Google ต้องการให้พนักงานที่กลับมาใช้โต๊ะทำงานร่วมกับ 'คู่หู' เพื่อเพิ่มพื้นที่สำนักงานให้สูงสุด แต่พวกเขาต้องยอมรับใน 'ความคาดหวังด้านความเป็นระเบียบเรียบร้อย'

Googler ถูกขอให้แชร์โต๊ะทำงานกับ "คู่หู" เพื่อเสนอราคาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพื้นที่ในสำนักงานที่ใหญ่ที่สุดของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีบางแห่ง

ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่นๆ กำลังต่อสู้เพื่อให้ผู้คนกลับมาที่สำนักงานและ อเมซอน Andy Jassy ซีอีโอ เผชิญหน้ากับคำร้องของคนงานหลายพันคน ไม่มีความสุขในอนาคต Google ดูเหมือนว่าจะใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานและแบบหมุนเวียน

ในเอกสารภายในที่เห็นโดย ซีเอ็นบีซีGoogle ได้ขอให้พนักงานสลับวันที่พวกเขาเข้ามา วันจันทร์และวันพุธ หรือวันอังคารและวันพฤหัสบดี เพื่อให้โต๊ะเดียวสามารถแชร์ระหว่างคนหลายคนได้ พนักงานได้รับเชิญให้เข้ามาในสำนักงานในวันที่ไม่ได้มอบหมาย แต่พวกเขาจะถูกขอให้นั่งใน

บันทึกเพิ่มเติมว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อพนักงานในห้าตำแหน่งที่ใหญ่ที่สุดของ Google Cloud ในสหรัฐอเมริกา: Kirkland, Wash.; เมืองนิวยอร์ก; ซานฟรานซิสโก; ซีแอตเติล; และเมืองซันนีเวล รัฐแคลิฟอร์เนีย

แรงจูงใจเบื้องหลังการย้ายนั้นชัดเจนด้วยคำถามที่พบบ่อยที่อ้างถึง "ประสิทธิภาพของอสังหาริมทรัพย์" เป็นเหตุผลในการเปลี่ยน เช่นเดียวกับการยืนยันว่าพื้นที่สำนักงานบางส่วนจะว่างลง

นอกจากนี้ ดูเหมือนว่าบริษัทกำลังคิดเกี่ยวกับโปรเจกต์นี้ ซึ่งชื่อ CLOE สำหรับ “Cloud Office Evolution” มาระยะหนึ่งแล้ว เอกสารระบุว่าข้อตกลงนี้ไม่ใช่การนำร่องชั่วคราว แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงถาวร ซึ่งสำรองข้อมูลภายในซึ่งแสดงรูปแบบการกลับไปทำงานของพนักงาน

Google เพิ่ม "การรวมสิ่งที่ดีที่สุดของการทำงานร่วมกันก่อนเกิดโรคระบาดเข้ากับความยืดหยุ่น" ของการทำงานแบบผสมผสานจะนำไปสู่การ "ใช้พื้นที่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด" ในท้ายที่สุด

โฆษกของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีกล่าวกับ CNBC ว่า "ตั้งแต่กลับมาที่สำนักงาน เราได้ดำเนินการนำร่องและทำการสำรวจกับพนักงานคลาวด์เพื่อสำรวจรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานต่างๆ และช่วยกำหนดรูปแบบประสบการณ์ที่ดีที่สุด ข้อมูลของเราแสดงให้เห็นคุณค่าของ Cloud Googler ที่รับประกันการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวเมื่อพวกเขาอยู่ในสำนักงาน เช่นเดียวกับตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้าน XNUMX-XNUMX วันต่อสัปดาห์

“ด้วยข้อเสนอแนะนี้ เราได้พัฒนาโมเดลหมุนเวียนใหม่ของเรา โดยผสมผสานการทำงานร่วมกันที่ดีที่สุดในช่วงก่อนเกิดโรคระบาดเข้ากับความยืดหยุ่นและการโฟกัสที่เราทุกคนชื่นชมจากการทำงานจากระยะไกล ในขณะเดียวกันก็ทำให้เราใช้พื้นที่ของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น”

เรื่องราวดำเนินต่อไป

กำลังเล่นเครื่องจับคู่

Google ก้าวไปไกลกว่าแค่การขอให้พนักงานแบ่งปัน—หัวหน้างานก็อยากเล่นพ่อสื่อด้วย แทนที่จะบังคับให้คนที่ไม่ชอบการจัดฉากแบบเดียวกันมาพบกันตรงกลาง พวกเขากำลังจับคู่คนเป็น “คู่หูโต๊ะ” เอกสารอธิบายว่า: "ผ่านกระบวนการจับคู่ พวกเขาจะตกลงเกี่ยวกับการตั้งค่าโต๊ะทำงานขั้นพื้นฐาน และสร้างบรรทัดฐานร่วมกับหุ้นส่วนและทีมของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประสบการณ์ที่ดีในสภาพแวดล้อมที่ใช้ร่วมกันใหม่"

และไม่มีอะไรจะเลวร้ายไปกว่าการมาถึงสถานีของคุณแล้วพบว่ามันเต็มไปด้วยเศษอาหารหรือรูปถ่ายของสัตว์เลี้ยงของคนอื่น ซึ่งเป็นเหตุผลที่ Google ได้เปิดตัว "ละแวกใกล้เคียง" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ

เอกสารอธิบายว่าพื้นที่ใกล้เคียงจะประกอบด้วยพนักงาน 200 ถึง 300 คนและ "คู่ค้า" ในสายงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการแชร์โต๊ะทำงานได้อย่างราบรื่น แต่ละย่านจะมีรองประธานหรือผู้อำนวยการ ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการแบ่งและจัดสรรพื้นที่

“ผู้นำในละแวกใกล้เคียงควรได้รับการสนับสนุนให้กำหนดบรรทัดฐานกับทีมของพวกเขาเกี่ยวกับการใช้โต๊ะร่วมกัน เพื่อให้แน่ใจว่า Googler ที่จับคู่กันจะมีการสนทนาว่าพวกเขาจะตกแต่งพื้นที่อย่างไร เก็บของใช้ส่วนตัว และคาดหวังเรื่องความเป็นระเบียบเรียบร้อยอย่างไร” เอกสารระบุ

และเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานจริง ๆ แทนที่จะ "ตั้งแคมป์" ในห้องประชุม จึงเพิ่มขีดจำกัดการจอง โดยระบุว่าห้องประชุมที่ใหญ่กว่านั้น “จองยากอยู่แล้ว”

พนักงานคิดอย่างไร?

ข่าวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากกระแสน้ำเปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหนึ่งปี บาร์ด ผู้สร้าง ปีที่แล้วตั้งแต่เดือนเมษายน พนักงานถูกขอให้กลับไปที่สำนักงาน สามวันต่อสัปดาห์ซึ่งดูเหมือนจะลดขนาดลงเหลือสองส่วนแล้ว

แรงผลักดันเพื่อประสิทธิภาพยังมาหลังจาก การชะลอตัวของการจ้างงานและการปลดพนักงาน 12,000 คน ในเดือนมกราคม พนักงานกล่าวว่าพวกเขาเสียใจและโกรธมาก โดยกล่าวหาว่าพวกเขาถูกล็อกบัญชีบริษัทในชั่วข้ามคืน และส่งผลให้ไม่สามารถบอกลาอดีตเพื่อนร่วมงานได้

จากข้อมูลของ CNBC พนักงานเริ่มเยาะเย้ยศัพท์แสงในการเปิดตัว CLOE อย่างรวดเร็ว แพลตฟอร์มของบริษัท Memegen นำเสนอโพสต์อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับ “corpspeak” โดยหลายคนอ้างว่าความคิดริเริ่มการแบ่งปันโต๊ะเป็นเพียงการลดต้นทุนเท่านั้น

บทความหนึ่งอ่านว่า: “ไม่ใช่ทุกมาตรการลดค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต้องแก้ไขให้ฟังดูดีสำหรับพนักงาน คำพูดง่ายๆ 'เรากำลังลดพื้นที่สำนักงานเพื่อลดต้นทุน' จะทำให้ความเป็นผู้นำฟังดูน่าเชื่อถือมากขึ้น”

ทีมคลาวด์ที่มีปัญหาคิดเป็นประมาณหนึ่งในสี่ของจำนวนพนักงานของบริษัท

Google ไม่ได้ตอบกลับทันที โชคลาภ's ขอความคิดเห็น

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์