ข่าวดี! สิทธิ์ในการขยายเอกสารอนุมัติการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา

เมื่อเร็ว ๆ นี้ US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ได้เผยแพร่นโยบายฉบับปรับปรุงเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสูงสุดสำหรับเอกสารการอนุมัติการจ้างงานใหม่ (EADs) สำหรับผู้สมัครบางราย และเพื่อให้คำแนะนำทั่วไปในการพิจารณาคำร้องดังกล่าว

EAD ใหม่และต่ออายุมีอายุสองปี – ใครมีคุณสมบัติบ้าง?  

ขณะนี้ USCIS จะให้ความถูกต้องของ EADs ใหม่และต่ออายุสำหรับ สองปีที่ผ่านมา สำหรับผู้ยื่นคำร้องที่รับเข้าเป็นผู้ลี้ภัย ได้รับอนุญาตให้ลี้ภัย ถูกระงับการเนรเทศหรือย้ายออก และสิ่งที่เรียกว่าผู้ยื่นคำร้องด้วยตนเองของ VAWA

นอกจากนี้ โดยทั่วไป USCIS จะให้ EADs ใหม่และการต่ออายุจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาทัณฑ์บนหรือรอการตัดบัญชีแก่ผู้สมัครที่ถูกคุมขังในสหรัฐอเมริกาด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมอย่างเร่งด่วนหรือเพราะพวกเขานำประโยชน์สาธารณะที่สำคัญมาสู่ประเทศและแก่ผู้ที่ ได้รับการดำเนินการรอการตัดบัญชีในกรณีที่ไม่ใช่ DACA

คำแนะนำนโยบาย USCIS ระบุว่านโยบายใหม่มีผลบังคับใช้ทันที ดังนั้น EAD ใหม่และที่ต่ออายุซึ่งออกสำหรับหมวดหมู่ที่ได้รับผลกระทบต่อจากนี้ไปจะสะท้อนถึงช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่อัปเดต อย่างไรก็ตาม EAD ที่ออกก่อนวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2022 จะไม่ได้รับผลกระทบ ในกรณีดังกล่าว USCIS จะออก EAD ทดแทนต่อไปโดยมีวันที่มีผลบังคับใช้เหมือนกับใน EAD ดั้งเดิม

อุปสรรคที่เผชิญกับผู้สมัคร EAD

การปรับปรุงนโยบายนี้เพื่อเพิ่มระยะเวลาที่ถูกต้องสูงสุดที่อาจให้ไว้ใน EAD สำหรับหมวดหมู่เหล่านี้จะช่วยป้องกันช่องว่างในการอนุมัติการจ้างงานและเอกสารประกอบ การดำเนินการนี้จะช่วยลดความยุ่งยากในการประมวลผลงานในมือโดยลดความถี่และจำนวนครั้งที่ผู้สมัครต้องต่ออายุ EAD

USCIS เชื่อว่าการตัดสินใจเพิ่มระยะเวลาที่ถูกต้องสูงสุดสำหรับหมวดหมู่ที่ได้รับผลกระทบบางประเภทเท่านั้น จะป้องกันไม่ให้มีการเปิดประตูระบายน้ำสำหรับผู้สมัครคนอื่นๆ ที่ไม่อยู่ในตำแหน่งที่สมควรได้รับเหมือนกัน แม้ว่าการปรับปรุงนโยบายนี้เป็นข่าวดีสำหรับผู้สมัครที่ได้รับผลกระทบ แต่การเปลี่ยนแปลงนโยบายมีขอบเขตจำกัดและไม่ได้กล่าวถึงผู้สมัครที่ยังค้างอยู่จำนวนมากที่กำลังรอการอนุมัติการขยายสถานะที่สำคัญของพวกเขา ด้วยเหตุผลนี้เอง ผู้สมัครและทนายความบางคนจึงวิพากษ์วิจารณ์นโยบายนี้โดยพลการและไม่น่าพอใจ พวกเขาโต้แย้งว่าควรลบความแตกต่างตามอำเภอใจระหว่างประเภทของผู้สมัคร ซึ่งจะทำให้การประมวลผลงานในมือลดลงสำหรับผู้สมัครทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากช่องว่างดังกล่าว พวกเขายังโต้แย้งอีกว่าไม่มีเหตุผลที่จะป้องกันไม่ให้ผู้สมัครทุกคนได้รับการต่ออายุ EADs ด้วยวิธีนี้ เพื่อที่จะไม่มีใครถูกจำกัดเวลาตามอำเภอใจดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะมีการขยายเพิ่มเติม นโยบายนี้จะปรับปรุงเพื่อเพิ่มระยะเวลาที่ถูกต้องสูงสุดเป็นเวลาสองปีให้กับผู้สมัครในหมวดหมู่ที่ได้รับผลกระทบซึ่งเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในนโยบาย EAD สำหรับการจำแนกตาม L-2, H-4 และ E

ในขณะเดียวกัน ข้อตกลงล่าสุดระหว่าง Department of Homeland Security (DHS) และ American Immigration Lawyers Associations (AILA) ได้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสองประการในวิธีที่ USCIS ปฏิบัติต่อเอกสารการอนุมัติการจ้างงานของคู่สมรสที่อยู่ในความอุปการะสำหรับบางหมวดหมู่

ประการแรก ผู้ถือครองคู่สมรสที่อยู่ในความดูแลของ L-2 และ E-1 และ E-2 จะได้รับใบอนุญาตการจ้างงานโดยอัตโนมัติ เหตุการณ์ถึงสถานะของพวกเขา. กรมศุลกากรและป้องกันชายแดนแห่งสหรัฐอเมริกา (CBP) ได้รับคำสั่งให้ใส่คำอธิบายประกอบแบบฟอร์ม I-94 สำหรับผู้สมัครดังกล่าวเพื่อระบุว่าบุคคลนั้นเป็นคู่สมรส L-2 หรือ E-1 หรือ E-2 และอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์ม I-94 ดังกล่าว ใช้สำหรับการตรวจสอบ I-9 นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เพราะหมายความว่าผู้ถือวีซ่าคู่สมรสที่อยู่ในความอุปการะเหล่านี้ไม่ต้องยื่นขอ EAD หลังจากเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาแล้ว เพื่อลดภาระงานทั้งสำหรับผู้อยู่ในอุปการะและ USCIS

ประการที่สอง ผู้ถือ H-4 จะได้รับการต่ออายุอัตโนมัติของ EAD สำหรับผู้สมัครที่มีสถานะ H-4 ที่ถูกต้องแต่บัตร EAD หมดอายุ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่ยื่นคำร้องต่ออายุ EAD ในเวลาที่เหมาะสม และตอนนี้ยังคงมีสถานะ H-4 ต่อไปจนเกินวันหมดอายุของ EAD จะมีสิทธิ์ได้รับการต่ออายุอัตโนมัตินี้

ในท้ายที่สุด การอัปเดตนโยบายทั้งหมดเหล่านี้สำหรับ EAD ได้รับการต้อนรับในแวดวงการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐอเมริกาในขณะนี้ หวังว่าพวกเขาจะช่วยลดภาระของผู้ทำงานใน USCIS เช่นเดียวกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง ไชโยสำหรับผู้ที่ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้