ผู้จัดการระดับกลางของ Google หวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งครั้งใหญ่ คิดให้ดีอีกครั้ง

Google กำลังมองหาที่จะชะลอความเร็วที่ผู้บริหารระดับกลางสามารถไต่อันดับในความพยายามที่จะลดเงินเดือนพนักงานซึ่งถือว่าใจกว้างแม้ตามมาตรฐานของ Silicon Valley

แนวโน้มเศรษฐกิจมหภาคที่มืดมนและแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากผู้ถือหุ้นทำให้ CEO Sundar Pichai ต้องเบรกเพื่อป้องกันไม่ให้ฐานพนักงานและต้นทุนเพิ่มสูงขึ้นกว่าที่เป็นอยู่

“ด้วยอัตราการจ้างงานที่ช้าลง เรากำลังวางแผนสำหรับโปรโมชันที่น้อยลง…กว่าตอนที่ Google เติบโตอย่างรวดเร็ว” บริษัทกล่าว ในอีเมล ได้รับจากวงใน

การตัดสินใจส่งผลกระทบต่อชั้นการจัดการที่เริ่มต้นจากระดับที่เรียกว่า L6 ขึ้นไป ซึ่งโดยทั่วไปรวมถึงพนักงานที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ทศวรรษขึ้นไป

อีเมลดังกล่าวกล่าวต่อไปว่าการตัดสินใจจะทำให้จำนวนผู้จัดการในบทบาทผู้นำระดับสูงมากขึ้น “เติบโตตามสัดส่วนการเติบโตของบริษัท”

ถ้า ไตรมาสที่ผ่านมา เป็นอะไรที่ต้องผ่านไป พวกเขาสามารถคาดหวังได้ว่าจะเพิ่มขึ้นน้อยมากอย่างแน่นอน

รายได้จากผู้ปกครองที่ถือ Alphabet เพิ่มขึ้นเพียง 1% ในช่วง 32 เดือนสุดท้ายของปีที่แล้ว เทียบกับ XNUMX% ในไตรมาสของปีที่แล้ว

เงินดอลลาร์ที่แข็งค่าได้ยกเลิกการปรับปรุงธุรกิจนอกสหรัฐอเมริกา ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนเพียงครึ่งหนึ่งของมูลค่าการซื้อขายของกลุ่ม ปรับผลกระทบจากค่าเงินแล้ว ผลประกอบการยังคงน่าผิดหวัง

แม้ว่าอัตราการเติบโตของยอดขายต่อปีจะลดลงเหลือ 10% ในปี 2022 พนักงานของ Alphabet ก็เติบโตถึงสองเท่า

จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 190,000 คนภายในสิ้นเดือนธันวาคม ตามตัวเลขของบริษัท

นักลงทุนเรียกร้องให้ Google ดำเนินการเพื่อลดค่าจ้างและระดับพนักงานที่มากเกินไป

ข่าวเกี่ยวกับการชะลอการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้จัดการอาวุโสเป็นไปตามแรงกดดันล่าสุดจากนักลงทุนที่ต้องการให้ Google ติดตามเพื่อนอื่น ๆ เช่น Meta อเมซอน, ไมโครซอฟท์และ Salesforce และพนักงานตัดแต่ง.

ในเดือนพฤศจิกายน Chris Hohn ผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงของสหราชอาณาจักรจาก TCI กล่าวหาว่า Pichai ใช้วินัยทางการเงินที่ไม่ดี กระตุ้นให้เขาดำเนินการเชิงรุกเพื่อจัดการกับฐานต้นทุนที่สูงเกินไปของเขา และดำเนินธุรกิจโดยใช้พนักงาน “น้อยลงอย่างมาก”

เรื่องราวดำเนินต่อไป

“บริษัทมีพนักงานมากเกินไป และค่าใช้จ่ายต่อพนักงานก็สูงเกินไป” นักลงทุนเชิงกิจกรรมกล่าวใน จดหมายเปิดผนึกการโต้เถียงว่า Alphabet จ่ายเงินเดือนที่สูงที่สุดแม้ว่าจะเปรียบเทียบกับแนวการจ่ายเงินที่มีการแข่งขันสูงใน Silicon Valley

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีกำลังเผชิญหน้ากับมัน ความท้าทายในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมานับตั้งแต่ก่อตั้ง เนื่องจากความร่วมมือของ Microsoft กับผู้สร้าง ChatGPT OpenAI ขู่ว่าจะสร้างเสิร์ชเอนจิ้น Bing ให้กลายเป็นคู่แข่งตัวฉกาจ

หนึ่งสัปดาห์หลังจากที่ Hohn เผยแพร่ความคิดเห็นของเขา มีข่าวออกมาว่า Google เป็น ปรับปรุงระบบการประเมินผลงานพนักงานโดยขอให้ผู้จัดการระบุ 6% ของทีมของตนที่สร้างมูลค่าให้บริษัทน้อยที่สุด

พิชัยประกาศในเดือนมกราคมว่าจะลดจำนวนพนักงานลง 12,000 คนโดยอ้างว่า “รับผิดชอบเต็มรูปแบบ” สำหรับการตัดสินใจที่นำ Google มาสู่ความยากลำบากในปัจจุบัน

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน: