ผู้บริหาร Google อ้างว่าเขาถูกไล่ออกเพราะไม่ 'รวม' ปฏิเสธความก้าวหน้าทางเพศของเพื่อนร่วมงานหญิงชาวเอเชีย

อายุ 15 ปี ผู้คร่ำหวอดที่ Google ยื่นฟ้องต่อรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่ออดีตนายจ้างยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของเขา โดยกล่าวหาว่าชายผิวขาวคนนี้ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ “ไม่แบ่งแยก” หลังจากปฏิเสธความก้าวหน้าทางเพศจากผู้บริหารหญิงชาวเอเชียที่เมามายเฆี่ยนตีเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าในงานกิจกรรมในนครนิวยอร์ก

Ryan Olohan อดีตกรรมการผู้จัดการฝ่ายอาหาร เครื่องดื่ม และร้านอาหารของ Google ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2022 สมาชิกสองคนของทีมสอบสวนพนักงานของ Google จัดการประชุมทางวิดีโอกับพ่อที่แต่งงานแล้วซึ่งมีลูก XNUMX คน โดยแจ้งว่าเขาไม่ใช่ “ รวม” และถูกเลิกจ้างเพราะเขา “แสดงความลำเอียงต่อพนักงานที่มีผลงานสูง” ซึ่งบริษัท “ถือว่า 'ไม่รวม' และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการก้าวเดินและความเร่งรีบของพนักงาน ซึ่งเรียกว่า 'ผู้มีความสามารถ'” ตามคดีที่ยื่นฟ้อง ในศาลแขวงสหรัฐในเขตทางตอนใต้ของนิวยอร์กในเดือนพฤศจิกายน

ก่อนหน้านั้น Olohan ซึ่งมีภรรยาเป็นชาวเอเชียถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยทิฟฟานี่ มิลเลอร์ ซึ่งเป็นเพื่อนร่วมบริหารซึ่งมีตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายโปรแกรมสื่อ มิลเลอร์เป็นคนเอเชียด้วย

"นาย. คำร้องเรียนของ Olohan ให้รายละเอียดเกี่ยวกับประวัติความเป็นผู้นำและความซื่อสัตย์ของเขา ซึ่ง Google ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องมากว่า 15 ปี เรารู้สึกผิดหวังที่ Google ปฏิเสธที่จะรับผิดชอบและหวังว่าจะได้พิสูจน์สิทธิ์ของนาย Olohan” Alex Rissmiller ทนายความของ Olohan กล่าวเมื่อวันพุธในแถลงการณ์ต่อ FOX Business

GOOGLE KILLER ที่มีศักยภาพสามารถเปลี่ยนแปลงพนักงานของเราอย่างที่เราทราบกันดี

หลังจากการฟ้องร้อง Google ได้ปกป้องการตัดสินใจไล่ Olohan ออก

อ่านบนแอพ FOX Business

“พนักงานคนนี้ถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุหลังจากมีการสอบสวนอย่างละเอียดเกี่ยวกับข้อร้องเรียนของพนักงานจำนวนมาก” โฆษกของ Google กล่าวเมื่อวันพุธในแถลงการณ์ต่อ FOX Business “เรายืนหยัดในการตัดสินใจของเราที่นี่ และเราจะปกป้องตัวเองอย่างจริงจังจากการเรียกร้องเหล่านี้”

การล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาเริ่มขึ้นในเดือนธันวาคม 2019 เมื่อ Adam Stewart รองประธานของ Google Consumer, Government & Entertainment เป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารค่ำนอกสถานที่สำหรับพนักงานประมาณ 15 คนที่ ร้านอาหารในแมนฮัตตัน

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ในงานเลี้ยงอาหารค่ำ มิลเลอร์ถูกกล่าวหาว่าเข้าหา Olohan และ "ลูบท้องของเขา" โดยบอกว่าเขามี "หุ่นที่ดี" ว่าเขาหล่อ การแต่งงานของเธอเอง "ขาดเครื่องเทศ" และเธอรู้ว่าเขาชอบผู้หญิงเอเชียมากกว่าคนผิวขาว ผู้หญิงตามเอกสาร เนื่องจากเขาไม่สบายใจที่จะกล่าวถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในงานเลี้ยงอาหารค่ำ เนื่องจากพนักงานหลายคน รวมทั้งสจ๊วต หัวหน้างานของเขาดื่มเหล้า Olohan จึงรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวในสัปดาห์ต่อมา Purnima Menon สมาชิกฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google

“เมนอนยอมรับกับโอโลฮานอย่างเปิดเผยว่าหากการร้องเรียนนั้น 'ตรงกันข้าม' — ผู้หญิงกล่าวหาว่าชายผิวขาวล่วงละเมิด — การร้องเรียนนั้นจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน” คดีดังกล่าวระบุ

คดีดังกล่าวระบุว่า Google ไม่ได้ทำการสอบสวนเกี่ยวกับการร้องเรียนของ Olohan และ Miller ก็ไม่ได้รับผลกระทบอย่างเป็นทางการ

“หลังจากที่ Olohan ปฏิเสธเรื่องล่วงเกินทางเพศของ Miller และรายงานเหตุการณ์ต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล มิลเลอร์ก็เริ่มตอบโต้เขาด้วยการวิจารณ์เขากับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และบ่นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสองครั้งเกี่ยวกับ 'การรุกรานเล็กน้อย' ที่ถูกกล่าวหาจาก Olohan” ตามเอกสาร

Jacky Schiestel หุ้นส่วนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลของ Google ถูกกล่าวหาว่าเห็นด้วยว่าไม่มี "ความก้าวร้าว" และมิลเลอร์เป็นเพียง

“ในงานอื่นที่จัดโดย Google ในเดือนธันวาคม 2021 มิลเลอร์เป็นศัตรูกับ Olohan อย่างเปิดเผยและเมามายต่อว่าเขาที่โต๊ะต่อหน้าพนักงาน Google จำนวนมาก โดยบอก Olohan เสียงดังว่าเธอ 'ไม่เห็นด้วยกับเขา 70% ของเวลา' และ 'ทำอย่างนั้น ไม่ชอบเขา 70% ของเวลา'” คดีกล่าว “สังเกตว่าเธอมีอาการมึนเมาและก่อเหตุ พนักงาน Google สองคน สนับสนุนให้มิลเลอร์ย้ายไปที่ปลายอีกด้านของโต๊ะเพื่อพยายามหยุดพฤติกรรมของเธอ”

Schiestel ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวในวันรุ่งขึ้นโดยพนักงานของ Google หลายคน และ Schiestel, Stewart และ Miller ได้นัดประชุมกับ Olohan แยกกันเพื่อขอโทษสำหรับการเมาสุรา

“ในการตอบโต้ Olohan ต่อไป มิลเลอร์สนับสนุนให้พนักงานของ Google อีกคนคือ Stephanie Gatton ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารธุรกิจของทั้ง Miller และ Olohan ร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่า Olohan ไม่ 'รวม' รวมถึงในการวางแผนกิจกรรมนอกสถานที่สำหรับทีมผู้บริหารของเขา "คดีกล่าว “แผนการจัดงานนอกสถานที่ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสจ๊วตล่วงหน้า XNUMX ครั้งแยกกัน”

PAUL PELOSI ขายหุ้น GOOGLE ก่อนถูกฟ้องคดีต่อต้านการผูกขาด 

คดีนี้มีรายละเอียดเหตุการณ์อื่น ๆ ในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การยุติขั้นสุดท้ายของเขา โดย Olohan ถูกกล่าวหาว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศและการปฏิบัติที่แตกต่างกันเพราะเขาปฏิเสธที่จะยอมจำนนต่อความก้าวหน้าทางเพศของ Miller และเพราะเขาเป็นชายผิวขาว

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2022 สจ๊วตแจ้งโอโลฮานว่ามี “คนผิวขาวมากเกินไปอย่างเห็นได้ชัด” ในทีมผู้บริหาร CG&E ตามเอกสารที่ยื่น จากนั้นที่งานนอกสถานที่ซึ่งจัดโดยสจ๊วตและทีมผู้บริหารของเขาซึ่งจบลงที่บาร์คาราโอเกะในเดือนเมษายน มิลเลอร์ถูกกล่าวหาว่าเยาะเย้ย Olohan เมื่อเขามาถึงงานสายและ "ถามว่าเขาอยู่ที่โรงยิมอีกครั้งเพื่อสร้างกล้ามเนื้อหรือไม่"

ในเหตุการณ์ มิลเลอร์บอก Olohan อีกครั้งว่าเธอ "รู้ว่าเขาชอบผู้หญิงเอเชียมากกว่าผู้หญิงผิวขาว" และต่อมา ทัศนวิสัยที่เพิ่มมากขึ้นทำให้มึนเมา "ต่อว่า Olohan ต่อหน้าพนักงาน Google คนอื่นๆ" ตามคำฟ้อง แม้ว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จะเห็นพฤติกรรมดังกล่าว แต่ Google กลับไม่ดำเนินการใดๆ

“ในเดือนมิถุนายน 2022 Schiestel แจ้งให้ Olohan ทราบว่ามีพนักงานคนหนึ่ง ร้องเรียนไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล เกี่ยวกับเขา” คดีกล่าว “ประมาณสามสัปดาห์ต่อมา Olohan แจ้งให้ Schiestel ทราบว่าการร้องเรียนเกิดขึ้นตามคำสั่งของ Miller เพื่อเป็นการตอบโต้ที่เขาปฏิเสธความก้าวหน้าทางเพศของเธอ”

ในฤดูร้อนนั้น การยื่นฟ้องระบุว่าทั้ง Schiestel และ Stewart สนับสนุนอย่างยิ่งให้ Olohan จ้างผู้สมัครหญิงเท่านั้นสำหรับตำแหน่งผู้บริหารแบบเปิดในทีมของเขา และฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ Stewart สนับสนุนให้ Olohan ยุติการจ้างงานสมาชิกชายในทีมของเขาและแทนที่เขาด้วย จ้างผู้หญิง คดีความซึ่งเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งที่มีมูลค่ามากกว่า 75,000 ดอลลาร์ กล่าวหาว่า Olohan ได้รับความเสียหาย รวมถึงสูญเสียรายได้ สูญเสียผลประโยชน์ สูญเสียทางการเงินอื่น ๆ และความทุกข์ทางอารมณ์ที่บริษัทในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การเลิกจ้างในเดือนสิงหาคม

คลิกที่นี่เพื่อรับแอป FOX BUSINESS

Olohan เข้าร่วม Google ในเดือนมกราคม 2007 ในตำแหน่งผู้บริหารบัญชี ชุดสูทระบุว่าเขาทำหน้าที่ได้ดีและได้รับผลตอบรับเชิงบวกจากผลงานของเขา รวมถึงคะแนน "เกินความคาดหมาย" หรือ "เกินความคาดหมายอย่างมาก" ในแทบทุกรอบการปฏิบัติงานจนกระทั่งเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในระดับหนึ่ง เมื่อนโยบายของบริษัทกำหนดให้ผู้บริหารต้อง สูงสุดที่จะได้รับคะแนน "ตรงตามความคาดหวัง"