ผู้นำผิวดำสี่คนที่เดินพูดคุย

หลายคนเรียกเดือนแห่งประวัติศาสตร์ผิวดำว่า "เดือนแห่งอนาคตของคนผิวสี" ซึ่งขบวนการเพื่อชีวิตคนผิวสีนิยามว่าเป็น "เวลาที่จะพิจารณาและเฉลิมฉลองประวัติศาสตร์คนผิวสีที่หัวรุนแรงของเรา และเพื่อฝันและจินตนาการถึงโลกที่เราเป็นอิสระและเป็นตัวของตัวเอง ” ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น Urban News ซึ่งตั้งอยู่ใน Asheville ได้ตั้งชื่อว่า "เกี่ยวกับการสร้างพื้นที่สำหรับคนผิวดำในจินตนาการและสร้างโลกแห่งความฝันของเรา"  

การทำให้ที่ว่างสำหรับความฉลาดของแบล็กปรากฏขึ้นเป็นทั้งงานส่วนตัวและงานส่วนรวม สิ่งนี้มักจะทำให้คนผิวสีเกิด “หน้าที่สอง” ที่ไม่เป็นธรรม — พวกเขาต้องผลักดันการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในด้านต่าง ๆ ของพวกเขาเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ ในขณะเดียวกันก็เลือกว่าจะใช้เวลาและพื้นที่เพิ่มเติมในการให้คำปรึกษาผู้อื่นหรือไม่ และทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะทำได้ ยังเข้าถึงความฝันของพวกเขา 

อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยพบว่าคนผิวสีมักใช้เงินส่วนตัวมากขึ้นในการให้คำปรึกษาแก่เยาวชน และสร้างพื้นที่ที่ครอบคลุม ซึ่งสามารถพรากจากวัตถุประสงค์ในอาชีพของตนเองได้ ตัวอย่างเช่น การศึกษาของอาจารย์ผิวดำในปี 2017 พบว่า “อาจารย์ชายขอบใช้เวลาเป็นสองเท่าในการให้คำปรึกษา คัดเลือก และ 'ทำหน้าที่ในหน่วยงานต่างๆ'” ในฐานะเพื่อนร่วมงานชายผิวขาว ผู้เชี่ยวชาญในระดับอุดมศึกษาทราบว่าพลังงานเพิ่มเติมสามารถนำมาใช้กับ "งานตีพิมพ์ที่เร่งความเร็วในอาชีพการงานมากขึ้น" แต่อาจารย์เหล่านี้กำลังเลือกที่จะใช้พลังงานในการสร้างอนาคตที่ครอบคลุมมากขึ้น 

การให้คำปรึกษานี้ไม่ได้เป็นเพียงผู้เชี่ยวชาญผิวสีที่ช่วยเยาวชนผิวสีเท่านั้น แต่สำหรับผู้คนทั่วทุกเชื้อชาติ นี่เป็นประสบการณ์ส่วนตัวของฉันในฐานะผู้หญิงผิวขาวมาหลายทศวรรษแล้ว โดยมากมักเป็นคนผิวดำที่ยื่นคำเสนอแนะและการสนับสนุนในเชิงรุก

ตัวอย่างเช่น Majora Carter เพิ่งได้รับรางวัล MacArthur Genius Award เข้าหาฉันเมื่ออายุ 23 ปีหลังจากที่ฉันพูดไปว่า "ฉันจะช่วยได้อย่างไร" เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ดำเนินกิจการไม่แสวงหาผลกำไรที่มีงบประมาณต่ำ เธอดูแลฉันในบ้านของเธอทุกครั้งที่ฉันไปนิวยอร์ก เธอและเจมส์สามีของเธอสร้างความเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงานช่วงแรกๆ ของฉันด้วยการแบ่งปันไม่เพียงแต่โซฟาของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทเรียนหลักในการจัดการองค์กรและการสร้างการเคลื่อนไหวด้วย  

ในบริบทการทำงานของฉันในฐานะนักลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบโดยมุ่งเน้นที่ผู้ประกอบการที่หลากหลายซึ่งกำลังสร้างผลกระทบระดับระบบ ตอนนี้ฉันมักจะเห็นการโต้เถียงกันว่าการให้ทุนแก่ผู้ประกอบการที่หลากหลายนั้นเป็นกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ประกอบการเหล่านี้จะทำให้ดี ทางเลือกในการตอบแทนชุมชนด้วยความมั่งคั่งที่พวกเขาสร้างขึ้นในที่สุด ในบางกรณี อาจมีการกำหนดโครงสร้างเป็นข้อตกลง (เช่น เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ส่งกลับไปยังชุมชน) หรืออาจเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป (เช่น Diishan Imira ผู้ก่อตั้ง Mayvenn ให้ความยุติธรรมแก่พนักงานทุกระดับเพียงเพราะเขา รู้สึกว่าเป็นสิ่งที่ควรทำ) 

จนถึงตอนนี้ มีข้อมูลเล็กน้อยเกิดขึ้น มีตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมมากมายของมืออาชีพผิวดำระดับกลางที่ใช้เวลาและเงินในเชิงรุกเพื่อช่วยเหลือคนรุ่นต่อไป แม้ว่าจะดึงทรัพยากรเหล่านี้ไปจากกิจกรรมหลักของพวกเขาก็ตาม ด้านล่างนี้คือโปรไฟล์ของบุคคลที่มีแรงบันดาลใจสี่คนที่แสดงให้เห็นว่าสามารถปีนได้ ในขณะเดียวกันก็ยื่นมือออกไปเพื่อดึงคนอื่นๆ ให้เข้าใกล้ความฝันมากขึ้น 

ชาร์ลส์ อองตัวเน็ตต์

สิ่งที่เธอทำ

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา Charlese Antoinette ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองว่าเป็นหนึ่งในนักออกแบบเครื่องแต่งกายที่มีความสามารถและยุ่งที่สุดในธุรกิจ ด้วยพรสวรรค์เฉพาะตัวในการสร้างตัวละครที่มีจินตนาการแต่มีพื้นฐานมาจากความเป็นจริง เธอเป็นที่รู้จักมากที่สุดในช่วงเวลาที่น่าทึ่งของเธอใน ยูดาสและพระเมสสิยาห์ผิวดำ นำแสดงโดย Daniel Kaluuya และ Lakeith Stanfield ซึ่งเธอได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Costume Designers Guild Award ปี 2021 ภาพยนตร์เรื่องนี้ยังได้รับรางวัลออสการ์สองรางวัล ผลงานของเธอยังมีให้เห็นในรายการทีวีรวมถึง MACRO/ Netflix Original การยกระดับดิออน (ไมเคิล บี. จอร์แดน) ซึ่งครองอันดับหนึ่งในระดับสากล รวมทั้งรายการตลกขบขันแบบร่างดั้งเดิมของ Netflix ของเคนยา บาร์ริส ชมรมดาราศาสตร์. 

เธอเปิดประตูให้คนอื่นอย่างไร

Charlese มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวในการที่เธอทำงานเพื่อสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับทั้งเพื่อนร่วมงานและคนรุ่นต่อไปในอนาคต ในปี 2019 Charlese ได้เปิดตัว Black Designer Database ด้วยภารกิจในการสนับสนุนนักออกแบบผิวดำผ่านการขยายงานและเชื่อมโยงพวกเขากับผู้บริโภคใหม่และโอกาสด้านสื่อ จากนั้นในปี 2020 เธอได้เปิดตัว DESIGN YOU โดยร่วมมือกับ Boys and Girls Club of Cleveland, Ohio 

Charlese อธิบายว่า “ฉันเริ่มโปรแกรมในขณะที่เรากำลังถ่ายทำ Judas และ Black Messiah ในคลีฟแลนด์ เรากำลังถ่ายทำในย่านที่ไม่มีทรัพยากรซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวแบล็ก และฉันไม่สามารถเห็นตัวเองทำหนังเกี่ยวกับ Black Panthers และไม่ได้ติดต่อกับชุมชนที่เราถ่ายทำอยู่ทุกวัน ฉันไปเยี่ยมสโมสรเด็กชายและเด็กหญิงแห่งโอไฮโอตะวันออกเฉียงเหนือพร้อมกับนักแสดงรวมถึง Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield หลังจากไปเยี่ยม ฉันได้รับแรงบันดาลใจและถามผู้อำนวยการศูนย์โจเซฟ เกรทเฮาส์ที่ 11 ว่าฉันสามารถบริจาคจักรเย็บผ้าและเริ่มห้องปฏิบัติการและโครงการเย็บผ้าได้หรือไม่” ต่อมาเธอบริจาคจักรเย็บผ้า 2019 เครื่องในปี 1 เธอเสริมว่า “ขณะนี้เรากำลังจัดโปรแกรมในวันศุกร์ที่ 3 และ 3 และในวันศุกร์ที่ 100 ของเดือน ผมมีเพื่อนในวงการมาพูดคุย เพื่อให้เด็กๆ ได้พบปะกับมืออาชีพด้านแฟชั่นและเครื่องแต่งกายชาวผิวสีคนอื่นๆ รับบทเรียนสั้นๆ และถามคำถามพวกเขา” พวกเขายังคงหวังว่าจะเพิ่มเครื่องจักรในโปรแกรมของตน และค้นหาอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ รายได้ XNUMX% จากคอลเล็กชั่นที่คัดสรรโดย Charlese บนแพลตฟอร์มขายต่อ Dora Maar มีอยู่ที่นี่ 

เวนดี้ ราเกล โรบินสัน

สิ่งที่เธอทำ

เวนดี้ ราเกล โรบินสันเป็นชาวลอสแองเจลิส แสดงในภาพยนตร์และโทรทัศน์อย่างมืออาชีพมากว่า 25 ปี โรบินสันสำเร็จการศึกษาระดับเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัย Howard ด้วย BFA สาขา Drama และได้เดบิวต์ต่อ นกนางแอ่น ร่วมกับมาร์ติน ลอว์เรนซ์ 

ตลอดช่วงปลายยุค 90 และต้นยุค 00 โรบินสันได้รับบทบาทมากมาย เธอเล่น “พิกกี้” เกรียร์บน สตีฟ ฮาร์วีย์ โชว์ ตลอดระยะเวลา XNUMX ฤดูกาล รวมถึงการแสดงในซิทคอมของ NBC การปรับเปลี่ยนเล็กน้อย และสเก็ตช์โชว์ Cedric the Entertainer นำเสนอ ตั้งแต่ปี 2006 โรบินสันได้เล่นตัวแทนกีฬา Tasha Mack ในละคร The Game.

เธอเปิดประตูให้คนอื่นอย่างไร

แม้จะมีตารางงานที่ยุ่งมากในฐานะนักแสดงมืออาชีพ แต่การสำรวจบทบาทที่จำกัดซึ่งมักมีให้ผู้หญิงผิวดำ เวนดี้ได้เปิดพื้นที่ให้ผู้อื่นเข้าถึงศิลปะได้เสมอ ตั้งแต่ปี 1997 เวนดี้ โรบินสันเป็นผู้บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของ Amazing Grace Conservatory ซึ่งเป็นโรงเรียนศิลปะการแสดงและศิลปะดิจิทัลที่ให้บริการเยาวชนที่ด้อยโอกาสอายุ 5-18 ปี หลังจากความหลงใหลในศิลปะของโรบินสันเอง เช่นเดียวกับเทรซี่ ลามาร์ โคลีย์ ผู้ร่วมก่อตั้งที่ล่วงลับไปแล้ว โรงเรียนจึงมุ่งเน้นไปที่ศิลปะและการผลิตสื่อ และได้ต้อนรับนักเรียนหลายพันคนตลอดประวัติศาสตร์ 25 ปีของพวกเขา 

Amazing Grace Conservatory มอบทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนที่จะเข้าเรียนในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ศิษย์เก่าไปร่วมงาน Yale, Juilliard, Carnegie Mellon และอีกมากมาย ศิษย์เก่าที่มีชื่อเสียง ได้แก่ ผู้ชนะรางวัล Emmy Issa Rae, ผู้ชนะรางวัลออสการ์ Ashton Sanders, ผู้ชนะรางวัลแกรมมี่ Elle Varner และอีกมากมาย

มาร์ลอน ซี. นิโคลส์

เขาทำอะไร

Marlon C Nichols เป็นผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนผู้จัดการที่ Mac Venture Capital นอกเหนือจาก Cross Culture Ventures Nichols มีพื้นฐานที่ลึกซึ้งในด้านเทคโนโลยีและสื่อ ในฐานะอดีตผู้อำนวยการด้านการลงทุนของ Intel Capital และศิษย์เก่า Kauffman Fellows Marlon ได้ลงทุนที่มีชื่อเสียงมากมายในสื่อและตลาดใหม่ๆ รวมถึง Gimlet Media, Mayvenn และ Wonderschool เป็นต้น 

ในปี 2018 และ 2019 Marlon Nichols ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน 25 Black Founders และ VCs ที่น่าจับตามองของ Pitchbook รวมถึงได้แสดงใน Fortune และ TechCrunch ตอนนี้ นอกจากบทบาทที่ปรึกษาและคณะกรรมการมากมายแล้ว Nichols ยังทำหน้าที่เป็นคณาจารย์เสริมในด้านการประกอบการและการร่วมทุนที่ SC Johnson College of Business ที่ Cornell University

พระองค์ทรงเปิดประตูให้ผู้อื่นอย่างไร

เป็นเวลากว่าห้าปีที่ Marlon Nichols ได้ร่วมมือกับ Historically Black Colleges and Universities เพื่อทำให้โลกของสตาร์ทอัพและเงินร่วมลงทุนนั้นกระจ่างขึ้น Nichols ได้เปิดสอนหลักสูตรออนไลน์ เช่น Venture Capital 101 ซึ่งครอบคลุมพื้นฐานของการระดมทุนและการสนับสนุนบริษัทสตาร์ทอัพ นอกจากนี้ เขายังสนับสนุนการเดินทางสำหรับนักเรียน HBCU เพื่อเยี่ยมชม Silicon Valley และเข้าร่วมการชุมนุมเช่น South By Southwest ซึ่งเขามั่นใจว่ามีเนื้อหาเฉพาะที่ออกแบบตามความต้องการด้านการศึกษาของพวกเขา

“เป็นที่ทราบกันดีว่าส่วนแบ่งการลงทุนของเงินร่วมลงทุนของสิงโตตกเป็นของชายผิวขาวและมีการแจกจ่ายเปอร์เซ็นต์เพียงเล็กน้อยให้กับผู้ก่อตั้ง Black และ Latinx เป็นความจริงเช่นกันที่ผู้คนจ้าง/ลงทุนในผู้ที่มีลักษณะคล้ายคลึงและมีความคล้ายคลึงกันกับพวกเขา ข้อเท็จจริงอีกประการหนึ่งคือประมาณ 1% ของผู้มีอำนาจตัดสินใจในบริษัท VC เป็นคนผิวดำ/ละติน ฉันเชื่อว่าการแก้ปัญหาอย่างหลังจะทำให้เราเห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกสำหรับอดีตได้” Nichols กล่าว

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โครงการ HBCUvc ได้ขยายไปสู่การฝึกงานที่ได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์ ซึ่งช่วยสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนักศึกษากับบริษัท VC 

ดร.เอลิซาเบธ โอฟิลิ

สิ่งที่เธอทำ

Dr. Ofili เป็นแพทย์โรคหัวใจชาวไนจีเรีย - อเมริกันที่ Morehouse School of Medicine ในแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านสุขภาพ Accuhealth ที่ช่วยผู้ป่วยหลายพันคนในการจัดการความเจ็บป่วยเรื้อรังรวมถึงโรคเบาหวาน และทำหน้าที่เป็นประธานของ Alliant Health Solutions และ สมาคมแพทย์โรคหัวใจดำ ตลอดระยะเวลากว่าสามทศวรรษที่ผ่านมา อาชีพการงานของเธอเต็มไปด้วยคนแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะผู้หญิงผิวสีและผู้อพยพรุ่นแรก

Dr. Ofili ได้รับทุนสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจาก National Institute of Health (NIH) ตั้งแต่ปี 1994 โดยมีประวัติการเติบโตของโครงสร้างพื้นฐานการวิจัยทางคลินิกและโปรแกรมการฝึกอบรมที่ Morehouse ด้วยรางวัลรวมกว่า 175 ล้านเหรียญสหรัฐ นอกจากนี้ การให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนากำลังคนเป็นส่วนสำคัญของงานของ Dr. Ofili และเธอทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบหลักของเครือข่ายการให้คำปรึกษาด้านการวิจัยแห่งชาติ ซึ่งเป็นส่วนประกอบของ NIH Diversity Consortium และความร่วมมือ การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานและนักวิทยาศาสตร์ที่มีจุดมุ่งหมาย ของการกระจายกำลังคนทำงานวิจัยด้านชีวการแพทย์ เธอเป็นที่รู้จักทั่วโลกในด้านความเชี่ยวชาญด้านสุขภาพหัวใจและหลอดเลือดในชุมชนชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน-อเมริกัน และในปี 2016 เธอได้รับการแต่งตั้งให้เป็น National Academy of Medicine ซึ่งเป็นหนึ่งในเกียรติสูงสุดสำหรับแพทย์

เธอเปิดประตูให้คนอื่นอย่างไร 

เติบโตขึ้นมาในหมู่บ้านเล็กๆ ในไนจีเรีย Dr. Ofili มาจากจุดเริ่มต้นที่ต่ำต้อย และสามารถบรรลุความสำเร็จในอาชีพการงานที่เธอมีได้เท่านั้น เพราะครอบครัวของเธอลงทุนไปกับการศึกษาของเธอ – หัวหน้า Gregory Ofili บิดาผู้ล่วงลับของเธอได้มอบเงินบำนาญทั้งหมดให้กับเธอ ( เขาทำงานในเวลานั้นให้กับรัฐบาลสหรัฐในฐานะบรรณารักษ์) เพื่อจ่ายเงินให้เธอเดินทางไปสหรัฐอเมริกาและเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัย Johns Hopkins เพื่อศึกษาต่อด้านการแพทย์และศึกษาต่อระดับปริญญาโทด้านสาธารณสุข - และแม่ของเธอ หัวหน้านาง Felicia Ofili กลับไปโรงเรียนหลังจากเลี้ยงลูก 7 คนเพื่อศึกษาการผดุงครรภ์ในไนจีเรียและช่วยเลี้ยงดูครอบครัว เพื่อเป็นการจ่ายล่วงหน้าและสร้างโอกาสให้เด็กสาวได้มีส่วนร่วมในด้านวิทยาศาสตร์และการแพทย์ เธอได้ก่อตั้ง Chief Gregory and Chief Mrs. Felicia Ofili (CGFO) Foundation ในปี 2012 โดยความร่วมมือกับผู้นำชุมชนและนักการศึกษาในท้องถิ่น CGFO ให้ความสำคัญกับการศึกษา ของเด็กผู้หญิงเพื่อเป็นพาหนะในการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชน  

จนถึงปัจจุบัน ด้วยการสนับสนุนอย่างมากมายของบริษัทต่างๆ เช่น Arbor Pharmaceuticals และ Alliant Health Solutions และผู้อุปถัมภ์อย่าง Dr. Shaquille O'Neal CGFO ได้เปลี่ยนแปลงห้องปฏิบัติการวิทยาศาสตร์ที่ทรุดโทรมสามแห่งในหมู่บ้านท้องถิ่นของ Ebu ประเทศไนจีเรีย และสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่ที่มีการเรียนรู้จากประสบการณ์ และหลักสูตรภาคปฏิบัติสำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้นในพื้นที่  

องค์กรยังให้ทุนทุนการศึกษาประจำปีสำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาส และกำลังวางแผนสำหรับการพัฒนาศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใช้พลังงานแสงอาทิตย์ซึ่งให้การเรียนทางไกลและเชื่อมโยงไปยังแหล่งข้อมูลทางการศึกษาอื่น ๆ โดยไม่ขึ้นกับโครงข่ายไฟฟ้า พวกเขากำลังพยายามขยายงานเพื่อให้ทุนชุมชนและโครงสร้างพื้นฐานด้านการศึกษาในไนจีเรียก้าวไปข้างหน้า

ผ่าน CGFO ดร. Ofili หวังว่าจะให้เกียรติพ่อแม่ของเธอที่เชื่อในตัวเธอและบอกกับเธอว่าเธอสามารถทำทุกอย่างได้สำเร็จ CGFO พยายามที่จะนำวิสัยทัศน์นั้นมาสู่เด็กผู้หญิงอีกหลายพันคนและเปลี่ยนชีวิตด้วยการศึกษา

ขอบคุณ Starkey Baker สำหรับผลงานชิ้นนี้ การเปิดเผยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของฉัน  โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม. โพสต์นี้ไม่ได้เป็นการลงทุนภาษีหรือคำแนะนำทางกฎหมายและผู้เขียนจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆ ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่ให้ไว้ในที่นี้ 

ตามฉันไป Twitter or LinkedIn. ตรวจสอบหนังสือของฉัน  โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.