'ฉันมักจะกลัวสิ่งที่จะเกิดขึ้น'

Mayur Oza ผู้จัดการโครงการด้านเทคนิคที่ Google, รู้สึกประหลาดใจ โดยอีเมลที่เขาได้รับเมื่อวันศุกร์ที่แจ้งว่าเขาเพิ่งถูกเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนองเลือดครั้งใหญ่ของ แรงงาน 12,000.

แต่เนื่องจากเขามาจากอินเดียและใช้วีซ่าทำงาน H-1B เขาจึงตระหนักว่า “จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว” หากเขาไม่ได้งานใหม่ภายใน 60 วัน วีซ่าของเขาจะไม่ถูกต้องและเขาจะต้องเดินทางออกนอกประเทศ 

“เมื่ออยู่บน H-1B ฉันมักจะกลัวว่าจะเกิดอะไรขึ้นในอนาคต” Oza กล่าว

การลดตำแหน่งงานอย่างมากมายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาได้ส่งแรงงานต่างชาติไปสู่การตามล่าหาการจ้างงานใหม่อย่างบ้าคลั่ง ตั้งแต่ช่วงปลายปี 2022 เป็นต้นมา อเมซอน, ไมโครซอฟท์และ Facebook Meta ผู้ปกครองได้ลดงานหลายพันตำแหน่งเพื่อลดต้นทุน 

ในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของปี 2023 เพียงอย่างเดียวเป็นอย่างน้อย 174 บริษัทเทคโนโลยี ได้กำจัดพนักงานเกือบ 60,000 ตำแหน่ง ท่ามกลางผู้เสียชีวิตเป็นแรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า H-1B ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาทำงานให้กับนายจ้างในสหรัฐฯ ได้ สามปีแรกพร้อมตัวเลือกสำหรับส่วนขยาย 

หากพวกเขาตกงานและต้องการอยู่ในสหรัฐฯ อย่างถูกกฎหมาย พวกเขาก็ต้องแย่งกันหางานใหม่ การค้นหามาพร้อมกับความเครียดจำนวนมากและมักจะเกิดความกลัว 

“ขนาดของการปลดพนักงานเป็นสิ่งที่ผมไม่เคยเห็นมาก่อน” ทาห์มินา วัตสัน ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานกล่าว นิวยอร์กไทม์ส ในเดือนธันวาคมเกี่ยวกับการปลดพนักงานล่าสุดและผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน H-1B 

“ไม่เพียงแต่บริษัทเทคโนโลยีเลิกจ้างคนเป็นจำนวนมากอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน แต่พวกเขายังดำเนินการหยุดการจ้างงาน ดังนั้นจึงมีงานทางเลือกไม่มากนักสำหรับแรงงานอพยพ” เธอกล่าว

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างในสหรัฐฯ จะสนับสนุนวีซ่า H-1B ให้กับ “ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีทักษะสูง” และอาชีพที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 70% ของ H-1B ที่ได้รับการอนุมัติ ตามข้อมูลระดับชาติ. จำนวน H-1B ที่นำเสนอในแต่ละปีนั้นจำกัดอยู่ที่ 65,000 ซึ่งมาถึงค่อนข้างเร็วในปี 2022 รายงานบอกว่า.

Mojia Shen อดีตผู้จัดการผลิตภัณฑ์ของ Google เขียนไว้ LinkedIn ว่าเธออยู่ใน “ระยะเวลาที่จำกัดในการได้งานใหม่” สำหรับ H-1B ของเธอหลังจากถูกเลิกจ้าง เธอเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เธอจึงบอกว่าเธอ "ไม่เชื่อ" เกี่ยวกับการเสียตำแหน่ง ตอนนี้เธอต้องหางานใหม่ภายในสัปดาห์ที่สามของเดือนมีนาคม

พนักงาน Google บางคนไม่เห็นว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงาน และตื่นขึ้นมาในวันศุกร์เหมือนเช่นวันอื่นๆ เมื่อพวกเขาเข้าสู่ระบบบริษัทไม่ได้หรือ เข้าถึงอีเมลและบัญชีอื่นๆ ของพวกเขาหลายคนรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น 

Nilanjan Mandal พลเมืองของอินเดีย ย้ายไปสหรัฐอเมริกาเมื่อปีที่แล้วเพื่อรับบทบาทใหม่ที่ Google เขาเป็นหัวหน้าโครงการระดับโลกในซานฟรานซิสโกเมื่อเขาได้รับอีเมลเมื่อสัปดาห์ที่แล้วด้วย ถูกเลิกจ้าง. 

Mandal สามารถทำงานที่ Google ต่อไปได้จนถึงเดือนมีนาคม หลังจากนั้นเขาต้องหางานที่อื่นภายใน 60 วันเพื่อรักษา H-1B ของเขา เขาบอกว่าระยะเวลาของกระบวนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนช่วยลดระยะเวลาที่เขาต้องหาตำแหน่งใหม่

Mandal บอก "มันไม่ได้มีประสิทธิภาพ 60 วันสำหรับทุกคน" โชคลาภ ถึงเวลาที่เขาต้องหางานใหม่ ศูนย์บริการสัญชาติและการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ ต้องใช้เวลาพอสมควรในการดำเนินการตามคำขอวีซ่าใหม่ใดๆ เขากล่าว

ผ่านการส่งข้อความออนไลน์กับ โชคลาภโอซากล่าวว่าเขากำลังเตรียมยื่นขอกรีนการ์ดในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า ซึ่งจะทำให้เขามีความมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับอนาคตของเขา ผู้ถือกรีนการ์ดไม่ต้องพึ่งพางานของตนเพื่อรักษาถิ่นที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา

“เนื่องจากการเลิกจ้าง ฉันไม่สามารถดำเนินการตามกระบวนการของฉันต่อไปได้ และฉันต้องเริ่มกระบวนการที่ยาวนานเป็นปีตั้งแต่ต้น” Oza กล่าว ซึ่งเสริมว่า Google ได้เสนอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นฐานและการหางานใหม่ของเขา แมนดาลก็เช่นกัน บอกว่าเขาได้รับทางเลือกในการพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อช่วยเหลือเขาในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า

ตัวแทนของ Google ปฏิเสธ ฟอร์จูน ขอความคิดเห็น

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน: 
Usain Bolt ตำนานโอลิมปิกเสียเงิน 12 ล้านดอลลาร์ในการหลอกลวง เหลือเพียง 12,000 ดอลลาร์ในบัญชีของเขา
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน