบโต เพื่อนร่วมงานที่ดี และในบางกรณี ความมั่นคงในการทำงาน

Andres Lares หุ้นส่วนผู้จัดการของ Shapiro Negotiations Institute บริษัทที่ปรึกษาที่ฝึกทักษะการขายและการเจรจากล่าวว่า คุณยังสามารถดำเนินการเจรจาเพื่อขึ้นเงินเดือนได้

เตรียมตัวให้พร้อมด้วยการฝึกฝนและฝึกฝน” ลาเรสกล่าว นั่นหมายถึงการเน้นย้ำถึงความสำเร็จที่ได้ดำเนินการไปแล้ว แต่ยังรวมถึงการสื่อสารวิธีที่คุณสามารถนำมูลค่าเพิ่มมาสู่บริษัทต่อไปได้

ในขณะที่ Lares ตั้งข้อสังเกตว่าเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับการเจรจา แต่เขากล่าวว่าผู้คนควรเปิดรับทางเลือกอื่นเพื่อปรับปรุงแพ็คเกจโดยรวม

บางทีการขอเงินอาจยากกว่าที่คิด แต่ส่วนอื่นๆ ของงานก็สามารถเจรจาได้เช่นกัน ซึ่งรวมถึงตำแหน่ง ผลประโยชน์ เวลาพัก และสวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าโทรศัพท์

Kochhar, Parker และ Igielnik แนะนำให้ผู้คนกระตือรือร้นที่จะปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา เนื่องจากค่าครองชีพยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง “บางทีอาจไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่คนอเมริกันอ้างว่าค่าจ้างต่ำเป็นเหตุผลสำคัญประการหนึ่งว่าทำไมพวกเขาจึงลาออกจากงานเมื่อปีที่แล้วในแบบสำรวจของ Pew Research Center ที่ดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2022” พวกเขากล่าวเสริม