การประชุมเชิงปฏิบัติการ iPhone ของ Apple เกิดขึ้นได้อย่างไร

คนงานหลายร้อยคนก่อจลาจลที่โรงงาน iPhone ของ Foxconn ในประเทศจีน ทำลายอุปกรณ์และปะทะกับตำรวจที่สวมวัตถุอันตราย มากกว่าค่าจ้างและสภาพความเป็นอยู่

ความไม่สงบปะทุขึ้นที่โรงงานในเมืองเจิ้งโจว หลังจากคนงานเดินขบวนออกจากหอพักเพื่อแสดงความขัดแย้งอย่างเปิดเผยซึ่งหาได้ยาก

In วิดีโอที่แชร์ไปทั่วโซเชียลมีเดียของจีนได้ยินเสียงพนักงานตะโกนว่า "ปราบปราม Foxconn" "เราอยากกลับบ้าน" และ "จ่ายเงินให้เรา!"

ในคลิปหนึ่ง มีชายคนหนึ่งแสดงใบหน้าเปื้อนเลือด ขณะที่บางคนที่อยู่นอกกล้องพูดว่า: “พวกเขากำลังชนคน ชนคน พวกเขามีมโนธรรมหรือไม่”

จุดชนวนของการประท้วงดูเหมือนจะเป็นแผนการปฏิเสธการจ่ายโบนัสที่สัญญาไว้กับคนงานใหม่พร้อมกับสภาพความเป็นอยู่ที่ย่ำแย่ในโรงงาน ผู้ประท้วงหลายคนกล่าวในฟีดสตรีมสด

โรงงานในเจิ้งโจวซึ่งมีพนักงานประมาณ 200,000 คนเพิ่งพบผู้ติดเชื้อโควิดจำนวนมาก ทำให้โรงงานต้องปิดโรงงานและดำเนินการในลักษณะ “วงจรปิด” เพื่อป้องกันไม่ให้ไวรัสแพร่กระจาย

ภายใต้การดำเนินงานแบบวงปิด พนักงานอาศัยและทำงานในสถานที่โดยแยกจากโลกกว้าง

พนักงานหลายร้อยคนพยายามเดินเท้าหนีเพื่อหนีการปิดเมือง รั้วกั้นจำนวนมาก และเดินเท้าเป็นระยะทางหลายไมล์เพื่อกลับบ้าน เพื่อให้โรงงานดำเนินต่อไปได้ Foxconn ได้คัดเลือกพนักงานใหม่โดยให้คำมั่นสัญญาว่าพวกเขาจะได้รับเงินโบนัสก้อนโต

ในวิดีโอที่เผยแพร่บนสื่อสังคมออนไลน์ของจีน คนงานต่างระบายความในใจว่าพวกเขาไม่เคยแน่ใจว่าจะได้รับอาหารระหว่างถูกกักตัวหรือไม่ “ฟอกซ์คอนน์ไม่เคยปฏิบัติต่อมนุษย์ในฐานะมนุษย์” คนหนึ่งกล่าว

คนงานบางคนบ่นว่าพวกเขาถูกบังคับให้แชร์หอพักกับเพื่อนร่วมงานที่ตรวจพบเชื้อโคโรนาไวรัส คนอื่นๆ อ้างว่าโบนัสของพวกเขาถูกตัดจาก 3,000 หยวนเป็น 30 หยวน ตามรายงานของเอเอฟพี

Aiden Chau จาก China Labour Bulletin ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนในฮ่องกงกล่าวว่า “ตอนนี้เห็นได้ชัดว่าการผลิตแบบวงปิดใน Foxconn ช่วยป้องกันไม่ให้โควิดแพร่กระจายไปยังเมือง แต่ไม่ได้ทำอะไรเลยสำหรับคนงานในโรงงาน”

เรื่องราวดำเนินต่อไป

Foxconn กล่าวว่าได้ปฏิบัติตามสัญญาการชำระเงินแล้ว และยืนยันว่าพนักงานรายงานว่าถูกขอให้แชร์หอพักกับผู้ป่วยโควิด-19 นั้น “ไม่เป็นความจริง”

กล่าวเพิ่มเติมว่า “เกี่ยวกับพฤติกรรมรุนแรง บริษัทจะยังคงสื่อสารกับพนักงานและรัฐบาลเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ในลักษณะเดียวกันนี้เกิดขึ้นอีก”

Li Qiang ผู้ก่อตั้ง China Labor Watch อ้างว่าความไม่สงบเป็น “ผลจากความต้องการในการผลิตของ Apple โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของคนงาน”

Foxconn ซึ่งตั้งอยู่ในไต้หวัน แต่มีโรงงานในจีนแผ่นดินใหญ่และในอินเดีย เป็นผู้ผลิต iPhone รายใหญ่ที่สุดของ Apple โดยคิดเป็น 70% ของการจัดส่ง iPhone ทั่วโลก

iPhones ยังคงเป็นไดรเวอร์ที่อยู่เบื้องหลังส่วนใหญ่ของ ผลกำไรมหาศาลของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี. ขายไอโฟนมูลค่ากว่า 200 แสนล้านดอลลาร์ในปีที่แล้ว ซึ่งคิดเป็นรายได้รวมมากกว่าครึ่งหนึ่ง บริษัทมีมูลค่า 2.4 ล้านล้านดอลลาร์ (2 ล้านล้านปอนด์) และรายงานผลกำไรหลังหักภาษีเพียง 100 แสนล้านดอลลาร์ในปีนี้จนถึงเดือนกันยายน ตามรายงานทางการเงินล่าสุด

จนถึงตอนนี้ Apple ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประท้วงที่โรงงานและไม่ตอบคำถามจาก The Telegraph ในวันพุธ

การควบคุมและความไม่พอใจได้เข้าสู่การผลิตแล้ว สำนักข่าวรอยเตอร์เมื่อเดือนที่แล้วรายงานว่า ผลผลิต iPhone ที่โรงงานในเจิ้งโจวอาจลดลงมากถึง 30 ชิ้นในเดือนพฤศจิกายน เนื่องจากข้อจำกัดของโควิด

Apple กล่าวเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน: “โรงงานกำลังดำเนินการด้วยกำลังการผลิตที่ลดลงอย่างมาก ลูกค้าจะได้รับประสบการณ์การรอนานขึ้นเพื่อรับผลิตภัณฑ์ใหม่ของพวกเขา”

“เรากำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อกลับสู่ระดับการผลิตปกติ ในขณะเดียวกันก็รับประกันสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานทุกคน”

เช่นเดียวกับความล่าช้าของ iPhone ความไม่สงบได้พิสูจน์แล้วว่าน่าอายที่ Apple ผลักดันให้ล้างห่วงโซ่อุปทาน

“เช่นเดียวกับที่เราเคยเห็นในรัสเซีย บริษัทที่ทำธุรกิจกับระบอบเผด็จการต้องเผชิญกับความเสี่ยงอย่างมาก ทั้งต่อชื่อเสียงและห่วงโซ่อุปทาน” Vicky Wyatt ผู้อำนวยการฝ่ายรณรงค์ของ SumOfUs กล่าว

ในรายงานซัพพลายเชนประจำปีล่าสุด Sabih Khan หัวหน้าฝ่ายซัพพลายเชนทั่วโลกของ Apple ยกย่องบริษัทที่มี “มาตรฐานระดับสูงในการคุ้มครองสิทธิ์และสุขภาพและความปลอดภัย” และความพยายามของบริษัทในการ “ยกระดับมาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมและสนับสนุนผู้คนในซัพพลายเชนทั่วโลกของเรา” .

Apple กล่าวในรายงานปี 2021 ว่าได้ทำการประเมิน 1,177 บริษัทในห่วงโซ่อุปทาน และกล่าวว่าได้ปิดกั้นการเสนอขาย 9 เปอร์เซ็นต์จากซัพพลายเออร์ที่มีศักยภาพเกี่ยวกับบันทึกเกี่ยวกับสิทธิในที่ทำงานและความปลอดภัย

สภาพการทำงานที่ Foxconn เคยผ่านการพิจารณามาแล้ว ที่โรงงานในเมืองเซินเจิ้น ประเทศจีน การฆ่าตัวตายของคนงานจำนวนมากในปี 2010 มุ่งความสนใจไปที่นานาประเทศเกี่ยวกับเงื่อนไขของโรงงาน และกระตุ้นให้ Apple เรียกร้องให้มีการตรวจสอบเพิ่มเติมที่บริษัท

Foxconn ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น ก่อนหน้านี้ได้ปกป้องมาตรการของตนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “การต่อสู้ที่ยืดเยื้อ” กับไวรัสโคโรนา โฆษกคนหนึ่งกล่าวเมื่อเดือนที่แล้ว: “สวัสดิการของพนักงานของเราเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำเนินงานของกลุ่ม”

นักวิเคราะห์ด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะเกิดการหยุดชะงักในห่วงโซ่อุปทานของ Apple ต่อไป UBS กล่าวว่าเวลารอคอยสำหรับ iPhones ใหม่ "ถูกทำเครื่องหมายที่สูงขึ้น" อีกครั้งเนื่องจาก "การปิดตัวของ Covid อย่างต่อเนื่องในจีน" คาดว่าบางรุ่นจะไม่สามารถใช้งานได้จนถึงเดือนมกราคม

Dan Ives จาก Wedbush Securities กล่าวว่า “สถานการณ์โควิดเป็นศูนย์ล่าสุดนี้ถือเป็นการระเบิดครั้งใหญ่สำหรับ Apple ในช่วงวันหยุดที่สำคัญที่สุดของบริษัท”

“หากเจิ้งโจวยังคงมีกำลังการผลิตที่ลดลงในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า และยังคงเห็นความไม่สงบที่เกิดขึ้นกับคนงาน สิ่งนี้จะทำให้เกิดการขาดแคลน iPhone Pro อย่างชัดเจนในช่วงคริสต์มาสที่สำคัญโดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา”

หากจีนยังคงดำเนินต่อไป นโยบาย coronavirus ที่รุนแรงแม้จะมีการฉีดวัคซีนอย่างแพร่หลาย บริษัทต่างๆ ก็สามารถพิจารณาการดำเนินงานของตนใหม่ได้ การล็อกดาวน์ทำให้การฟื้นตัวของปักกิ่งหยุดชะงัก IMF ประมาณการว่าเศรษฐกิจของจีนจะเติบโต 3.2 เปอร์เซ็นต์ในปี 2022 ลดลงจาก 8.1 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว

เถิง เปียว ทนายความด้านสิทธิมนุษยชนชาวจีนที่ถูกเนรเทศในสหรัฐฯ กล่าวว่า แรงกดดันจากการปิดเมืองอย่างต่อเนื่องกำลังส่งผลกระทบต่อบริษัทตะวันตกที่พึ่งพาจีนในด้านแรงงานในต่างประเทศ “โรงงานและทุนจำนวนมากจะออกจากจีน” เขากล่าว

Apple กำลังวางแผนที่จะย้ายโรงงานบางส่วนไปที่อินเดีย และเริ่มผลิตอุปกรณ์บางส่วนในเวียดนามแล้ว

“นโยบาย Zero Covid เป็นภารกิจทางการเมืองที่จะก่อให้เกิดความสูญเสียอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจจีน” เถิงกล่าว “ผู้คนจะมองในแง่ร้ายมากขึ้นเกี่ยวกับโอกาสทางเศรษฐกิจของจีน”

สำหรับ Apple ต้นทุนด้านชื่อเสียงอาจสูงกว่าความล่าช้าของ iPhone มาก

“ความจริงก็คือลูกค้าไม่ต้องการ iPhone ที่สร้างจากความทุกข์ยากของมนุษย์” Wyatt กล่าว

“หาก Apple ต้องการปกป้องแบรนด์ของตน จำเป็นต้องกระจายไปยังประเทศต่างๆ ด้วยความเคารพในสิทธิของพนักงานมากขึ้น”