Google กำลังเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อระบุผู้ที่มีประสิทธิภาพต่ำ 10,000 คน พนักงานกลัวว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นต่อไป

ราวกับว่าการทบทวนประสิทธิภาพนั้นไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ตึงเครียดพอในปีหนึ่งที่ถูกบดบังด้วยการถกเถียงอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับการกลับเข้าทำงาน การสูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน และอนาคตของการทำงาน พนักงานที่ Google กำลังรับมือกับความวิตกกังวลในการทำงานที่เพิ่มสูงขึ้น เนื่องจากบริษัทยักษ์ใหญ่ในซิลิคอนวัลเลย์ได้เพิ่มความเข้มข้นของกระบวนการตรวจสอบผลงานในช่วงสิ้นปี

Google, ข้อมูลรายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้ขอให้ผู้จัดการระบุว่าพนักงาน 6% หรือประมาณ 10,000 คนเป็น "ผู้มีผลงานต่ำ" ในแง่ของผลกระทบต่อผลกำไรของบริษัท ระบบเก่าขอให้พวกเขาระบุ 2% ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเกณฑ์ ซึ่งหมายความว่าจำนวนผู้ที่สามารถทำคะแนนได้สูงไม่ว่าจะดูเหมือนจริงจะมีจำนวนน้อยลง

ตามมาด้วยการตัดหลายพันครั้ง ทั่วทั้งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี พนักงานประหม่า

พนักงานคนหนึ่ง บอก Insider ของการเก็งกำไรการเลิกจ้างที่บริษัทว่า "ความเป็นผู้นำไม่ได้ตัดออกเมื่อถูกกดดัน แต่พวกเขาไม่ได้ให้ข้อบ่งชี้ใด ๆ ว่ามันจะเกิดขึ้นเช่นกัน"

โดยปกติแล้ว การตรวจสอบประสิทธิภาพนั้นแทบจะไร้ประโยชน์ เพราะบริษัทต่างๆ มักจะสับสนกับข้อความ: สิ่งที่พวกเขาหมายถึง การปฏิบัติ. และแม้ว่านั่นจะไม่ใช่ผลลัพธ์โดยตรงทั้งหมดสำหรับพนักงาน Google แต่ละคน แต่บริษัทก็ไม่ได้แสดงท่าทีใดๆ ที่แสดงถึงความใส่ใจเกี่ยวกับรายได้

ในมัน ไตรมาสที่สามล่าสุดซึ่ง CEO Sundar Pichai กล่าวว่าบริษัทจะปรับโฟกัสธุรกิจให้เฉียบคม Google รายงานว่ารายรับเพิ่มขึ้น 6% ซึ่งเป็นช่วงการเติบโตที่ช้าที่สุดเป็นอันดับสองในรอบทศวรรษที่ผ่านมา และรายได้ต่อพนักงานลดลงเกือบ 15% ในไตรมาสนั้น เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

ผู้บริหารของ Google กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงการทบทวนประสิทธิภาพเป็นเพียงวิธีการปรับปรุงการผลิตของพนักงาน ซึ่งหลังจากทำงานตลอด XNUMX ปีที่ผ่านมากับโรคระบาดใหญ่ ได้ปรับเปลี่ยนแนวคิดใหม่เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน แต่พนักงานในบริษัทมองว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเพียงเรื่องเล็กน้อยสำหรับการปลดพนักงาน เนื่องจากรายได้ลดลงและภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปีใหม่ ข้อมูลรายงาน

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ไม่สามารถตำหนิพวกเขาที่มองแบบนั้นได้: ภาคเทคโนโลยีได้ต่อสู้กับการล็อกดาวน์หลังการแพร่ระบาดอย่างกว้างขวาง หลังจากที่อุตสาหกรรมได้รับประโยชน์จากการเห็น Meta และ Google เติบโตอย่างรวดเร็วและจ้างงานอย่างต่อเนื่อง สิ่งนั้นพังทลายลงทั้งหมด.

ในเดือนพฤศจิกายนเพียงเดือนเดียว บริษัทเทคโนโลยีได้ประกาศปลดพนักงาน 31,200 ตำแหน่ง ตามรายงานของ Challenger, Grey & Christmas ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้คำปรึกษาแก่นายจ้างเกี่ยวกับการปลดพนักงาน

Meta เลิกจ้างพนักงาน 11,000 คนเมื่อต้นเดือน โดย Mark Zuckerberg ซีอีโอยอมรับว่าบริษัทคำนวณผลประโยชน์จากการแพร่ระบาดอย่างผิดๆ ขณะที่ขยายธุรกิจและพนักงาน Elon Musk ฟันพนักงาน Twitter ครึ่งหนึ่งหลังจากเข้ารับตำแหน่ง ก่อนหน้านั้น, ตะครุบ เลิกจ้างพนักงานประมาณ 20% และ Netflix, Coinbaseโรบิ้นฮูดและ เทสลา ได้ลดจำนวนพนักงานลงทั้งหมด อเมซอน เมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวว่ามีแผนที่จะ ลดพนักงานประมาณ 10,000 คน.

Google ได้ลดค่าใช้จ่ายลงอย่างเงียบๆ แล้ว ตัดงบประมาณการเดินทาง ในขณะที่รบกวนการทำงานของทีมและสังคม พร้อมกับลั่นชัตเตอร์ทั้งทีม ที่ทำให้พนักงานบางคนสมัครใหม่สำหรับบทบาทที่แตกต่างกัน บริษัทยังไม่ได้ประกาศการปลดพนักงานอย่างกว้างขวาง แต่ดูเหมือนว่าการเขียนจะจบลงหากคุณถามพนักงาน: ผู้ที่อยู่ในและนอกสำนักงานใหญ่ของ Mountain View กำลังมองหาว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจะวางพนักงานไว้บนเขียงหรือไม่ .

“ผู้บริหารของ Google จะต้องการตัดคนออก” อดีตผู้บริหารของบริษัทบอกกับ Insider “เพียงเพื่อล้างวัฒนธรรมโดยทำให้ผู้คนหวาดกลัวมากขึ้นเล็กน้อย”

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:

ชนชั้นกลางของอเมริกาอยู่ในจุดสิ้นสุดของยุคสมัย

อาณาจักร crypto ของ Sam Bankman-Fried 'ถูกบริหารโดยกลุ่มเด็กในบาฮามาส' ซึ่งต่างก็เดทกัน

5 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ถูกรางวัลลอตเตอรีทำ

ป่วยด้วย Omicron ตัวแปรใหม่หรือไม่? เตรียมรับอาการนี้ได้เลย