Goldman Sachs มองว่าการคืนตำแหน่งงานสิ้นปีในขณะที่แนวโน้มเศรษฐกิจลดลง

แซคส์โกลด์แมน มี ชะลอการจ้างงาน และต้องการลดค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับผู้ขาย เนื่องจากวาณิชธนกิจเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาที่ยากลำบากในอนาคต

แต่โกลด์แมนในนิวยอร์กมีเครื่องมืออื่นในคลังแสงเพื่อควบคุมค่าใช้จ่าย: ผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการลดงานสิ้นปีตามบุคคลที่มีความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์

บริษัทวอลล์สตรีทมี คัดผู้ที่ถือว่าด้อยประสิทธิภาพมาเป็นเวลานานมักจะเป็นช่วงสิ้นปีที่บริษัทเตรียมแจกโบนัสให้กับผู้ที่ยังอยู่ การฝึกประจำปีนั้นหยุดชั่วคราวระหว่างการระบาดใหญ่ เนื่องจากธนาคารต่างจ้างงานอย่างดุเดือดเพื่อฉวยประโยชน์จากกิจกรรมดีลที่เฟื่องฟูเป็นประวัติการณ์

ตัวอย่างเช่น ที่โกลด์แมน จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น 15% เป็น 47,000 คนในปีที่ผ่านมาเพียงอย่างเดียว ตามตัวเลขที่เปิดเผยเมื่อวันจันทร์ คนงานบางคนอาจเข้ามาโดยผ่านการจัดหามา แต่นั่นก็ยังเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ตอนนี้ท่ามกลาง การลดลงอย่างมาก ในส่วนของรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการออกตราสารหนี้และหุ้น ธนาคารเพื่อการลงทุนชั้นนำของวอลล์สตรีทกำลังพิจารณาที่จะหวนคืนสู่พิธีกรรมสิ้นปี

พนักงานมักจะประกอบขึ้นเป็นรายการบรรทัดเดียวที่ใหญ่ที่สุดเมื่อพูดถึงค่าใช้จ่ายที่ธนาคารเพื่อการลงทุน ที่โกลด์แมน บริษัทตั้งสำรองไว้ 7.78 พันล้านดอลลาร์สำหรับค่าชดเชยแรงงาน และผลประโยชน์ถึง 30 มิถุนายน หรือครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโดยรวมของงวด

CFO Denis Coleman กล่าวกับนักวิเคราะห์เมื่อวันจันทร์ในการประชุมทางโทรศัพท์เพื่อตรวจสอบผลประกอบการไตรมาสสองว่าบริษัทจะชะลอการจ้างงานเพื่อทดแทนผู้ที่ลาออกและจะ "อาจ" คืนสถานะการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีภายในสิ้นปีนี้

นั่นคือ “สิ่งที่เราระงับในช่วงการระบาดใหญ่เป็นส่วนใหญ่” เขากล่าว

ยังไม่มีเป้าหมายสำหรับการลดจำนวนหัวตามบุคคลและแผนเป็นแบบไดนามิกและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในอดีต มีการขอให้กรรมการผู้จัดการและหุ้นส่วนจัดทำรายชื่อผู้ที่พวกเขาสามารถปล่อยได้หากจำเป็น