ต่อไปนี้คือวิธีทราบว่านโยบายการเลิกจ้างของบริษัทของคุณเป็นนโยบายที่ 'ดี' หรือไม่

การเลิกจ้างในปีนี้ ส่วนใหญ่ถูกจำกัดอยู่ในภาคเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด โดยเฉพาะเทคโนโลยี แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับการเลิกจ้างหากเศรษฐกิจชะลอตัวลงอย่างมากในปี 2023 และไม่ชัดเจนเสมอไปว่าคุณควรคาดหวังอะไรจากนายจ้างที่กำลังจะเป็นอดีตในไม่ช้า เนื่องจากพวกเขาให้คุณ ไป.

พาดหัวข่าวล่าสุดแสดงให้เห็นว่านโยบายการปลดพนักงานในวงกว้างสามารถมาจากบริษัทต่างๆ ได้อย่างไร จาก วิธีการเฉือนและเผา Elon Musk นำมากล่าวที่ Twitter ถึงความเจ็บปวดที่ผู้นำบางคนกำลังจะเปิดเผยต่อสาธารณะ จดหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง กำหนดสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ขยายให้กับพนักงานที่ออกจากงาน

การเลิกจ้างเป็นปัญหาด้านชื่อเสียงของบริษัทในช่วงเวลาที่สาธารณชนชาวอเมริกันจัดอันดับว่าธุรกิจปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างไรเป็นประเด็น ESG ที่สำคัญที่สุด ตามการสำรวจประจำปีที่จัดทำโดย Just Capital ค่าครองชีพ การฝึกอบรมและโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ ความปลอดภัยของพนักงาน และความหลากหลายล้วนเป็นปัจจัยในตัวชี้วัดทุนมนุษย์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าบริษัทต่างๆ “การปลดพนักงานสามารถทำได้ด้วยวิธีที่เหมาะสม” Martin Whittaker ผู้ก่อตั้ง CEO ของ Just Capital กล่าว

Paul Wolfe อดีตหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Indeed ซึ่งตอนนี้บริหารองค์กรของตัวเองกล่าวว่า “ปรัชญาทั่วไปของฉันในการปล่อยให้คนอื่นไปคือคุณต้องการปฏิบัติต่อผู้คนอย่างดี เพราะทุกอย่างล้วนย้อนกลับไปที่แบรนด์ของคุณ และในตลาดปัจจุบันแบรนด์ของนายจ้างก็มีความสำคัญมาก” บริษัท ที่ปรึกษา. “คนที่ออกไปยังคงพูดถึงแบรนด์ของคุณ” เขากล่าว

แต่มีปัญหาใหญ่: คนงานจำนวนมากไม่ทราบวิธีการประเมินข้อตกลงการแยกงาน ซึ่งก็คือพวกเขาไม่สามารถบอกได้ว่ามีการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางส่วนจากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างซึ่งไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่ควรเตรียมตัวล่วงหน้าจะดีกว่า

อย่าเซ็นอะไรเมื่อแจ้งครั้งแรก

ความรู้ที่สำคัญมากในการเริ่มต้น: คุณไม่จำเป็นต้องเซ็นชื่อในข้อเสนอการแยกงาน อันที่จริง คำแนะนำอันดับ 1 ของโค้ชอาชีพ Fiona Bryan เมื่อได้รับข้อเสนอเลิกจ้างคือการไม่ลงนามในเอกสารใด ๆ ทันทีเมื่อคุณได้รับแจ้งครั้งแรก

Bryan โค้ชอาชีพมืออาชีพที่ Ask A Career Expert และหุ้นส่วนผู้จัดการอาวุโสของ The Bryan Group กล่าวว่า “มันเป็นช่วงเวลาที่สะเทือนใจจริง ๆ และตามกฎหมายแล้ว นายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณต้องเซ็นเอกสาร” . “รับข้อเสนอออกไปและอ่านมัน ทางที่ดีควรนำไปให้ทนายความจัดหางาน และบางแห่งจะให้คำปรึกษาสั้นๆ ฟรี”

“มันแตกต่างกันไปตามบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้ว คุณจะมีเวลา 21 วันในการเซ็นข้อเสนอการเลิกจ้าง” โทนี ฟรานา ผู้จัดการฝ่ายบริการอาชีพของ FlexJobs ไซต์งานแบบสมาชิกสำหรับบทบาททางไกลและแบบผสมกล่าว

“คุณสามารถเจรจาเรื่องแพ็คเกจได้ตลอดเวลา” แอนดรูว์ ชาเลนเจอร์ รองประธานอาวุโสของบริษัทจัดหางานนอกสถานที่ ชาเลนเจอร์ เกรย์ แอนด์ คริสต์มาส กล่าว และเขากล่าวว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ซึ่งไม่เหมือนกับภาวะตกต่ำอย่างรุนแรงอย่างกะทันหัน เช่น การล่มสลายของโควิด ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่หลายบริษัทจ้างงานมากเกินไปในภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว “นี่ไม่ใช่อาการตื่นตระหนก นี่ไม่ใช่มีดตก” เขากล่าว พนักงานจะไม่มีทางได้เปรียบในการเจรจาต่อรองมากเท่ากับตอนที่พวกเขายอมรับข้อเสนองาน แต่ “ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีกว่าในช่วงวิกฤตครั้งใหญ่” เขากล่าว

หลังจากที่คุณมีเวลาในการประมวลผลการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ การเงิน และจิตใจที่เกิดจากการเลิกจ้าง ต่อไปนี้คือวิธีทราบว่าข้อเสนอการเลิกจ้างของบริษัทของคุณเป็นข้อเสนอที่ดีหรือไม่ และถึงเวลาเจรจาเพื่อข้อเสนอที่ดีกว่าหรือไม่

วิธีรับเงินชดเชยเป็นเรื่องสำคัญ

เมื่อพูดถึงเรื่องค่าชดเชย Bryan แนะนำให้ผู้คนพิจารณาว่าจะจ่ายเป็นก้อนหรือไม่ หรือบริษัทจะเก็บมันไว้ในบัญชีเงินเดือนเมื่อพวกเขาฝากเงินเข้าบัญชี

“ถ้าจ่ายเป็นก้อน บางครั้งมันก็ดีถ้าคุณได้เงินจากการเลิกจ้างและหางานใหม่” ไบรอันกล่าว “แต่บางครั้งการคงไว้ซึ่งการจ่ายเงินเดือนก็เป็นประโยชน์ต่อผู้คน ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถแสดงรายการการจ้างงานต่อเนื่องในเรซูเม่กับบริษัทได้ต่อไป”

หากคุณยังคงได้รับเช็คจากบริษัท Bryan กล่าวว่าคุณยังคงสามารถระบุได้ว่าคุณได้รับการจ้างงานที่บริษัทในเรซูเม่ของคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากมีคนทำงานในบริษัทเพียงระยะเวลาสั้นๆ เมื่อพวกเขาถูกให้ออก และพวกเขาสามารถระบุการจ้างงานที่ทำงานอยู่เป็นระยะเวลานานขึ้นได้

คุณควรคาดหวังเงินเท่าไหร่

บริษัทส่วนใหญ่ที่เสนอเงินชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับการดำรงตำแหน่งในบริษัท Frana กล่าวว่าหลักการทั่วไปคือ บริษัทต่างๆ เสนอค่าจ้างให้คุณหนึ่งสัปดาห์ถึงสามสัปดาห์ในแต่ละปีที่คุณทำงานที่บริษัท

หากคุณทำงานที่บริษัทเป็นเวลาหนึ่งปี คุณจะได้รับค่าจ้างตั้งแต่หนึ่งถึงสามสัปดาห์ แต่ถ้าคุณอยู่ที่บริษัทมา 10 ปี คุณจะได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 10 สัปดาห์ไปจนถึง 30 สัปดาห์

“ถ้าคุณมีค่ากับบริษัท คุณอาจสามารถรับเงินเพิ่มหรือขอเงินเพิ่มได้” ไบรอันกล่าว “แต่โดยปกติแล้วค่าชดเชยสองปีจะสูงสุด ในประวัติการทำเช่นนี้ของฉัน ฉันไม่คิดว่าฉันเคยได้ยินใครเลยไปกว่า 24 เดือนเลย”

ประเมินผลประโยชน์ด้านสุขภาพและค่าชดเชยร่วมกัน

นอกจากจำนวนเงินที่คุณได้รับแล้ว สวัสดิการด้านสุขภาพของคุณจะหมดอายุเร็วแค่ไหนก็เป็นอีกส่วนหนึ่งของข้อเสนอการเลิกจ้างของบริษัท

“ฉันพบ [ประโยชน์ด้านสุขภาพ] ตลอดเดือนที่บุคคลนั้นยังอยู่ในบัญชีเงินเดือน” ไบรอันกล่าว “นั่นคือข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งหากมีคนยังคงใช้บัญชีเงินเดือนหรือหากพวกเขาได้รับเงินก้อน”

หากคุณอยู่ในบัญชีเงินเดือนเป็นเวลาสองเดือนหรือหนึ่งปีสำหรับการจ่ายค่าชดเชย บ่อยครั้งที่การคุ้มครองสวัสดิการของคุณจะดำเนินต่อไปในช่วงเวลานั้นเช่นกัน ไบรอันกล่าว แต่ถ้าคุณรับเงินก้อน เป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทที่จะดำเนินการคุ้มครองการรักษาพยาบาลของคุณต่อไป

“มันเป็นเพียงวิธีการทำงานของบริษัทประกันภัย หากบุคคลนั้นไม่ใช่พนักงาน บริษัทก็ไม่สามารถจ่ายเบี้ยประกันได้” ไบรอันกล่าว “หากคุณยังมีเงินเดือนอยู่และได้รับเงินเดือนประจำ บริษัทก็สามารถจ่ายเบี้ยประกันให้คุณได้เช่นกัน”

ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบัน บางบริษัทเสนอข้อเสนอเพิ่มเติม ในการปลดพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท Fintech Stripe กล่าวว่า บริษัทเสนอเงินสดเทียบเท่ากับเบี้ยประกันสุขภาพที่มีอยู่ XNUMX เดือนหรือค่ารักษาพยาบาลต่อเนื่อง

ในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินชดเชยชดเชยด้วยวิธีใดหรืออย่างไร กรมแรงงาน กำหนดให้บริษัท เพื่อมอบสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่ผู้คนเคยได้รับในขณะที่ทำงานที่บริษัทให้ต่อเนื่องชั่วคราว โดยปกติจะเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานและก็ จำเป็นภายใต้ COBRAหรือพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณ Omnibus รวม

แม้ว่าทุกบริษัทจะแตกต่างกัน แต่พวกเขาจะให้ความคุ้มครองชั่วคราวเป็นเวลาประมาณสองเดือน Frana กล่าว แต่สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอย่างต่อเนื่องเหล่านี้ไม่ได้เสนอในอัตราเดียวกับที่คุณเสนอในฐานะพนักงาน และอาจมีราคาแพงสำหรับผู้ที่เพิ่งถูกเลิกจ้าง

Challenger กล่าวว่า "ตัวเลขพาดหัว" ของสัปดาห์รวมของการจ่ายค่าชดเชยเป็นเรื่องยากที่สุดในการเจรจา แต่อุปกรณ์ต่อพ่วง เช่น การดูแลสุขภาพ จะถูกเก็บไว้ในบัญชีเงินเดือนนานกว่า และ PTO อาจมีที่ว่างมากขึ้นสำหรับพนักงานในการขอเงื่อนไขที่ดีกว่า

แม้ว่าเงินชดเชยการเลิกจ้างและสวัสดิการด้านสุขภาพจะมีความสำคัญ แต่ก็มีแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่บริษัทต่างๆ อาจเสนอให้ในแพ็คเกจการเลิกจ้างของคุณ และบางอย่างที่คุณสามารถต่อรองได้ หากไม่ได้เสนอให้ตั้งแต่แรก

ไบรอันกล่าวว่าการช่วยให้พนักงานทราบเกี่ยวกับส่วนต่างๆ ของแพ็คเกจที่ไม่จำเป็นต้องเสียเงินหรือไม่ได้กำหนดแบบอย่างที่สำคัญ เพราะนั่นคือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักมองว่าจะไม่ทำ

สวัสดิการเมื่อออกจากงาน เช่น การทบทวนประวัติย่อ การฝึกสอนด้านอาชีพ และการฝึกอบรมการสัมภาษณ์ เป็นทรัพยากรหลักที่บริษัทต่างๆ อาจเสนอให้ในแพ็คเกจการเลิกจ้าง

Lisa Rangel ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Chameleon Resume ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการเขียนเรซูเม่และจัดหางานกล่าวว่าสิ่งเหล่านี้เป็นหนึ่งในทรัพยากรที่ผู้คนต้องการมากที่สุดเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขากลับเข้าสู่ตลาดงาน

“หากบริษัทไม่ได้เสนอขายโดยตรง คุณก็สามารถเจรจาเพื่อซื้อได้ด้วยตนเอง” Rangel กล่าว “หรือหากพวกเขาเสนอบริการแบบครอบคลุม ผลประโยชน์จากการออกจากตำแหน่งทั่วไป คุณก็สามารถต่อรองได้ว่าบริการแบบกำหนดเองใดที่จะเป็นประโยชน์กับคุณ และดูว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้นหรือไม่”

ทรัพยากรอื่นๆ อาจรวมถึงการเชื่อมต่อกับเครือข่ายศิษย์เก่าของบริษัท และแม้แต่การเข้าถึงทรัพยากรภายใน เช่น ทนายความเพื่อช่วยเหลือด้านกฎหมาย เมื่อบริษัทรับชำระเงินออนไลน์ Stripe เลิกจ้างคนงานในเดือนพฤศจิกายนพวกเขาเสนอให้อดีตพนักงานเข้าถึงที่อยู่อีเมลของศิษย์เก่า ตลอดจนการสนับสนุนด้านอาชีพและการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน ประการหลังนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแรงงานวีซ่าต่างชาติที่มีถิ่นพำนักในสหรัฐอเมริกาโดยขึ้นอยู่กับการมีงานทำ

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วบริการเหล่านี้ไม่ได้ให้บริการโดยทุกบริษัท ไบรอันกล่าวว่าพนักงานสามารถและควรขอสิ่งที่ต้องการเสมอ และจะช่วยได้หากค่าใช้จ่ายไม่สูงเกินไป หากคุณไม่ได้รับการเสนอสิ่งที่คุณต้องการหรือคิดว่าคุณสมควรได้รับตามอายุงานและผลงานของคุณ เธอเสริมว่าทุกอย่างสามารถต่อรองได้เช่นเดียวกับข้อเสนองาน

วูล์ฟกล่าวว่างานของบริษัทนอกเหนือไปจากการขยายผลประโยชน์ทางการเงิน ในฐานะผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขากล่าวในสถานการณ์เลิกจ้างว่า "งานของฉันคือช่วยคุณให้ได้มากที่สุดและช่วยให้คุณมีงานต่อไป และบริษัทต่างๆ หากพวกเขาสนใจพนักงาน ก็อยากจะช่วย"

“หากคุณไม่เคยอยู่ในสถานการณ์เลิกจ้างมาก่อน การเจรจาอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิดโดยอัตโนมัติ” Frana กล่าว “คุณสามารถลองเจรจาได้เสมอ ไม่ว่าจะมีที่ว่างสำหรับการเจรจาหรือไม่ คุณไม่รู้หรอกถ้าคุณไม่ลอง”

แม้ว่าการถูกเลิกจ้างจะไม่เหมาะและมักจะไม่คาดฝัน Bryan กล่าวว่าคุณควรสนับสนุนสิ่งที่คุณต้องการและสมควรได้รับเสมอ

“แพ็คเกจค่าชดเชยอาจใช้ได้ดี เมื่อคุณรู้ว่าพวกเขากำลังจะมา และคุณได้วางแผนบางอย่างไว้แล้ว” ไบรอันกล่าว “แต่การกลับเข้าสู่ตลาดงานนั้นต้องการทรัพยากร และมันช่วยได้เมื่อคุณพร้อม ดังนั้นบริษัทอื่นจึงสามารถตักตวงคุณได้”