Goldman Sachs มอบสิทธิพิเศษใหม่ให้กับผู้จัดการอาวุโส: นโยบาย 'วันหยุดที่ยืดหยุ่น'

แซคส์โกลด์แมน มอบสิทธิพิเศษใหม่ๆ ให้กับผู้จัดการระดับสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี นั่นคือ ความสามารถในการใช้เวลาวันหยุดได้มากเท่าที่ต้องการ

ธนาคารเพื่อการลงทุนบอกกับผู้บริหารและหุ้นส่วนเมื่อเดือนที่แล้วว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม นโยบาย "วันหยุดที่ยืดหยุ่น" ใหม่จะช่วยให้พวกเขาหยุดงานได้ "เมื่อจำเป็นโดยไม่มีสิทธิ์ในวันหยุดที่แน่นอน" ตามบันทึกที่ได้รับจาก CNBC พนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์จะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกอย่างน้อยสองวันต่อปีเริ่มในปีหน้าธนาคารกล่าวในบันทึกแยกต่างหาก

“เรามีความยินดีที่จะประกาศการปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมวันหยุดทั่วโลกของเราที่ออกแบบมาเพื่อรองรับเวลาหยุดพักผ่อนและเติมพลัง” ธนาคารกล่าว

แม้ว่านโยบายใหม่นี้จะหมายถึงเวลาที่ผู้บริหารระดับสูงต้องลางานโดยไม่จำกัดเวลาในทางทฤษฎี แต่ในทางปฏิบัติ การทำเช่นนั้นจะเท่ากับเป็นการทำร้ายตัวเองในอาชีพการงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ตลาดผันผวน ชนชั้นสูงของ Wall Street มักมีปัญหาตรงข้ามกับการไม่ใช้วันหยุดที่พวกเขาจัดสรรไว้

บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมโกลด์แมนถึงสั่งให้คนงานทุกคนลาพักร้อนอย่างน้อยสามสัปดาห์ต่อปี รวมถึงต้องหยุดงานอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ติดต่อกัน ตามบันทึกที่รายงานโดย Telegraph ก่อนหน้านี้

สิทธิพิเศษสำหรับกรรมการผู้จัดการและหุ้นส่วน - สองตำแหน่งที่อาวุโสที่สุดและยากที่จะบรรลุที่ Goldman - คล้ายกับวันหยุดที่ยืดหยุ่น นโยบาย ที่บริษัทเทคโนโลยีต่างๆ รวมถึง Netflix และ LinkedIn

นี่เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบันทึกช่วยจำ: