Goldman CEO กล่าวว่าเขาเห็น 'อัตราเงินเฟ้อของค่าจ้างที่แท้จริงทุกที่' หลังจาก 33% ของค่าใช้จ่ายการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น

บริษัทในวอลล์สตรีทกำลังไล่ตามค่าตอบแทนพนักงาน โดยเพิ่มค่าจ้างในปีที่สองของการทำข้อตกลงและการค้าที่เฟื่องฟู

นั่นคือสิ่งที่ David Solomon ซีอีโอของ Goldman Sachs ยอมรับเมื่อวันอังคารระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์กับนักวิเคราะห์เพื่อหารือเกี่ยวกับผลประกอบการไตรมาสสี่ของธนาคาร ณ จุดหนึ่งระหว่างการซื้อขาย หุ้นของธนาคารร่วงลงมากกว่า 8% หลังจากที่ค่าใช้จ่ายรายไตรมาสพุ่งขึ้นทำให้นักลงทุนประหลาดใจ

นักวิเคราะห์พาดพิงถึงโซโลมอนและซีเอฟโอคนใหม่ เดนิส โคลแมนด้วยคำถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังของพวกเขาสำหรับอนาคต การเพิ่มขึ้นของค่าชดเชยที่เปิดเผยทั่ววอลล์สตรีทในปี 2021 อาจทำให้นักวิเคราะห์ประหลาดใจ เพราะในปีก่อนหน้า ซึ่งเป็นปีแรกของการระบาดใหญ่ ธนาคารต่างๆ มักจำกัดค่าชดเชย

“มีอัตราเงินเฟ้อของค่าจ้างที่แท้จริงอยู่ทุกหนทุกแห่งในระบบเศรษฐกิจ” โซโลมอนประกาศเมื่อถูกถามโดยนักวิเคราะห์ของ Deutsche Bank Matt O'Connor ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างล่าสุดนั้น “ทัน” หรือไม่

โซโลมอนกล่าวว่า “มีสถานที่ที่แน่นอนที่ฉันคิดเมื่อมองย้อนกลับไปและด้วยสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของโควิดและการเปลี่ยนแปลงของห่วงโซ่อุปทาน สภาพแวดล้อมของนโยบายการเงินและการคลัง สิ่งที่พวกเขาทำกับอัตราการออม ฯลฯ มีแรงกดดันต่อค่าแรงจริง ๆ” โซโลมอนกล่าว .

ค่าใช้จ่ายในการชดเชยที่โกลด์แมนเพิ่มขึ้น 33% เป็น 17.7 พันล้านดอลลาร์ในปี 2021 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมาก 4.4 พันล้านดอลลาร์ซึ่งส่วนใหญ่มาจากการขึ้นค่าจ้างเพื่อผลงานที่ดี ผู้บริหารกล่าว ทำให้ค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ประมาณ 404,000 ดอลลาร์ในปี 2021 เพิ่มขึ้นจาก 329,000 ดอลลาร์ในปี 2020

การจ่ายเงินที่ Goldman เพิ่มขึ้นส่วนใหญ่ติดตามรายได้ที่มิใช่ดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปี โดยเพิ่มขึ้น 33% เป็น 52.9 พันล้านดอลลาร์ โดยได้แรงหนุนจากรายได้วาณิชธนกิจที่เพิ่มขึ้น 55% เรื่องราวแตกต่างออกไปในปี 2020 เมื่อรายรับเพิ่มขึ้น 24% และค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียง 8%

ตัวเลขการจ่ายเงินเฉลี่ยของพนักงานบิดเบือนความเป็นจริงที่โกลด์แมน ซึ่งผู้ผลิตชั้นนำจะได้รับค่าตอบแทนเป็นแพ็คเกจหลายล้านดอลลาร์ ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่มีรายได้น้อยกว่ามาก ธนาคารกล่าวว่าการจ้างงานใหม่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในภูมิภาคที่มีต้นทุนต่ำกว่า ธนาคารกล่าว

ผู้บริหารของ JPMorgan Chase และ Citigroup ได้เปิดเผยข้อมูลในลักษณะเดียวกัน โดยกล่าวว่าพวกเขาถูกบังคับให้จ่ายเงินเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ มันสมเหตุสมผลแล้วที่เมื่อเงินเฟ้อกระทบสินค้าและบริการแทบทุกประเภทในปีนี้ ในที่สุดมันก็จะไปถึงบุคลากรของวอลล์สตรีท

เมื่อวันอังคาร CFO ของ Goldman ได้กล่าวถึงคำพูดเหล่านั้น โดยกล่าวว่าบริษัท “มุ่งมั่นที่จะให้รางวัลผู้มีความสามารถระดับสูงในสภาพแวดล้อมแรงงานที่มีการแข่งขันสูง”

ผู้บริหารมีความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและทุ่มเทเงินทุนน้อยลงในการซื้อขายและให้กู้ยืม หากสภาวะตลาดรับประกัน ผู้บริหารของโกลด์แมนกล่าว

“เราไม่ได้สรุปในไตรมาสนี้” โซโลมอนกล่าว “เรามุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์หนึ่ง สอง และสามปีของเราในการขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้าต่อไป”

พนักงานของโกลด์แมนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับแพ็คเกจการจ่ายเงินในปี 2021 เริ่มตั้งแต่วันพุธนี้เป็นต้นไป ตามข้อมูลของผู้มีความรู้เกี่ยวกับกำหนดการ