นี่คือเหตุผลที่บางบริษัทหวังว่าวันหยุดยาวถาวรจะเพิ่มผลกำไร

ท็อปไลน์

การเปลี่ยนมาทำงานสี่วัน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถเพิ่มสุขภาพกายและใจของพนักงานได้โดยไม่สูญเสียรายได้ การทดลองในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างหลายสิบราย พบ วันอังคารหนุนการผลักดันให้ลดจำนวนสัปดาห์ทำงานในสหรัฐอเมริกา

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

การทดลองนี้นำโดยวิทยาลัยบอสตัน มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ และสถาบันวิจัยอิสระในอังกฤษ—ตาม 61 ธุรกิจในสหราชอาณาจักรที่เปลี่ยนพนักงานจากทำงาน 40-32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ลดค่าจ้าง

หลังจากการสำรวจระยะเวลา 92 เดือนสิ้นสุดลง บริษัทที่เข้าร่วมประมาณ 18% เลือกที่จะให้พนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ และมีบริษัท XNUMX แห่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลถาวร

นายจ้างที่เข้าร่วมรายงานว่ารายได้เพิ่มขึ้นเล็กน้อยและการหมุนเวียนของพนักงานลดลง 57% ในระหว่างการทดลอง แม้ว่าผู้จัดงานจะทราบว่าปัจจัยภายนอก เช่น เศรษฐกิจอาจส่งผลต่อผลลัพธ์

จากพนักงานประมาณ 2,900 คนที่ทำแบบสำรวจโดยเป็นส่วนหนึ่งของการทดลองนี้ 71% รายงานว่าระดับความเหนื่อยหน่ายลดลง และ 39% รายงานว่าความเครียดลดลงหลังจากทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

พนักงานส่วนใหญ่รายงานว่าทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทำให้ง่ายต่อการจัดสมดุลระหว่างงานกับงานบ้าน (54%) และชีวิตทางสังคม (62%)

พื้นหลังที่สำคัญ

แนวคิดของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ได้รับความนิยม หลังโควิด-19 การระบาดกระจายทั่ว ทำให้หลายคนผลักดันให้มีการจัดการงานที่ยืดหยุ่นขึ้น ผู้เสนอกล่าวว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยไม่ต้องสูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน ผู้อำนวยการและผู้ร่วมก่อตั้งศูนย์ความเป็นเลิศด้านการลดเวลาทำงาน กล่าวโดยโจ โอคอนเนอร์ พีบีเอส บริษัทต่างๆ สามารถลดชั่วโมงการทำงานและรักษาประสิทธิภาพการทำงานได้โดยแก้ไขปัญหาที่เสียเวลา เช่น การประชุมที่ยาวนาน กระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพ และสิ่งรบกวนอื่นๆ ในที่ทำงาน O'Connor ยังให้เหตุผลว่าการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีวันหยุดยาวเพิ่มคุณภาพในการทำงานของพวกเขา ผู้สนับสนุนกล่าวว่าหลักฐานดังกล่าวเกิดขึ้นในประเทศต่างๆ ทั่วโลก ประเทศไอซ์แลนด์ ทำการทดสอบหลายครั้งโดยลดชั่วโมงการทำงานเหลือ 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ระหว่างปี 2015-2019 และพบว่าประสิทธิภาพการทำงานคงที่หรือดีขึ้นในบริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วม ปัจจุบัน 86% ของพนักงานในไอซ์แลนด์ทำงานน้อยลงโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม ใน ประเทศญี่ปุ่นMicrosoft รายงานว่าประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 40% หลังจากให้พนักงานหยุดงานในวันศุกร์ติดต่อกัน 2019 วันในปี XNUMX นายจ้างในสหรัฐฯ ยังไม่นิยมให้ทำงาน XNUMX วันต่อสัปดาห์ แต่มีเพียงไม่กี่แห่งในสหรัฐฯ และในต่างประเทศที่พยายามให้พนักงานทำงานน้อยลง ที่มีชื่อเสียงที่สุด ได้แก่ บริษัทอีคอมเมิร์ซ สายฟ้าผู้สร้างเกมล่าสมบัติในโลกแห่งความเป็นจริง ห่านเชสแพลตฟอร์มการระดมทุน Kickstarter และยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี พานาโซนิค. บริษัทอื่นๆ ใช้เวอร์ชันแก้ไขของตัวกรองเนื้อหาบนระบบคลาวด์แบบสี่วันต่อสัปดาห์ ตัวกรอง DNS มี 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทุกสัปดาห์

ในทางตรงกันข้าม

ผลการทดลองไม่เหมือนกันทั้งหมด Daniel Hamermash ศาสตราจารย์กิตติคุณแห่งมหาวิทยาลัยเทกซัสออสตินกล่าว พีบีเอส การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นไปได้สำหรับบางอุตสาหกรรมเท่านั้น อื่น ๆ เช่น การผลิตรถยนต์ จะไม่สามารถลดชั่วโมงโดยไม่ลดผลผลิต ในปี พ.ศ. 2016 สวีเดนพบว่าบริษัทขนาดเล็กบางแห่งได้ประโยชน์จากจำนวนงานที่ลดลง ในขณะที่ธุรกิจขนาดใหญ่อื่นๆ ต้องเผชิญ ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น. การทดลองส่วนตัวอื่นที่ แบบฟอร์ม พบว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทจะเพิ่มความเครียดให้กับพนักงานในระยะสั้น

แทนเจนต์

บริษัทที่เข้าร่วมใน การพิจารณาคดีในสหราชอาณาจักร โดยทั่วไปจะใช้วิธีอื่นสี่วิธีเพื่อลดชั่วโมงทำงานหากไม่ต้องการเลิกวันศุกร์ ในรูปแบบที่เหลื่อมกัน พนักงานจะสลับวันหยุดเพื่อรักษาตารางเวลาวันจันทร์-ศุกร์ รูปแบบการกระจายอำนาจทำให้แผนกต่าง ๆ มีตารางการทำงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขา ระบบรายปีกำหนดให้พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อปี 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ได้ระบุวันหยุด โมเดลแบบมีเงื่อนไขอนุญาตให้ทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ตราบเท่าที่บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ

ความจริงที่น่าแปลกใจ

การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ บัญญัติไว้ในกฎหมายของสหรัฐอเมริกา ในปีพ.ศ. 1940 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาแก่พนักงานที่ทำงานเกินชั่วโมง แต่การเรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานเป็นเรื่องเก่าพอๆ กับแนวคิดของการทำงาน นั่นคือ สหภาพแรงงาน กล่อม สำหรับวันทำงานแปดชั่วโมงในศตวรรษที่ 19 เฮนรี ฟอร์ดลดชั่วโมงทำงานของฟอร์ด มอเตอร์ จาก 60 เป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี พ.ศ. 1926 และบริษัทซีเรียลของเคลล็อก ก่อตั้ง วันทำงานหกชั่วโมงในปี พ.ศ. 1946 ซึ่งเลิกใช้ในปี พ.ศ. 1985 ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ วุฒิสภาผ่านร่างกฎหมายที่จำกัดการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน แม้ว่าร่างกฎหมายดังกล่าวจะได้รับการสนับสนุนจากประธานาธิบดีแฟรงกลิน เดลาโน รูสเวลต์ แต่ท้ายที่สุดร่างกฎหมายดังกล่าวก็ถูกละทิ้งเพราะกฎหมายข้อตกลงใหม่ (New Deal)

สิ่งที่เราไม่รู้

ไม่มีกฎหมายให้ทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกา แคลิฟอร์เนีย ใบเรียกเก็บเงิน เสนอให้ทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2021 แต่คณะกรรมการได้เสียชีวิตในปลายปีนั้น บิลปี 2021 ในสภาสหรัฐฯ ยังเสนอให้จำกัดการทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมง แต่ถูกผลักไสให้อยู่ในสภากรรมาธิการการศึกษาและแรงงานมานานกว่าหนึ่งปี ร่างกฎหมายที่นำเสนอในสภานิติบัญญัติของรัฐแมริแลนด์ในเดือนมกราคมจะจัดทำโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐเพื่อวิจัยว่าธุรกิจของสหรัฐฯ เป็นอย่างไรเมื่อเปลี่ยนมาใช้การทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยให้เครดิตภาษีแก่ธุรกิจที่เข้าร่วมเพื่อลดชั่วโมงทำงานโดยไม่ลดค่าจ้าง การเรียกเก็บเงินของรัฐแมรี่แลนด์ซึ่งจะ ฝาครอบ เครดิตภาษีที่จ่ายให้กับธุรกิจมูลค่า 750,000 ดอลลาร์ในช่วง XNUMX ปี อยู่ในการพิจารณาของคณะกรรมการ Lisa Stickney ศาสตราจารย์ด้านการจัดการแห่งมหาวิทยาลัยบัลติมอร์ บอก กฎหมาย CNBC ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากผู้แทนและชุมชนรัฐแมรี่แลนด์ ทำให้มีโอกาสดีที่จะผ่าน

อ่านเพิ่มเติม

นักบินสัปดาห์สี่วันของสหราชอาณาจักร

ต้นทุนและประโยชน์ของการเปลี่ยนมาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ (พีบีเอส)