การบูมของราคาบ้านและเงินบำนาญเคลือบทองเป็นสาเหตุของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ราคาบ้านที่พุ่งสูงขึ้นและเงินบำนาญทองคำได้ช่วยผลักดัน คลื่นของการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตั้งแต่เกิดโรคระบาด ส.ส. ได้รับการบอกกล่าว

โทนี่ วิลสัน ผู้อำนวยการสถาบันศึกษาการจ้างงานกล่าวว่าราคาบ้านที่พุ่งสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาและแผนการเกษียณอายุที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ซึ่งรับประกันรายได้ที่เชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อให้กับผู้เกษียณอายุ

“นั่นคือส่วนใหญ่จริงๆ คือความมั่งคั่งด้านที่อยู่อาศัย” นายวิลสันกล่าวกับคณะกรรมการคัดเลือกธุรกิจทั่วไป “อีกแบบคือโครงการบำเหน็จบำนาญตามอาชีพที่กำหนดไว้”

ความเห็นของนาย Wilson ชี้ให้เห็นถึงความพยายามของนายกรัฐมนตรี Jeremy Hunt เพื่อดึงผู้สูงอายุกลับเข้าทำงาน อาจลดลงเนื่องจากมีแรงจูงใจน้อยที่จะทำเช่นนั้น

ผู้คนกว่า 800,000 คนเลิกจ้างตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด ตามรายงานของ Resolution Foundation โดย 76 เปอร์เซ็นต์ในจำนวนนี้มีอายุมากกว่า 50 ปี

นายวิลสันกล่าวว่าผู้สูงอายุจำนวนมากหยุดทำงานเนื่องจากทรัพย์สินที่มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้นและกฎที่ “เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่” ในการเข้าถึงเงินบำนาญส่วนตัวก่อนกำหนดได้ให้อิสระทางการเงินแก่พวกเขา

สองในสามของผู้ที่มีอายุ 50 ถึง 65 ปีที่ออกจากตลาดแรงงานตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาดเป็นเจ้าของบ้านปลอดจำนอง ตามรายงานของ Resolution Foundation หลายคนได้เห็นมูลค่าการลงทุนของพวกเขาพุ่งสูงขึ้น โดยราคาบ้านเฉลี่ยในอังกฤษเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าตั้งแต่ปี 2005

นายฮันต์ทำให้การรับผู้สูงอายุกลับเข้าทำงานเป็นเป้าหมายหลักของงบประมาณที่กำลังจะมีขึ้นเพื่อพยายามเร่งการเติบโตทางเศรษฐกิจ เมื่อเดือนที่แล้ว เขากระตุ้นให้คนอายุมากกว่า 50 ปีออกจากสนามกอล์ฟ โดยบอกพวกเขาว่า “อังกฤษต้องการคุณ”

อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์ต่างสงสัยว่าการผลักดันครั้งนี้จะประสบความสำเร็จเพียงใด มูลนิธิเพื่อการแก้ปัญหา (Resolution Foundation) กล่าวว่าการที่นายฮันท์ให้ความสำคัญกับ “การไม่เกษียณ” นั้นไม่น่าจะทำให้เกิดการเคลื่อนไหวมากนัก

เควิน ฮอลลินเรค รัฐมนตรีกระทรวงธุรกิจ กล่าวกับสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรว่า บริษัทต่างๆ ควรทำให้ผู้คนทำงานนอกเวลาได้ง่ายขึ้น และเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดผู้สูงอายุให้กลับเข้าทำงาน

สำหรับหลาย ๆ คน การตัดสินใจกลับเข้าทำงานอีกครั้งจะเป็น “ทางเลือกในการดำเนินชีวิต” หรือไม่ นายฮอลลินเรคกล่าวกับคณะกรรมการคัดเลือก

การทำให้สถานที่ทำงานน่าดึงดูดยิ่งขึ้นคือวิธี "อันดับหนึ่ง" ในการดึงคนสูงอายุที่มีทักษะกลับเข้าทำงาน เขากล่าว

“วิธีการทำเช่นนั้นคือการทำงานแบบยืดหยุ่น”

กฎใหม่ที่รัฐบาลแนะนำจะให้สิทธิตามกฎหมายแก่คนงานในการทำงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน

นายวิลสันเสริมว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการหายไปของคนงานที่มีอายุมากกว่า หลายคนถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพในระยะยาว

ปัญหาการเข้าถึงสถานรับเลี้ยงเด็กยังส่งผลกระทบต่อผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี ซึ่งมักเข้ามารับเลี้ยงหลานด้วย นายวิลสันกล่าว

“ข้อดีประการหนึ่งของการปรับปรุงการเข้าถึงการดูแลเด็กคือการช่วยให้ผู้สูงอายุที่ต้องการกลับไปทำงานแต่ทำไม่ได้เพราะความรับผิดชอบในการดูแลอย่างไม่เป็นทางการ” เขากล่าว

ที่ปรึกษา LCP กล่าวเมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมาว่านายฮันต์ “เห่าต้นไม้ผิดต้น” โดยมุ่งเน้นให้คนอายุเกิน 50 ปีกลับไปทำงาน โดยกล่าวว่าการเจ็บป่วยระยะยาวเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผู้คนออกจากตลาดแรงงาน