ผู้บริหาร IBM เรียกคนงานสูงอายุว่า 'เด็กเลี้ยงสัตว์' คดีการเลือกปฏิบัติกล่าวหา

ผู้บริหารซึ่งไม่ได้อยู่ที่บริษัทแล้ว IBM แจ้งกับ MarketWatch ว่าต้องการทำให้ไดโนเสาร์เป็น "สัตว์สูญพันธุ์" ที่อ่านในอีเมล

โปรดดูที่: 'การไม่เกษียณ' จะแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้หรือไม่?

ทนายความด้านแรงงาน Shannon Liss-Riordan เป็นตัวแทนของอดีตพนักงาน IBM หลายร้อยคนในคดีนี้ และกล่าวหาว่าผู้บริหารของ IBM ตระหนักถึง “แผนการของบริษัทในการกำจัดพนักงานที่มีอายุมากกว่าเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า”

อีเมลฉบับหนึ่งจากอดีตผู้บริหารของ IBM ซึ่งถูกเปลี่ยนชื่อในการยื่นฟ้อง อ้างถึงการขาดความเข้าใจของพนักงานที่มีอายุมากกว่าเกี่ยวกับภูมิทัศน์ดิจิทัลว่าเป็นอันตรายต่อบริษัท “นี่คือสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลง” อีเมลอ่านตามเอกสาร “พวกเขาไม่เข้าใจสังคมหรือการมีส่วนร่วมจริงๆ ไม่ใช่ชาวดิจิทัล ภัยคุกคามที่แท้จริงสำหรับเรา”

Chris Mumma โฆษกของ IBM บอกกับ Insider ว่าบริษัท “ไม่เคยมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติทางอายุอย่างเป็นระบบ” เขากล่าวต่อไปว่า “IBM แยกพนักงานออกเพราะสภาพธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง ไม่ใช่เพราะอายุของพวกเขา” 

จากเอกสารสำคัญ (พฤศจิกายน 2021): แรงงานอายุมากในสหรัฐฯ 'ยังไม่เกษียณ'

พลัส (กรกฎาคม 2021): ในขณะที่หลายคนกำลังมองหางาน แต่คนวัยทำงานบางคนก็กำลังคว้าโอกาสในการเริ่มต้นใหม่

ดูเหมือนว่าไอบีเอ็มจะยอมรับความถูกต้องของอีเมล โดยอ้างว่าอีเมลเหล่านี้ไม่ได้แสดงถึงความรู้สึกของบริษัทที่มีต่อพนักงาน

“จากที่ข้อมูลแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน ภาษาที่ใช้ไม่ได้สะท้อนแนวปฏิบัติหรือนโยบายของ IBM ระหว่างปี 2010 ถึง 2020 37 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานในสหรัฐฯ ทั้งหมดที่ IBM มีอายุมากกว่า 40 ปี และในช่วงเวลาเดียวกันนั้น บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานมากกว่า 10,000 คนในสหรัฐอเมริกาที่มีอายุเกิน 50 ปี” โฆษกของ IBM เขียนถึง MarketWatch ใน อีเมล.