การลาออกครั้งใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป เนื่องจากคนงาน 44% หางานใหม่

พนักงานเกือบครึ่งกำลังมองหางานใหม่หรือวางแผนงานใหม่เร็วๆ นี้ จากผลสำรวจชี้ปรากฏการณ์ยุคโรคระบาดที่เรียกว่า การลาออกครั้งใหญ่ ต่อเนื่องไปจนถึงปี 2022

ถึงจุดนี้ 44% ของพนักงานเป็น “ผู้หางาน” ตามการสำรวจทัศนคติผลประโยชน์ทั่วโลกปี 2022 ของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัตสัน ในจำนวนนี้ 33% เป็นผู้หางานที่กระตือรือร้นซึ่งมองหางานใหม่ในไตรมาสที่สี่ของปี 2021 และ 11% วางแผนที่จะดูในช่วงไตรมาสแรกของปี 2022

“ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าพนักงานพร้อมและพร้อมที่จะไปที่อื่น” เทรซีย์ มัลคอล์ม ผู้นำระดับโลกด้านอนาคตของการทำงานและความเสี่ยงของบริษัทที่ปรึกษากล่าว

การสำรวจสำรวจความคิดเห็นของพนักงานชาวอเมริกัน 9,658 คนจากนายจ้างเอกชนขนาดใหญ่และขนาดกลางจากหลากหลายอุตสาหกรรมในเดือนธันวาคม 2021 และมกราคม 2022

การลาออกครั้งใหญ่หรือที่เรียกว่า สับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่เป็นจุดเด่นของตลาดแรงงานสหรัฐตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิปี 2021 เมื่อเศรษฐกิจเริ่มเกิดขึ้นจากการจำศีลจากการระบาดใหญ่และความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นในหมู่ธุรกิจ

การว่างงานและการเลิกจ้างพุ่งขึ้นสู่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ และอัตราการเลิกจ้างลดลงสู่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ ค่าจ้าง เติบโตอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ธุรกิจแข่งขันกันเพื่อความสามารถ

เกือบ 4.3 ล้านคน ลาออกจากงาน ในเดือนมกราคมเพียงแค่บันทึกรายเดือนในเดือนพฤศจิกายนตามข้อมูลของรัฐบาลกลางล่าสุด ผู้คนเกือบ 48 ล้านคนลาออกในปี 2021 ซึ่งเป็นสถิติประจำปี

ข้อมูลชี้ให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ไม่ลาออกจากงาน เพราะตลาดงานที่แข็งแกร่งพร้อมโอกาสที่เพียงพอและค่าแรงที่สูงขึ้นกำลังดึงดูดให้พวกเขาหางานทำที่อื่นตามที่นักเศรษฐศาสตร์กล่าว บางสิ่งเป็น พลิกโฉมอาชีพของพวกเขา โดยสิ้นเชิง

กว่าครึ่งของคนงาน (56%) กล่าวว่าค่าจ้างเป็นเหตุผลหลักที่พวกเขาต้องการหางานทำกับนายจ้างคนอื่น ตามการสำรวจ สี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์จะปล่อยให้เพิ่มขึ้น 5%

ครัวเรือนต่อสู้กับอัตราเงินเฟ้อที่สูงอย่างต่อเนื่องซึ่งกินเข้าไปในงบประมาณและ แซงหน้ายก สำหรับคนทำงานทั่วไป

แต่เกือบ 20% บอกว่าพวกเขาจะได้งานใหม่ด้วยค่าจ้างเท่าเดิม ปัจจัยชี้นำที่นอกเหนือไปจากค่าจ้างก็มีความสำคัญเช่นกัน ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ ความมั่นคงในการทำงาน การจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น และผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุได้รับค่าจ้าง ตามลำดับ เนื่องจากเหตุผลห้าอันดับแรกที่พนักงานจะย้ายไปอยู่ที่อื่น

“บางคนออกไปเพื่อรับค่าจ้าง แต่บางคนก็ไม่ทำ” มัลคอล์มกล่าว

การตัดการเชื่อมต่อที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งระหว่างคนงานและนายจ้างคือการทำงานนอกสถานที่ Malcom กล่าว พนักงานต้องการงานทางไกลมากกว่าที่นายจ้างปัจจุบันจะอนุญาต

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
เป็นไปได้ว่าคุณควรซื้อกองทุนดัชนีดีกว่า นี่คือเหตุผล
เหลือเวลาอีก 4 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดส่งภาษี
จะทำอย่างไรเมื่อเช็คประกันสังคมรายเดือนของคุณไม่เพียงพอ

ปัจจุบัน 26% ของผู้ตอบแบบสำรวจมักจะทำงานจากที่บ้านเสมอหรือส่วนใหญ่ และ 15% มีผู้แบ่งระหว่างบ้านและสำนักงานเท่ากัน แต่สัดส่วนที่สูงขึ้น (36% และ 22% ตามลำดับ) ต้องการการทำงานทางไกล

“[นายจ้าง] กำลังเร่งการกลับมาที่ [งาน]” Malcolm กล่าว “ฉันคิดว่าบริษัทต่างๆ จะต้องระมัดระวังในสิ่งที่พวกเขากำลังพัฒนา อาจไม่ใช่แบบที่พนักงานต้องการ”

ใช้เวลาน้อยลงในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานที่สำนักงานน้อยลง และการจัดการภาระผูกพันในครัวเรือนที่ดีขึ้น ถือเป็นประโยชน์สูงสุด XNUMX ประการที่พนักงานเห็นจากการทำงานทางไกล พวกเขาเห็นข้อเสียเช่นกัน: การขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงาน รู้สึกขาดการติดต่อ และความท้าทายที่มากขึ้นในการสร้างความสัมพันธ์ ปัดเศษข้อเสียสามอันดับแรก