นิวยอร์ก นิวยอร์ก – 20 กันยายน: Abigail Disney พูดที่ Cinema For Documentary Film Ribbon ของ Firehouse DCTV เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2022 ในนิวยอร์กซิตี้ (ภาพโดย Santiago Felipe/Getty Images)
ซานติอาโก เฟลิเป้ | เก็ตตี้อิมเมจบันเทิง | เก็ตตี้อิมเมจ
Abigail Disney หลานสาวของ Walt Disney และผู้ถือหุ้นในสื่อยักษ์ใหญ่ กลับกลายเป็นไวรัลในปี 2019 เมื่อเธอวิพากษ์วิจารณ์ แพ็คเกจค่าตอบแทน 66 ล้านดอลลาร์ของอดีต CEO Bob Iger. นับตั้งแต่นั้นมา ทายาทของดิสนีย์ ซึ่งเป็นผู้สร้างภาพยนตร์สารคดีและนักเคลื่อนไหวทางสังคม ได้ใช้ความสัมพันธ์ของเธอกับบริษัทเพื่อสร้างกรณีสำหรับการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างในบริษัทอเมริกา ว่าด้วยเรื่องความเป็นธรรมในการจ่ายเงินและกำหนดความสำเร็จใหม่ในบริบทขององค์กร
“คุณจะเรียกบริษัทที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไรในยามที่คนกำลังทุกข์ทรมาน” ดิสนีย์เพิ่งบอก Julia Boorstin ของ CNBC ที่ ผลกระทบ ESG การประชุมสุดยอดเสมือนจริง “ส่วนหนึ่งของปัญหาคือวิธีที่เรากำหนดแนวคิดของบริษัทที่ประสบความสำเร็จ และหากเราดึงความสนใจของมนุษย์ไปที่ศูนย์กลางของชุดการคำนวณเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัท เราจะรู้สึกแตกต่างอย่างมากเกี่ยวกับ ดิสนีย์ในฐานะบริษัทที่ประสบความสำเร็จ”
ดิสนีย์ ซึ่งเพิ่งเปิดตัวสารคดีเรื่อง “The American Dream and Other Fairy Tales” กล่าวว่า เธอคิดว่า ESG เป็นแง่มุมหนึ่งของหลักการที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งกำหนดวิธีการดำเนินงานของบริษัทและกำหนดสิ่งที่สามารถทำได้และไม่สามารถทำได้
“ยังเป็นคำถามในการช่วยให้บริษัทต่างๆ ทำในสิ่งที่ถูกต้อง” ดิสนีย์กล่าว
อันที่จริงแล้วปัญหาของคนงานคือประเด็น ESG ฉบับที่ 1 ตามการสำรวจของประชาชนชาวอเมริกัน การเลือกตั้งพบว่าการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและดำรงชีวิตอยู่ เป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวสำหรับชาวอเมริกัน เมื่อถูกถามว่าต้องการเห็นบริษัททำอะไร
ดิสนีย์ไม่ซื้อข้อโต้แย้งที่ตลาดกำหนดค่าจ้าง “ตลาดค่อนข้างเป็นมาตรฐาน แต่ก็ไม่ได้บอกอะไรจริงๆ” เธอกล่าว “เหล่านี้เป็นคณะกรรมการบริหารที่มีประชากรเป็น CEO หรือต้องการสักวันจะเป็น CEO และภักดีต่อชั้นเรียน … พวกเขาระบุตัวตนกับ CEO” เธอกล่าว
โฆษกของดิสนีย์กล่าวในแถลงการณ์ทางอีเมลถึง CNBC ว่า “สมาชิกนักแสดง นักเล่าเรื่อง และพนักงานที่น่าทึ่งของเราคือหัวใจและจิตวิญญาณของดิสนีย์ และความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาคือสิ่งสำคัญที่สุดของเรา” โฆษกของดิสนีย์อ้างว่า “ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และค่าจ้างแรกเข้า” ค่ารักษาพยาบาลที่ไม่แพง การเข้าถึงการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่มีค่าเล่าเรียน และเงินอุดหนุนการดูแลเด็กสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
Just Capital องค์กรไม่แสวงผลกำไรด้านการวิจัยของ ESG ที่ผลิตการสำรวจความคิดเห็นของประชาชนชาวอเมริกันในประเด็นสำคัญขององค์กร ครองอันดับ 1 ของบริษัทสื่อของดิสนีย์ โดยรวมในการจัดอันดับประจำปีของบริษัท 100 อันดับแรก แต่ คะแนนหมวดหมู่ต่ำสุดคือคนงานโดยที่ดิสนีย์อยู่ในอันดับที่ 10 ในบรรดาบริษัทสื่อ 15 แห่ง
ในเดือนมีนาคม ผู้ถือหุ้นดิสนีย์โหวตเห็นด้วย ของข้อเสนอเพื่อความโปร่งใสมากขึ้นในข้อมูลการจ่ายเงิน ซึ่งรวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติและเพศ การสูญเสียที่หายากสำหรับผู้บริหารของดิสนีย์ในการต่อสู้พร็อกซี่ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้น 60% ตาม บทความประจำเดือนมิถุนายนจากสื่อบันเทิง The WrapAbigail Disney เตรียมพร้อมสำหรับผู้ถือหุ้นรายอื่นในปีหน้าเพื่อต่อสู้กับ Bob Chapek CEO คนปัจจุบันของ Disney ซึ่งค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นสองเท่าในปีที่แล้วเป็น 32.5 ล้านดอลลาร์
Disney ที่บอกกับ FT ในปี 2019 ว่าเธอมีทรัพย์สินสุทธิ 120 ล้านเหรียญและเรียกตัวเองว่า “คนทรยศ” ต่อชั้นเรียนของเธอไม่คิดว่าแนวคิดเรื่องการกระจายความมั่งคั่งเป็นสิ่งจำเป็น
“ฉันไม่คิดว่าเราจำเป็นต้องแจกจ่ายซ้ำ แต่ฉันคิดว่าเราต้องคิดให้รอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับการจำหน่ายล่วงหน้า และบางทีธุรกิจอาจต้องถือหุ้นน้อยลงและมองว่าคนงานเป็นหุ้นส่วนที่แท้จริงของพวกเขาที่สมควรได้รับผลกำไรอย่างลึกซึ้งเช่นกัน” เธอกล่าว “ทุนนิยมเป็นมือที่มองไม่เห็นซึ่งสร้างส่วนเกินที่มีมนต์ขลังเมื่อใช้งานได้ถูกต้อง และมันยังสามารถทำเช่นนั้นได้ โดยไม่ต้องเป็นสิ่งนี้ คุณรู้ว่ามันกลายเป็นสิ่งที่กินสัตว์ร้ายไปแล้ว” เธอกล่าวเสริม
ชมวิดีโอ ESG Impact ด้านล่างเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทายาทของดิสนีย์และความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ CEO และค่าแรงของพนักงาน
ที่มา: https://www.cnbc.com/2022/10/11/heiress-abigail-disney-on-how-to-bring-magic-back-to-capitalism.html