หากคุณไม่มีงานทำ คุณอาจต้องการย้ายมาที่นี่

มีสาเหตุมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ทำให้ธุรกิจอเมริกันเดือดร้อน

คุณอาจเคยเห็นด้วยตัวเอง เช่น ในร้านอาหารที่เนื้อทโลฟของคุณเย็นเพราะพนักงานเสิร์ฟทำงานไม่เพียงพอ

เว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล WalletHub ได้รวบรวมรายชื่อรัฐที่นายจ้างประสบปัญหาในการจ้างงานมากที่สุด

โดยอิงจากการจัดอันดับตามอัตราการเปิดงานของแต่ละรัฐในเดือนตุลาคม และค่าเฉลี่ย 12 เดือน ตลอดเดือนตุลาคม. อัตราการเปิดรับสมัครงานรายเดือนคือจำนวนงานที่เปิดรับสมัครในวันทำการสุดท้ายของเดือนโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั้งหมดบวกกับการเปิดงาน

หากคุณไม่มีงานทำ คุณอาจต้องพิจารณาย้ายไปรัฐใดรัฐหนึ่งที่มีอัตราการเปิดรับงานสูงสุด

เดือนตุลาคม ตัวเลขคิดเป็นสองในสามของการจัดอันดับและตัวเลข 12 เดือนคิดเป็นหนึ่งในสาม

รัฐ 10 อันดับแรกที่เริ่มต้นด้วยอัตราการเปิดงานสูงสุด:

อลาสก้า: ตุลาคม อัตราการเปิดงาน: 8.3% อัตราการเปิดงาน 9.5 เดือน: XNUMX%
จอร์เจีย: 7.6%, 7.96%
มอนทานา: 7.5%, 8.06%
หลุยเซียน่า: 7.7%, 7.29%
นิวเม็กซิโก: 7.6%, 7.23%
เวสต์เวอร์จิเนีย: 7.4%, 7.67%
เวอร์จิเนีย: 7.4%, 7.37%
ไวโอมิง: 7.2%, 7.81%
เดลาแวร์: 7.40%, 6.96%
เวอร์มอนต์: 7.1%, 7.61%

และนี่คือรายการสำหรับ ก้น 10 เริ่มอีกครั้งด้วยอัตราการเปิดงานสูงสุด บัญชีรายชื่อไปที่ 51 เนื่องจากรวมวอชิงตัน ดี.ซี

42. เซาท์ดาโคตา: อัตราการเปิดงานเดือนตุลาคม: 5.8% อัตราการเปิดงานเฉลี่ย 6.98 เดือน: XNUMX%

43. เนบราสก้า: 5.8%, 6.81%

44. นอร์ทดาโคตา: 5.7%, 7.01%

45. เพนซิลเวเนีย: 5.7%, 6.8%

46. อิลลินอยส์: 5.6%, 6.93%

47. ฟลอริดา: 5.6%, 6.6%

48. นิวเจอร์ซีย์: 5.7%, 6.1%

49. คอนเนตทิคัต: 5.5%, 6.27%

50. วอชิงตัน ดีซี: 5.6%, 5.7%

51. นิวยอร์ก: 5.4%, 5.7%

อุปสรรคสำหรับนายจ้าง

WalletHub ขอให้ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หนึ่งคือ ทำไมนายจ้างจึงประสบปัญหาในการกรอกตำแหน่งงาน

สำหรับคำตอบ “ดูเหมือนจะไม่ตรงกันระหว่างลักษณะของพนักงานที่กำลังมองหางานและประเภทของงานที่นายจ้างพยายามบรรจุ” เจฟฟรีย์ อาร์เธอร์ ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของเวอร์จิเนียเทคกล่าว

“เราได้เห็นการปลดพนักงานในภาคเทคโนโลยี แต่งานในภาคบริการที่มีค่าแรงต่ำ (เช่น โรงแรม การค้าปลีก…) ก็ไม่สามารถหาคนมาเติมเต็มตำแหน่งเหล่านี้ได้เพียงพอ

“พนักงานในภาคส่วนเหล่านี้กำลังมองหาตำแหน่งที่มีค่าจ้าง ความยืดหยุ่น และสภาพการทำงานที่ดีกว่า นายจ้างจำนวนมากไม่สามารถ (หรือเต็มใจ) ให้สิ่งเหล่านี้ได้

“ตราบใดที่พนักงานมีทางเลือกในการจ้างงาน บริษัทที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้ก็จะพบว่าการบรรจุตำแหน่งเหล่านี้ทำได้ยากขึ้น”

คำอธิบายสำหรับการหมุนเวียนงาน

คำถามอื่น: อะไรคือปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่ออัตราการลาออกที่สูงในตลาดแรงงาน?

คำตอบหนึ่ง: “ตลาดแรงงานที่ตึงตัวประกอบกับความสามารถของบริษัทส่วนใหญ่ในการทำงานจากที่บ้าน หมายความว่าพนักงานมักจะมีทางเลือกมากมาย” Maurice Schweitzer ศาสตราจารย์ด้านการจัดการจาก Wharton School ของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียกล่าว

ที่มา: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo