พนักงานผู้ผลิตประตูโรงรถจะได้รับรางวัลเงินสดในการเข้าซื้อกิจการในฐานะบริษัทเอกชนในการทดสอบรูปแบบความเป็นเจ้าของ

ในเมืองอาร์เธอร์ รัฐอิลลินอยส์ ที่หลับใหลในสัปดาห์นี้ ได้สร้างความประหลาดใจให้กับคนงานหลายร้อยคนที่ CHI Overhead Doors ซึ่งเป็นผู้ผลิตประตูโรงรถในท้องถิ่น 

 เจ้าของไพรเวทอิควิตี้ของ CHI KKR, กำลังขายบริษัทให้กับผู้ผลิตเหล็ก Nucor ในข้อตกลงมูลค่า 3 พันล้านดอลลาร์ การขายครั้งนี้นับเป็นหนึ่งในผลตอบแทนที่ใหญ่ที่สุดของ KKR ในประวัติศาสตร์เมื่อเร็วๆ นี้ ทำให้เกิดลาภมหาศาลสำหรับทั้งบริษัทและพนักงานของ CHI ตั้งแต่คนขับรถบรรทุกไปจนถึงคนงานในโรงงาน 

โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานรายชั่วโมงที่ CHI จะได้รับเงิน 175,000 ดอลลาร์ในการจ่ายเงิน โดยผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดจะได้รับมากกว่า 750,000 ดอลลาร์จากการขาย

Rhonda Jamison ผู้จัดการสำนักงานที่ CHI ทำงานกับบริษัทมา 17 ปีแล้ว และจะได้รับเงินเดือนประจำปีกลับบ้าน 5.5 เท่า 

“คำพูดไม่สามารถอธิบายได้ว่าจิตใจของฉันไปในทิศทางใดเป็นร้อย” เธอกล่าว “ไม่มีทางที่ฉันจะคาดหวังเงินจำนวนมากนี้ได้” 

แนวคิดในการให้ทุนสนับสนุนพนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์ในการขายเป็นผลจากการผลิตผลงานของ Pete Stavros หัวหน้าร่วมของ KKR ใน US Private Equity Stavros กล่าวว่าเขาเริ่มสนใจในการเป็นเจ้าของพนักงานตั้งแต่อายุยังน้อยเนื่องจากประสบการณ์การทำงานของพ่อของเขา  

“พ่อของฉันเป็นคนงานก่อสร้างมา 45 ปีแล้ว” Stavros กล่าว “จริง ๆ แล้วเขารักงานของเขา ยกเว้นจริงๆ แล้ว สองสิ่ง หนึ่ง เขาไม่สามารถสร้างความมั่งคั่ง ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง และอย่างที่สอง ค่าจ้างรายชั่วโมงเองทำให้เกิดแรงจูงใจที่ไม่เหมาะสมกับนายจ้างของเขาจริง ๆ เพราะนายจ้างต้องการชั่วโมงน้อยลงและไม่ต้องทำงานล่วงเวลา และคนงานต้องการตรงกันข้าม” 

เมื่อเขาก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำที่ KKR แล้ว Stavros ก็เริ่มทดลองกับโมเดลความเป็นเจ้าของของพนักงานในการลงทุนที่เขาดูแล 

“เราประสบความสำเร็จเป็นอย่างดี ดังนั้น มันจึงให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงาน เขากล่าว “นี่ไม่ใช่การกุศล มันไม่ใช่ของขวัญ พวกเขาผลักดันการผลิตจำนวนมากอย่างไม่น่าเชื่อในธุรกิจ” 

ตอนนี้ บริษัทใช้รูปแบบความเป็นเจ้าของของพนักงานในการซื้อกิจการทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา และหวังว่าจะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นเดียวกัน 

บริษัทไพรเวทอิควิตี้ขนาดใหญ่อื่นๆ รวมถึง อพอลโลโกลบอล, การจัดการอาเรส, Silver Lake และ TPG ได้ร่วมมือกับ Ownership Works ที่ไม่แสวงหากำไรของ Stavros แต่ละบริษัทมุ่งมั่นที่จะใช้รูปแบบการเป็นเจ้าของร่วมกันภายในบริษัทอย่างน้อย 2023 แห่งภายในสิ้นปี XNUMX 

แม้แต่ Nucor ก็จะรวมรูปแบบการแบ่งปันผลกำไรของตนเองสำหรับ CHI และถึงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด พนักงานของ CHI กล่าวว่าพวกเขาไม่มีแผนที่จะออกจากบริษัท 

“เรามีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับตัวเราและเพื่อนร่วมทีม” เคนรอย มอร์ริสัน ผู้จัดการทั่วไปของ CHI ในรัฐนิวเจอร์ซีย์กล่าว “มันเป็นหนึ่งในนั้นที่ผมไม่คิดว่าตัวเองจะไปไหน ฉันมาที่นี่เพื่อเดินทางไกล” 

มอร์ริสันกล่าวว่าเขาวางแผนที่จะนำโบนัสของเขาไปเป็นกองทุนวิทยาลัยสำหรับลูกชายวัย XNUMX ขวบของเขา 

สำหรับ Jamison ที่ใช้เวลาทั้งวันในการรับโทรศัพท์และสั่งซื้ออุปกรณ์ เธอยังมีแผนใหญ่สำหรับเงินที่เพิ่งค้นพบ 

“งั้นเราไป ดิสนีย์," เธอพูด. “ฉันจะ' จ่ายบ้านของฉัน ฉันจะ' จ่ายค่ารถของฉัน และเราจะ' ' ' ' ' เล็กน้อยให้กับคริสตจักรและช่วยลูกๆ ของฉันสักหน่อย”