อดีต CEO ของ IBM มองข้ามความสำคัญของระดับวิทยาลัยสำหรับงานที่ได้รับ 'ปลอกคอใหม่' หกหลักซึ่งตอนนี้คิดเป็นครึ่งหนึ่งของคนงาน

ปริญญาตรีสี่ปีเป็นระดับแรกในการปีนบันไดองค์กรของอเมริกามาเป็นเวลานาน

แต่การย้ายเพื่อจัดลำดับความสำคัญของทักษะมากกว่าการศึกษาในวิทยาลัยกำลังกวาดล้าง บริษัทที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกาบางแห่งรวมทั้ง Google, EY, ไมโครซอฟท์และ Apple. ผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยหลีกเลี่ยงอุปสรรคที่ไม่จำเป็นต่อความหลากหลายของสถานที่ทำงาน

“ฉันเชื่อจริงๆ ว่าพนักงานที่หลากหลายที่มีความหลากหลายนั้นดีกว่าสำหรับบริษัทของคุณ ซึ่งดีสำหรับธุรกิจ” Ginni Rometty อดีต ไอบีเอ็ม ซีอีโอบอก ฟอร์จูนมีเดีย Alan Murray CEO ระหว่างการอภิปรายเมื่อเดือนที่แล้วสำหรับ Connect ซึ่งเป็นชุมชนการศึกษาสำหรับผู้บริหารของ Fortune “นั่นไม่ใช่แค่เห็นแก่ผู้อื่น”

ภายใต้การนำของโรเมตตีในปี 2016 ไอบีเอ็มยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีได้ประกาศใช้คำว่า “งานคอปกใหม่” ในการอ้างอิงถึงบทบาทที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะมากกว่าปริญญาสี่ปี เป็นความมุ่งมั่นส่วนตัวสำหรับ Rometty ซึ่งเป็นสิ่งที่เข้าใกล้บ้านสำหรับทหารผ่านศึก IBM วัย 40 ปี

เมื่อโรเมตตีอายุ 16 ปี พ่อของเธอทิ้งครอบครัวไป โดยปล่อยให้แม่ของเธอซึ่งไม่เคยทำงานนอกบ้านมาก่อน อยู่ในฐานะที่จะเลี้ยงดูได้

“เธอมีลูกสี่คนและไม่เคยเรียนมัธยมปลายเลย และเธอต้องหางานทำ… พาเราออกจากก้นบึ้งนี้” โรเมตตีเล่าให้เมอร์เรย์ฟัง “สิ่งที่ผมเห็นก็คือว่าแม่ของผมมีความสามารถ เธอไม่ได้โง่ เธอแค่เข้าถึงไม่ได้ และนั่นก็อยู่ในใจฉันตลอดไป”

เมื่อโรเมตตี้รับตำแหน่งซีอีโอในปี 2012 หลังเกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่ อัตราการว่างงานของสหรัฐฯ วนเวียนอยู่ประมาณ 8%. แม้ว่าผู้สมัครจะหลั่งไหลเข้ามามากมาย เธอก็ยังพยายามหาพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์เฉพาะที่เธอกำลังมองหา

“ฉันรู้ว่าฉันไม่สามารถจ้างพวกเขาได้ ฉันจึงต้องเริ่มสร้างพวกเขา” เธอกล่าว

เด็ก ๆ 'สามารถทำงานได้'

ในปี 2011 ไอบีเอ็มเปิดตัว a ความพยายามรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร เรียกว่า Pathways in Technology Early College High School (พี-เทค) ในบรู๊คลิน นับตั้งแต่ขยายเป็น 11 รัฐในสหรัฐอเมริกาและ 28 ประเทศ

ผ่าน P-TECH โรเมตตี้ได้เยี่ยมชม “โรงเรียนมัธยมปลายที่ยากจนมากในย่านที่เลวร้าย” ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากบริษัท ตลอดจนวิทยาลัยชุมชนที่ IBM ให้ความช่วยเหลือด้านหลักสูตรและการฝึกงานด้านเทคโนโลยี

เรื่องราวดำเนินต่อไป

“โว้ว! เด็กเหล่านี้สามารถทำงานได้ ฉันไม่มี [ผู้สมัครที่มี] ปริญญาวิทยาลัย ดังนั้นฉันจึงได้เรียนรู้ว่าความชอบในการเรียนรู้มีความสำคัญมากกว่าการมีปริญญา” โรเมตตีกล่าว

โดยตระหนักว่านักเรียนมีความสามารถอย่างเต็มที่ในการทำงานที่ IBM จำเป็นต้องย้าย Rometty เพื่อกลับไปที่กระดานวาดภาพเมื่อมาถึงขั้นตอนการสมัครของ IBM และบุคคลที่เข้าถึง เธอกล่าวว่าในขณะนั้น 95% ของตำแหน่งงานว่างที่ IBM ต้องการปริญญาสี่ปี ณ เดือนมกราคม 2021 มีน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง และบริษัทกำลังประเมินบทบาทใหม่อย่างต่อเนื่อง

สำหรับงานที่ไม่ต้องการใบปริญญาอีกต่อไปแต่ต้องอาศัยทักษะและความเต็มใจที่จะเรียนรู้แทน IBM ได้ว่าจ้างปริญญาเอกมาโดยตลอด โรเม็ตตีบอกกับเมอร์เรย์ว่าผู้ถือครองจากโรงเรียน Ivy League ที่ดีที่สุด แต่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานแบบเดียวกันที่น้อยกว่าปริญญาก็ทำได้ดีเช่นกัน “พวกเขามีความจงรักภักดีมากขึ้น มีการรักษาไว้สูงขึ้น และหลายคนได้รับปริญญาในระดับวิทยาลัย” เธอกล่าว

โรเมตตีได้เป็นประธานร่วมของ OneTen ซึ่งเป็นองค์กรพลเมืองที่มุ่งมั่นที่จะจ้าง ส่งเสริม และส่งเสริมคนผิวดำ 1 ล้านคนโดยไม่ต้องมีปริญญาสี่ปีภายใน 10 ปีข้างหน้า

หากปริญญาวิทยาลัยกลายเป็นวิชาบังคับสำหรับงานปกขาวอีกต่อไป คุณวุฒิอื่น ๆ อีกมากมาย—ทักษะที่ไม่สามารถสอนได้ง่ายในค่ายฝึก โครงการฝึกงาน หรือในเดือนแรกของการทำงาน—ก็อาจเสียชีวิตได้เช่นกัน University of ฌอน มาร์ติน ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจของ Virginia Darden School บอก โชคลาภ ปีก่อน

“บริษัทต่างๆ เองพลาดโอกาสที่งานวิจัยชี้ให้เห็น...อาจมีสิทธิน้อยกว่า เข้าใจวัฒนธรรมมากกว่า และปรารถนาที่จะอยู่ที่นั่นมากกว่า” มาร์ตินกล่าว เขาเสริมว่าแทนที่จะใช้สายเลือด ผู้จัดการการจ้างงานควรมองหาแรงจูงใจ

แน่นอนว่าเป็นกรณีที่ IBM เมื่อบริษัทขยายขอบเขตออกไปแล้ว Rometty กล่าวว่าแนวโน้มที่จะเรียนรู้อย่างรวดเร็วกลายเป็นปัจจัยในการจ้างงานที่สำคัญมากกว่าเพียงแค่ปริญญา

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:

ย้อนอดีตปี 2007: ตีนกบบ้านมีปัญหาอีกครั้ง

การจัดการ Gen Z ก็เหมือนการทำงานร่วมกับผู้คน 'จากประเทศอื่น'

อาณาจักรเรโนลต์ นิสสัน ซึ่งครั้งหนึ่งคาร์ลอส กอส์น ผู้หลบหนีอาจคลี่คลายลงอย่างช้าๆ

PayPal แจ้งผู้ใช้ว่าจะปรับเป็นเงิน 2,500 ดอลลาร์สำหรับข้อมูลเท็จ แล้วจึงย้อนกลับทันที