ธุรกิจจำเป็นต้องคงความอุตสาหะในความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน หรือ DEI ความพยายามในฐานะ การปลดพนักงาน ดำเนินการต่อตามที่หุ้นส่วนอาวุโสของ McKinsey Shelley Stewart กล่าว
ในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC สจ๊วตเตือนว่าการเพิ่มการปลดพนักงานอาจสร้างความท้าทายให้กับ DEI ให้คำมั่น ที่หลายธุรกิจทำขึ้นหลังจากการสังหารจอร์จ ฟลอยด์โดยตำรวจ
ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2020 จำนวนเงินที่บริษัทต่างๆ เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติได้เพิ่มขึ้นจาก 66 พันล้านดอลลาร์เป็น $ 340 พันล้าน. อย่างไรก็ตาม “มันเป็นเรื่องท้าทายที่จะบรรลุเป้าหมายอันทะเยอทะยานเหล่านี้เพื่อนำเงินทุนนี้ไปใช้จริง” สจ๊วตกล่าว
สจ๊วตบอกกับ CNBC ว่าคนอเมริกันผิวดำเคยได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วนในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ
เนื่องจากคนงานผิวดำมีบทบาทน้อยในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เขากล่าวว่า พวกเขาอาจไม่ได้รับผลกระทบอย่างไม่เหมาะสมในภาคส่วนนั้น อย่างไรก็ตาม เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเพิ่มจำนวนคนงานผิวดำในด้านเทคโนโลยี โดยกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆ ดำเนินการต่อไป “คิดเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มตัวแทนในขณะที่เราคิดถึงการเกิดขึ้นจากสิ่งนี้ในอีกด้านหนึ่ง”
Stewart สนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการ DEI ต่อไปโดยทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย โดยกล่าวว่าการเป็นพันธมิตรกับธุรกิจที่หลากหลายคือ “แรงผลักดันที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัทต้องสร้างผลกระทบโดยตรงต่อสังคมนอกเหนือจากค่าจ้าง”
“การเติบโตอย่างครอบคลุมนั้นดีกว่าสำหรับบริษัทต่างๆ ดีกว่าสำหรับสังคม ดีกว่าสำหรับเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจภายในประเทศของเรา” เขากล่าว “คนที่ยึดมั่นในสิ่งนั้น ฉันคิดว่า อีกฝ่ายจะแข็งแกร่งขึ้น”
ชม วีดีโอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำมั่นสัญญาที่บริษัทต่างๆ ทำขึ้นเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมและผลกระทบที่เศรษฐกิจตกต่ำอาจมีต่อคำมั่นสัญญา DEI เหล่านี้
ที่มา: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html