อดีตพนักงาน SpaceX ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการไล่ออกเป็นการตอบโต้

อดีตพนักงานของ SpaceX ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทโดยกล่าวหาว่า Elon Musk's เสี่ยงยิงพวกเขาอย่างผิดกฎหมายในการตอบสนอง ถึงความกังวลที่พวกเขาแสดงออกรวมถึงเกี่ยวกับ ข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางเพศโดยตรงต่อ CEO

แปดข้อร้องเรียนยื่น เมื่อวันพุธที่ กับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ กล่าวว่า บริษัทได้ดำเนินการ “รณรงค์ตอบโต้และข่มขู่” เพื่อตอบสนองต่อพนักงานที่ส่งจดหมายเปิดผนึกถึงผู้บริหารเป็นการภายใน อดีตพนักงานกล่าวหาว่า SpaceX ละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติปี 1935 โดย ยิง หลังจากที่พวกเขาพูดขึ้น

การร้องเรียน – หนึ่งในนั้นถูกยื่นโดย Paige Holland-Thielen และ รายงานครั้งแรกโดย The New York Times — กล่าวหาว่า SpaceX ไล่ออกพนักงาน XNUMX คนในวันหลังจากที่จดหมายเปิดผนึกเผยแพร่ในเดือนมิถุนายน

การร้องเรียนยังกล่าวหาว่า SpaceX ยุติอีกสี่คนในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม “เพื่อตอบโต้” สำหรับการร่างหรือแบ่งปันจดหมายเป็นการภายใน การไล่ออกเพิ่มเติมเกิดขึ้นหลังจากการประชุมและการสัมภาษณ์กับ “พนักงานหลายสิบคน” ซึ่ง SpaceX “พูดเท็จ” กล่าวว่า “การสนทนาเป็นสิทธิพิเศษระหว่างผู้รับมอบอำนาจและไม่สามารถเปิดเผยให้ใครทราบได้” ตามข้อร้องเรียน

SpaceX ไม่ตอบกลับคำขอของ CNBC ทันทีสำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับการร้องเรียน

Holland-Thielen และเพื่อนร่วมงานของเธอเขียนจดหมายนี้เพื่อเป็นการประท้วงแถลงการณ์ต่อสาธารณะของ Musk หลังจากมีรายงานที่อ้างว่าเขาเสนอพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินส่วนตัวลำหนึ่งของ SpaceX ในปี 2016 Musk ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางเพศต่อสาธารณะ โดยเรียกพวกเขาว่า “ ข้อกล่าวหาที่ดุร้าย”

จดหมายฉบับดังกล่าวรวมอยู่ในคำร้องเรียนที่ตรวจสอบโดย CNBC แล้ว ถูกส่งตรงไปยัง "ผู้บริหารของ SpaceX" และนอกเหนือไปจากข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบที่เฉพาะเจาะจง ในจดหมาย อดีตพนักงานเขียนว่า “พฤติกรรมในที่สาธารณะของ Musk มักจะทำให้เราไขว้เขวและลำบากใจ” โดยสังเกตว่าเขา “ถูกมองว่าเป็นหน้าตาของ SpaceX”

จดหมายเรียกร้องให้ SpaceX ประณาม "พฤติกรรมที่เป็นอันตรายของ Musk"

“โดยการนิ่งเฉยต่อการกระทำต่อสาธารณะของเขาซึ่งดำเนินการบน [Twitter] ซึ่งถือเป็นการสื่อสารอย่างเป็นทางการของบริษัท SpaceX และผู้บริหารของบริษัทได้ยืนยันว่าพฤติกรรมของ Elon เป็นที่ยอมรับในบริษัทของเรา” จดหมายระบุ

นอกจากนี้ จดหมายยังระบุด้วยว่า “ระบบและวัฒนธรรมปัจจุบัน” ที่ SpaceX “ไม่เป็นไปตามค่าที่ระบุไว้” ด้วย “การบังคับใช้ที่ไม่เท่าเทียมกัน” ของนโยบาย “ไม่มีช่องโหว่” และ “ความอดทนเป็นศูนย์” Gwynne Shotwell ประธาน SpaceX และ COO ได้อธิบายนโยบายเหล่านั้นไว้ก่อนหน้านี้ รวมถึง ในอีเมลถึงพนักงานที่ตอบกลับจดหมายเปิดผนึก. Shotwell ยังกล่าวถึงข้อกล่าวหาการประพฤติมิชอบที่กระทำต่อ Musk ในอีเมลเดือนมิถุนายนของเธอในหัวข้อ: “โปรดจดจ่อกับภารกิจ SpaceX”

“โดยส่วนตัวแล้วฉันเชื่อว่าข้อกล่าวหาเป็นเท็จ ไม่ใช่เพราะฉันทำงานให้กับ Elon แต่เป็นเพราะฉันทำงานใกล้ชิดกับเขามา 20 ปี และไม่เคยเห็นหรือได้ยินอะไรที่คล้ายกับข้อกล่าวหาเหล่านี้” Shotwell เขียนในเวลานั้น