วอลล์สตรีทตกอยู่ในความโกลาหลเนื่องจากคณะกรรมาธิการการค้าของรัฐบาลกลางได้สั่งห้ามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันอย่างเป็นทางการ ธุรกิจที่ตั้งอยู่ในศูนย์กลางทางการเงินต่างกระตือรือร้นที่จะยกเครื่องสัญญาและคิดหากลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานรายใหญ่เดินต่อไป
ความโกลาหลของสัญญาเกิดขึ้นที่วอลล์สตรีท
รากฐานที่สำคัญของสัญญาจ้างงานกับสถาบันการเงินรายใหญ่ เช่น ธนาคารขนาดใหญ่ บริษัทนายหน้า ผู้จัดการสินทรัพย์ และกองทุนเฮดจ์ฟันด์ ข้อกำหนดที่ไม่แข่งขันกันซึ่งตามธรรมเนียมแล้วห้ามมิให้พนักงานเข้าร่วมกับคู่แข่งไม่นานหลังจากออกจากบริษัท
แนวทางปฏิบัตินี้ถูกถอนรากถอนโคนหลังจากการลงคะแนนเสียงอย่างแน่นหนา 3-2 โดยคณะกรรมาธิการ FTC ที่นำโดยประธาน Lina Khan คำตัดสินดังกล่าวทำลายข้อตกลงไม่แข่งขันที่มีอยู่สำหรับคนงานส่วนใหญ่ และสั่งห้ามข้อตกลงใหม่ทั้งหมดตั้งแต่เดือนสิงหาคมนี้
ความเคลื่อนไหวของ FTC ทำลายองค์ประกอบที่คุ้นเคยของการดำเนินกิจการใน Wall Street เช่น การบังคับใช้ "การลาทำสวน" และการระงับโบนัสที่เลื่อนออกไป หากพนักงานตัดสินใจกระโดดลงเรือไปหาคู่แข่ง การเปลี่ยนแปลงนี้คาดว่าจะช่วยปลดปล่อยผู้ค้า นักลงทุน และนายธนาคารที่มีทักษะจำนวนมาก ทำให้พวกเขาละทิ้งบทบาทที่ไม่น่าพอใจ และอาจปรับปรุงบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างดีซึ่งเสนอค่าตอบแทนที่ดีกว่าและบรรยากาศในสถานที่ทำงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้น
ฟันเฟืองอุตสาหกรรม
เพื่อเป็นการตอบสนอง กลุ่มอุตสาหกรรมกำลังส่งสัญญาณเตือนว่าการไม่มีข้อกำหนดที่ไม่แข่งขันจะลดความสามารถในการแข่งขันของบริษัทการเงินในสหรัฐฯ เพิ่มค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และก่อให้เกิดข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างบริษัทและอดีตพนักงานของพวกเขา พวกเขาโต้แย้งว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีรายได้สูงสามารถเจรจาค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเพื่อแลกกับการยอมรับข้อจำกัดดังกล่าว
เรื่องที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น หอการค้าสหรัฐฯ ได้เริ่มดำเนินคดีโดยอ้างว่า FTC เกินอำนาจในการกำกับดูแล และคาดว่าจะมีการต่อสู้ทางกฎหมายมากขึ้น ในขณะเดียวกัน บริษัทกฎหมายและบริษัททางการเงินกำลังศึกษาเอกสารที่ครอบคลุมของกฎนี้มากกว่า 500 หน้า เพื่อค้นหาช่องโหว่ที่อาจทำให้ Wall Street สามารถปกป้องความลับทางการค้าและทรัพย์สินทางปัญญาของตนได้
ข้อกังวลที่สำคัญคือบริษัทต่างๆ ยังสามารถบังคับให้ลาทำสวนเพื่อปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้หรือไม่ เนื่องจากจุดยืนของ FTC ดูเหมือนจะห้ามไม่ให้มีรูปแบบทั่วไปที่ไม่แข่งขันกันโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเชื่อว่าอาจเป็นไปได้ที่จะปรับกรอบสัญญาใหม่เพื่อรวมระยะเวลาการแจ้งเตือนที่ขยายออกไป ซึ่งทำหน้าที่ดูแลพนักงานที่ลาออกชั่วคราวได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผลสะท้อนกลับของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ปรากฏให้เห็นอยู่แล้วเนื่องจากมีคดีฟ้องร้องการโจรกรรมความลับทางการค้าเพิ่มมากขึ้น เช่นเดียวกับบริษัทการค้าแห่งหนึ่งที่ Jane Street ยื่นฟ้องอดีตพนักงานสองคนที่แปรพักตร์ให้กับคู่แข่ง Millennium แม้ว่าข้อกล่าวหาจะถูกปฏิเสธก็ตาม
กฎระเบียบของ FTC กำหนดข้อยกเว้นสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่ทำเงินได้มากกว่า 151,164 ดอลลาร์และมีบทบาทในการกำหนดนโยบาย แต่การยกเว้นนี้มีผลย้อนหลังเท่านั้น เมื่อมองไปข้างหน้า คำสั่งห้ามนี้ครอบคลุมพนักงานทุกระดับ ป้องกันไม่ให้มีข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับการไม่แข่งขัน
การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบนี้คาดว่าจะสั่นคลอนวิธีที่บริษัทต่างๆ จัดการกับโบนัสของพนักงาน โดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมคาดการณ์ว่าบริษัทต่างๆ จะไม่สามารถยกเลิกโบนัสที่เลื่อนออกไปได้อีกต่อไป หากพนักงานลาออกจากการจ่ายเงินกลางคัน สิ่งนี้จะช่วยลดภาระทางการเงินสำหรับนายจ้างใหม่ในการซื้อสัญญาเก่า เป็นการปรับระดับสนามแข่งขันสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่แย่งชิงผู้มีความสามารถ
การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและกลยุทธ์ใหม่
ผลกระทบของการตัดสินใจของ FTC คาดว่าจะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในวงกว้าง คล้ายกับการเปลี่ยนแปลงที่สังเกตได้เมื่อนครนิวยอร์กห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของผู้สมัครงาน ซึ่งเป็นนโยบายที่แพร่กระจายอย่างรวดเร็วทั่วทั้งภาคการเงิน
กลุ่มอุตสาหกรรม Sifma ได้แสดงความกังวลว่า FTC อาจขาดเขตอำนาจศาลในการควบคุมธนาคารและสหภาพเครดิต สิ่งนี้อาจทำให้ธนาคารแบบดั้งเดิมมีเวลามากขึ้นในการไม่มีคู่แข่งเมื่อเทียบกับผู้จัดการสินทรัพย์ บริษัทไพรเวทอิควิตี้ และกองทุนเฮดจ์ฟันด์ แม้ว่าหน่วยงานกำกับดูแลด้านการธนาคารอาจยังคงเลือกที่จะบังคับใช้กฎ FTC ก็ตาม
เนื่องจากบริษัทที่ไม่แข่งขันกันกำลังจะหมดตัว บริษัทต่างๆ จะต้องสร้างสรรค์ผลงาน โดยมุ่งเน้นไปที่ข้อตกลงการรักษาความลับและการไม่ชักชวน เพื่อเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการปกป้องข้อมูลส่วนตัว
สำหรับมืออาชีพในวอลล์สตรีท การสิ้นสุดข้อตกลงไม่แข่งขันอาจบีบให้นายจ้างต้องให้เหตุผลที่น่าสนใจมากขึ้นในการอยู่ต่อ เช่น ค่าจ้างที่ดีขึ้นหรือสภาพการทำงานที่ดีขึ้น โดยเปลี่ยนจาก "กุญแจมือตามสัญญา" เป็น "กุญแจมือสีทอง"
ผู้ค้าเชิงปริมาณแสดงการสนับสนุนการเคลื่อนไหวของ FTC โดยวิพากษ์วิจารณ์กองทุนป้องกันความเสี่ยงที่ใช้บทบัญญัติที่ไม่แข่งขันในทางที่ผิด และเน้นย้ำว่าเป็นก้าวไปข้างหน้าในการต่อสู้การเจรจาต่อรองแรงงาน
ในขณะที่กฎใหม่ของ FTC มีผลบังคับใช้ Wall Street เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต้องมีการปรับตัวและความเฉลียวฉลาด บริษัทต่างๆ ไม่สามารถพึ่งพาผลผูกพันทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวเพื่อรักษาพนักงานของตนได้อีกต่อไป ตอนนี้พวกเขาจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดและสนับสนุนมากขึ้น
ที่มา: https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/