แบบแผนทางเพศยังคงมีความสำคัญในที่ทำงาน แต่ข้อมูลใหม่แสดงความคืบหน้า

แบบแผนทางเพศยังคงมีชีวิตอยู่และอยู่ดี แต่ข่าวดีก็คือ ดูเหมือนว่าจะมีความคืบหน้าไปสู่มุมมองที่เท่าเทียมกันมากขึ้นเกี่ยวกับผู้หญิง ผู้ชาย จุดแข็ง และความสามารถในการเป็นผู้นำ การศึกษาโดย Zety พบข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจเกี่ยวกับการรับรู้ของผู้ชายและผู้หญิงในที่ทำงาน

เพศ ทักษะ และความท้าทาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การศึกษาพบว่า 73% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเพศและทักษะของผู้คน ความแตกต่างในผลลัพธ์นี้คือเมื่อผู้คนมีประสบการณ์การทำงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย (3-10 ปีเทียบกับ 1-2 ปี) พวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดถึงเรื่องเพศในที่ทำงานมากกว่า นอกจากนี้ เมื่อพวกเขาทำงานในบริษัทขนาดเล็ก (พนักงาน 1-50 คน เทียบกับพนักงานมากกว่า 500 คน) พวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดถึงเรื่องเพศมากกว่า

เมื่อถูกถามว่าเป็นชายหรือหญิงในที่ทำงานง่ายกว่ากัน คนส่วนใหญ่ (46%) ตอบว่าไม่สำคัญ แต่ 34% คิดว่าใช่ เป็นผู้ชายง่ายกว่าผู้หญิง พนักงานและ 20% คิดว่าเป็นผู้หญิงง่ายกว่า

ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดในการรับรู้คือเมื่อมาถึง หางาน. ในที่นี้ 30% คิดว่าง่ายกว่าที่จะหางานทำในฐานะผู้ชาย และมีเพียง 16% เท่านั้นที่คิดว่าการเป็นผู้หญิงง่ายกว่า

แบบแผนทางเพศ

สิ่งที่เกี่ยวกับแบบแผน? คนส่วนใหญ่ (71%) เชื่อว่าพวกเขายังมีชีวิตอยู่และดี และนี่คือความรู้สึกในหมู่ผู้หญิง 75% และผู้ชาย 68% แบบแผนมักจะแสดงให้เห็นในสมมติฐานของผู้คนเกี่ยวกับคุณลักษณะของผู้ชายและผู้หญิง

ผู้ชายรายงานว่าพวกเขาถูกเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการอธิบายว่าพวกเขาก้าวร้าว แข่งขัน วิเคราะห์ อารมณ์ และไร้ความสามารถบ่อยกว่าผู้หญิง ที่น่าสนใจ ทั้งชายและหญิงรายงานว่ามีลักษณะที่อ่อนแอ โง่ ฉลาด มีความสามารถ มีความมั่นใจ มีความเห็นอกเห็นใจ เป็นแบบอย่างและเป็นผู้นำในระดับความถี่ที่เท่าเทียมกัน

ภาวะผู้นำและผลการปฏิบัติงาน

คนส่วนใหญ่เชื่อว่าชายและหญิงสามารถทำงานทุกอย่างได้ดี แต่โดยปกติผู้ชายมักถูกมองว่าเป็นทนายความ นักการเมือง และเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ดีกว่า ในขณะที่ผู้หญิงถูกมองว่ามีประสิทธิภาพดีกว่าในฐานะครู แพทย์ หรือนักบัญชี

บางทีข่าวดีก็คือคนส่วนใหญ่ (58%) เชื่อว่าผู้นำไม่มีเพศ. สำหรับผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เพศไม่สำคัญสำหรับการเป็นพนักงานที่ดี (70%) เพื่อนร่วมงานที่ดี (64%), ผู้เล่นในทีม (66%) หรือผู้สร้างความสัมพันธ์ (61%)

ความเป็นจริงคือการรับรู้

เป็นที่น่าสังเกตว่า 47% ของทั้งชายและหญิงรายงานว่าถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ และนี่คือ จริงสำหรับผู้หญิง 51% และ 42% ของผู้ชาย นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่เชื่อว่าเรื่องเพศในที่ทำงาน 69% เคยประสบกับการเลือกปฏิบัติ สำหรับผู้ที่ไม่เชื่อเรื่องเพศ มีเพียง 25% เท่านั้นที่เคยประสบกับการกีดกันทางเพศในที่ทำงาน

จะไปจากที่นี่ที่ไหน

เป็นเรื่องสำคัญและเป็นผลบวกที่หลายคนเชื่อว่าความเป็นผู้นำ การร่วมทีม และผลการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ ที่ส่งเสริมความก้าวหน้าในแง่ของระบบความเชื่อที่สนับสนุนการเลือกและพฤติกรรม

โดยรวมแล้ว ความแตกต่างระหว่างบุคคลมีความหมายมากกว่าความแตกต่างระหว่างกลุ่ม และเมื่อตัดสินผู้คนโดยพิจารณาจากสมาชิกภาพในกลุ่มใด ๆ ก็จะบ่อนทำลายความซับซ้อนและความแตกต่างที่เป็นส่วนหนึ่งของทุกคน

แทนที่จะตัดสิน—ในทางบวกหรือทางลบ—ตามเพศ ให้พยายามทำความรู้จักผู้คนโดยพิจารณาจากสิ่งที่ทำให้พวกเขามีเอกลักษณ์ เป็นปัจจุบันถามคำถามและฟัง มองหาความสัมพันธ์กับผู้คนที่แตกต่างจากคุณในทุกๆ ด้าน และถือว่าคุณมีบางสิ่งที่ต้องเรียนรู้จากมุมมองที่หลากหลาย แสวงหาการอภิปราย การสนทนา และการอภิปรายที่ดีต่อสุขภาพ—เพื่อให้คุณสามารถแลกเปลี่ยนความคิด ท้าทายความเชื่อของคุณเอง และปรับปรุงความเข้าใจในผู้คนและประเด็นต่างๆ

ในผลรวม

คุณลักษณะที่หลากหลายกำหนดแต่ละบุคคล และคุณลักษณะบางอย่างเป็นแกนหลักในขณะที่คุณลักษณะอื่นๆ มีความสำคัญน้อยกว่าต่อตัวตนของเรา มีสติสัมปชัญญะและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น ชุมชนจะแข็งแกร่งที่สุดเมื่อผู้คนสามารถนำสิ่งที่ดีที่สุดมารวมกันได้ และเมื่อทักษะ พรสวรรค์ และมุมมองที่หลากหลายรวมกัน ทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน และชุมชนก็มีความยืดหยุ่นเมื่อเวลาผ่านไป