ผมหงอกขึ้น ยิงคนแก่ (er) ที่อันตรายของคุณ

ลิซ่า ลาแฟลมเม่ มีชื่อที่สมบูรณ์แบบสำหรับระเบิดเพลิงที่เธอเพิ่งโยนลงไปในการอภิปรายเกี่ยวกับยุคนิยมขององค์กร ผู้ประกาศข่าวทหารผ่านศึกที่ได้รับรางวัลมาแล้ว 35 ปี ที่ Canada's ข่าว CTVLaFlamme ถูกไล่ออกจากงานอันโด่งดังของเธอโดยสรุป รายการข่าวของ CTV เป็นหนึ่งใน .ของประเทศ ที่นิยมมากที่สุด การแสดงตอนเย็นและการให้คะแนนคือ ที่จุดสูงสุดของพวกเขา. ด้วยผลงานระดับมืออาชีพที่วัดผลไม่ได้ คำอธิบายสำหรับการเลิกจ้างกะทันหันหันเหความสนใจอย่างรวดเร็วไปยังบาปที่มองเห็นได้มากที่สุด: ผมหงอก เกี่ยวกับผู้หญิงคนหนึ่ง

พลังงานสีเทา

LaFlamme หยุดทำผมของเธอในช่วงโควิด เช่นเดียวกับผู้หญิงหลายๆ คนทั่วโลก และปล่อยให้สีเทาตามธรรมชาติของเธอเปล่งประกาย (อย่างน่าดึงดูดใจ) เรื่องนี้ดูเหมือนจะไม่ถูกใจ Michael Melling รองประธานฝ่ายข่าวของ BELL Media เขา ถูกรายงานแล้ว สงสัยว่าใครอนุญาตให้ LaFlamme 'ปล่อยให้ผมของเธอเป็นสีเทา' แล้วบ่นว่าภายใต้แสงไฟเป็นสีม่วง เขาไม่คาดคิดมาก่อนว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่พายุ Twitter ที่ถามหาหัวของตัวเอง (อาจยังไม่เป็นสีเทา) (ดู #ไฟร์ไมเคิลเมลลิ่ง). เขาเพิ่งประกาศ ออกจากการขาด จากงานของเขา

โฆษณา

เพศ ageism, a ค้นคว้ามาอย่างดี คำสาปแช่งสองครั้งสำหรับผู้หญิงดูเหมือนจะดำเนินไปอย่างน่าสงสัย รุ่นก่อนของ LaFlamme ผู้มีผมสีเงินที่น่าชื่นชมมาก ลอยด์ โรเบิร์ตสัน เกษียณเมื่ออายุได้ 77 ปีโดยมีการส่งออกอย่างระมัดระวัง LaFlamme อายุ 58 ปีและทวีตเพื่อบอกว่าเธอสง่างามถ้าอกหัก ลาก่อน. มิสชั่นของเธอมีผู้ชมมากกว่า 4.5 ล้านครั้ง ความเป็นจริงของสิ่งที่เกิดขึ้นเบื้องหลังอาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับ การลดต้นทุนและลำดับความสำคัญขององค์กร มากกว่าเรื่องผมหงอก แต่ถ้าใครรู้เรื่องเลนส์ คิดว่าน่าจะเป็นบริษัทสื่อ “การบอกเลิกของเธออาจกลายเป็นคนหูหนวก หูหนวก ผิวหนา สายตาสั้น เย็นชา หัวหมู ตับอ่อน เท้าผิด สมองเสื่อม เวลา?" ถาม อาทิตย์โตรอนโต.

บริษัทอัจฉริยะก้าวสู่ยุคที่รวมทุกยุคทุกสมัย

เป็นบทเรียนล้ำค่าสำหรับบริษัทต่างๆ ในปี 2022 ปฏิกิริยาที่ชวนให้นึกถึงขบวนการ #MeToo ประเทศได้รวมตัวกันในการไม่ยอมรับการปฏิบัติต่อบุคคลระดับชาติที่เคารพนับถือทางออนไลน์อย่างโกลาหล เมื่อสังคมและแรงงานอายุมากขึ้นอย่างรวดเร็ว และแหล่งรวมความสามารถของคนหนุ่มสาว ยังคงหดตัว, อายุจะเท่ากับ 21^st ศตวรรษที่ 20 เพศเป็นเพศอะไร^th ศตวรรษ – ความสามารถระดับโลกที่สำคัญและการเปลี่ยนแปลงของตลาด ครึ่งหนึ่งของแรงงาน ตอนนี้เป็นผู้หญิง เกือบ 40% ของแรงงานสหรัฐมีมากกว่า 50 คน (และเพิ่มขึ้น) บริษัทต่างๆ จะต้องการเรียนรู้วิธีรักษาและพัฒนาพนักงานที่มีอายุมากกว่า การให้แบบอย่างที่มองเห็นและสร้างแรงบันดาลใจแก่พวกเขา เช่น LaFlamme เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

บริษัทอัจฉริยะกำลังปรับตัวอยู่แล้ว ยูนิลีเวอร์ บริษัทที่เตรียมการ กลยุทธ์อายุยืน บางครั้งกระโดดขึ้นไปบน bandwagon วิกฤตของ Bell Media ด้วยความยินดี อะไรจะดีไปกว่าการสร้างความแตกต่างของนโยบายที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงทางประชากรโลก แบรนด์ความงาม Dove เปิดตัว a #รักษาสีเทา รณรงค์เชิดชูคุณค่าสตรีสูงวัย เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นว่าบริษัทด้านความงามอื่นๆ ดำเนินการเกี่ยวกับประเด็นนี้อย่างไร สีผมคือ $ 21.4 พันล้าน ตลาดคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 36 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2027 สื่อมวลชนจะเฉลิมฉลองให้กับสีเทาใหม่เช่นปก New Yorker วัสดุบุผิวสีเงิน,ปรบมือให้ผู้หญิงหลุดพ้นยุคโควิด จากการย้อมผม ทำสีพัง? Wendy's Canada เครือฟาสต์ฟู้ดที่ควบรวมกิจการกับ Dove ที่กลายเป็นสีเทาโดยทำให้หญิงสาวที่เป็นเครื่องหมายการค้าของ Dove กลายเป็นสีเทาอย่างรวดเร็ว (ถ้ายังไม่โตเต็มที่) มิ่งขวัญ.

โฆษณา

แต่ประเด็นที่กว้างขึ้นของอายุนิยมในโลกธุรกิจยังคงเพิกเฉยต่อแนวโน้มขนาดใหญ่ที่กำลังดำเนินอยู่ เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทต่างๆ ได้ออกแบบระบบองค์กรตามรูปทรงปิรามิดของกลุ่มประชากรเมื่อวานนี้ คนอายุน้อยราคาถูกจำนวนมากอยู่ในลำดับขั้นล่างสุด และผู้สูงอายุที่มีราคาแพงกว่าสองสามคนอยู่ด้านบนสุด ปัจจุบันบริษัทต่างๆ ต่างแย่งชิงกันอย่างบ้าคลั่งในการสรรหาพนักงานที่อายุน้อยกว่า ในขณะที่ยังคงพยายามกำจัดพนักงานที่อายุมากกว่าและมีราคาแพงกว่าตัวเอง นี่อาจเป็นวิธีที่เปิดใช้งานการขับไล่ของ LaFlamme การตัดสินใจเหล่านี้ไม่เพียงแต่ล้าสมัยและพลาดโอกาสในการเพิ่มทักษะ ยกระดับ และพัฒนาพนักงานที่มีอายุมากกว่าเท่านั้น สิ่งเหล่านี้นำมาซึ่งความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและการดำเนินคดีในระดับที่สูงขึ้น

แบรนด์และบรรทัดล่างเผชิญกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของ Ageism

พายุทวิตเตอร์รอบ LaFlamme แสดงให้เห็นถึงพลังที่เพิ่มขึ้นของการเคลื่อนไหวต่อต้านวัย - ในทุกกลุ่มอายุ ชื่อเสียงที่กระทบต่อแบรนด์ที่ยังคงอายุยืนอย่างเห็นได้ชัดในการบริหารงานบุคคลหรือในแนวทางการตลาดจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว คนอายุมากกว่า 50 ปียังมีชีวิตอยู่และอยู่บนโซเชียลมีเดีย และจะค้นพบพลังโดยรวมของพวกเขาผ่านเรื่องราวแบบนี้

ความเสี่ยงของค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดียังเพิ่มขึ้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นในคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุที่เพิ่มขึ้น PWC และบริษัทที่ปรึกษาต่าง ๆ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของยุคเสี้ยมที่ฝังลึกลงไปในหลักการดำเนินงานของ Ageism แต่นั่นทำให้บริษัทถูกลากขึ้นศาลฐานเลือกปฏิบัติกับการสรรหาบุคลากร พนักงานมากกว่า 40 คน. ไอบีเอ็ม มีการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มอย่างต่อเนื่อง พนักงานเก้าคนที่อายุเกิน 50 ปีอ้างว่าอายุเกิน ลิลลี่อีไล มีปัญหาในการประกาศโควต้าพนักงานมิลเลนเนียล ซิตี้กรุ๊ป อยู่ระหว่างดำเนินคดีเกี่ยวกับการไล่ออกกรรมการผู้จัดการอายุมากกว่า 50 ปี ในขณะ แมทเทล อยู่ท่ามกลางเรื่องราวที่น่ารังเกียจของการจู่โจมพนักงานที่มีอายุมากกว่า

โฆษณา

วิธีทำให้บริษัทของคุณเริ่มพัฒนาให้แข็งแกร่ง กลยุทธ์อายุยืน?

1. รับข้อมูล: วัดจำนวนพนักงานของคุณที่มีอายุมากกว่าและต่ำกว่า 50 ปี ทำเช่นเดียวกันสำหรับกลุ่มที่มีศักยภาพสูง รายการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และโปรแกรมการพัฒนาการจัดการ Peter Drucker คาดการณ์ว่าแรงงานจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มอายุเมื่อ 20 ปีที่แล้ว พวกเขามีความต้องการ แรงจูงใจ และจุดแข็งที่แตกต่างกัน ยอมรับความแตกต่างแทนที่จะเพิกเฉย ความสมดุลระหว่างวัยให้คุณค่าแบบเดียวกับที่สมดุลทางเพศมี ใช้มัน.

2. รับความยืดหยุ่น: เตรียมกลยุทธ์การบริหารคนที่ผสมผสานความยืดหยุ่นและโอกาสในการพัฒนา เช่นเดียวกับคนรุ่นมิลเลนเนียลและผู้ปกครองที่อายุน้อย ผู้สูงอายุจะสนใจทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น อัปเดตนโยบายค่าตอบแทน แผนการเกษียณอายุ และตารางงานให้กับผู้ที่มีทักษะมากมาย แต่มีแรงจูงใจและข้อกำหนดทางการเงินที่แตกต่างกัน

โฆษณา

3. อัพสกิล รีสกิล & คุณค่า: อย่าหยุดลงทุนและพัฒนาคนอายุมากกว่า 50 ปี พวกเขาอาจกลายเป็นส่วนสำคัญของแรงงานในองค์กร ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญ ความรู้ และเครือข่ายในขณะที่ตระหนักว่าพวกเขายังต้องการการพัฒนาและการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ ตระหนักว่ากลุ่มลูกค้าสูงวัยกำลังกลายเป็นโอกาสทางการตลาดที่ยิ่งใหญ่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความสามารถเพื่อสะท้อนตลาดที่คุณต้องการให้บริการ

บนเว็บไซต์ของบริษัท Bell Media บริษัทที่อยู่เบื้องหลังการล่มสลายของข่าว CTV ภูมิใจประกาศเป้าหมายในการทำให้ผู้หญิงมีความเท่าเทียมกันในการผลิตภายในปี 2025 พวกเขามี 'แผนปฏิบัติการความเท่าเทียมทางเพศ.' พวกเธอคงไม่เข้าใจว่าผู้หญิงบางคน ทศวรรษอาชีพที่ดีที่สุด คือคนที่ผมของพวกเขาอาจหงอกได้ - กว่า 50 ปี หรือทางแยกมากมายระหว่างประเด็นเรื่องอายุและเพศ ใน LaFlamme พวกเขามีเด็กโปสเตอร์ที่ดูสมบูรณ์แบบสำหรับแผนของพวกเขา พวกเขาประเมินค่าที่เธอสามารถนำมาต่ำเกินไป และต้นทุนการจากไปของเธอที่โด่งดังในตอนนี้ก็คงจะสูญเปล่า

ขอให้การสูญเสียของพวกเขาเป็นบทเรียนของบริษัทอื่น เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับยุคอายุยืนยาว หรืออาจทำให้ผมของคุณเป็นสีเทา