ลืมร้านอาหารและร้านค้าปลีกไปได้เลย เพราะวัยรุ่นกำลังยึดงานที่พวกเขาต้องการ เนื่องจากนายจ้างที่ 'หมดหวัง' พยายามจะเติมที่นั่ง

ในปัจจุบัน การว่างงานแตะระดับต่ำสุดครั้งใหม่ นายจ้างต่างพลิกสถานการณ์เพื่อหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เข้าสู่ Gen Z — ผู้ที่เคยพิสูจน์ความกล้าหาญของพวกเขาในช่วงซัมเมอร์ที่แล้ว

“ฉันคิดว่าทำไมเราถึงมองว่าช่วงฤดูร้อนนี้เป็นตลาดแรงงานที่เข้มแข็งกว่าสำหรับคนหนุ่มสาวมากกว่าช่วงฤดูร้อนที่แล้ว นั่นก็เพราะว่านายจ้างได้ค้นพบว่าวัยรุ่น สามารถ ทำงาน” อลิเซีย โมเดสติโน นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยนอร์ทอีสเทิร์นกล่าว

ข้อมูลจาก HR และบริษัทเงินเดือน โชว์ความอร่อย ที่วัยรุ่นอายุ 15 ถึง 19 ปีคิดเป็นเกือบ 10% ของการจ้างงานใหม่ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2022 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากเมื่อมีเพียง 2% ในเดือนเมษายน 2019

และในเดือนพฤษภาคมเพียงอย่างเดียว ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 13% ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ของ Gusto Luke Pardue กล่าว

การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วนั้นอาจไม่ทำให้คุณประหลาดใจ เนื่องจากอัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวขณะนี้อยู่ที่ระดับต่ำสุดในรอบ 70 ปี และจำนวน วัยรุ่นหางานทำ หรือปัจจุบันในตลาดแรงงานเป็นประเทศที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2008 Modestino อธิบาย

แต่วัยรุ่นอาจแปลกใจที่ค้นพบว่าพวกเขามีพลังมากเพียงใดในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน

“นี่เป็นเรื่องที่ดีพอ ๆ กับที่คนหนุ่มสาวสามารถหางานทำ”

พลาดไม่ได้กับ

• ชาวอเมริกันจำนวนมากยังคงพลาด ประกันรถถูกกว่า

• Mitt Romney กล่าวว่าภาษีมหาเศรษฐีจะกระตุ้นความต้องการ ทรัพย์สินทางกายภาพทั้งสองนี้ — เข้าไปตอนนี้ก่อนฝูงมหาเศรษฐี

• Ashton Kutcher และนักเศรษฐศาสตร์รางวัลโนเบลมีอะไรที่เหมือนกัน? หนึ่ง แอพการลงทุน ที่เปลี่ยนอะไหล่สำรองให้เป็นพอร์ตการลงทุนที่หลากหลาย

วัยรุ่นคึกคักกว่าที่เคยในตลาดแรงงาน

กับ อัตราการว่างงานโดยรวมเพียง 3.6% และพนักงานจำนวนมากลาออกจากงานเพื่อโอกาสที่ดีกว่า อัตราการจ้างงานของวัยรุ่นก็เพิ่มขึ้น ตาม Pardue

“เราเห็น - หลังจากการระบาดใหญ่เมื่อปีที่แล้ว - ธุรกิจขนาดเล็กมองหาวัยรุ่นเพื่อเติมเต็มช่องว่างบางส่วน เนื่องจากคนงานที่มีอายุมากกว่าไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะกลับไปใช้แรงงาน และเราเห็นสิ่งนั้นเกิดขึ้นในปีนี้อีกครั้งในระดับที่ใหญ่ขึ้น” เขากล่าว

เขาเสริมว่าวัยรุ่นอาจช่วยให้นายจ้างได้เปรียบในตลาดแรงงานในปัจจุบัน โดยอ้างถึงทักษะทางดิจิทัลขั้นสูงและพลังงานที่มากขึ้น

เรื่องราวดำเนินต่อไป

โมเดสติโนกล่าวว่าเธอเห็นนายจ้างจำนวนมากที่เธออาศัยอยู่ในบอสตันจ้างวัยรุ่นที่พวกเขามีเมื่อปีที่แล้วสำหรับโครงการงานภาคฤดูร้อนของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เธอตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งสำหรับเยาวชนในขณะนี้ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเท่าเทียมกัน

ฤดูร้อนที่แล้ว วัยรุ่นผิวขาวเกือบ 10 ใน 29.4 คนถูกจ้าง เทียบกับ 28.6% ของวัยรุ่นผิวดำ 20.2% ของวัยรุ่นฮิสแปนิก และ XNUMX% ของวัยรุ่นเอเชีย ตามที่ศูนย์วิจัยพิว.

“มีคนหนุ่มสาวจำนวนหนึ่งที่ถูกละทิ้งจากตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งมากนี้ และนั่นคือที่ที่มีโครงการจัดหางานเยาวชนช่วงฤดูร้อนจำนวนมากเข้ามาในเมืองชั้นในเพื่อพยายามยกระดับสนามเด็กเล่นนั้น” โมเดสติโนกล่าว

นายจ้างหมดหวังกับความสามารถใหม่

ในกลุ่มคนหนุ่มสาวสามารถตั้งเป้าสำหรับงานทั้งที่สูงขึ้นและกว้างกว่าปกติ

“ไม่เคยมีเวลาไหนที่ดีไปกว่านี้เลยที่จะเป็นวัยรุ่นที่กำลังมองหางานทำ” Pardue กล่าว

“พวกเขาสามารถสร้างสรรค์ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่จำเป็นต้องมองหาร้านอาหารทั่วไปหรือร้านค้าปลีกตามหัวมุมที่พวกเขาเคยมองหางานช่วงฤดูร้อนมาก่อน พวกเขาสามารถลองขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและเลือกงานที่เหมาะกับความสนใจและทักษะของพวกเขาได้”

ข้อมูล Gusto แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าการจ้างงานของวัยรุ่นจะแข็งแกร่งอยู่เสมอในภาคการค้าปลีกและการบริการ แต่ก็ยังมีการเพิ่มขึ้นของบริการระดับมืออาชีพ (เช่น บริษัท บัญชีและกฎหมาย) จาก 1.1% เป็น 5.9% ระหว่าง 2019 ถึง 2022

Modestino กล่าวว่าเธอไม่เห็นแนวโน้มนี้ในข้อมูลที่เธอตรวจสอบ แต่เห็นด้วยว่ามีการจ้างงานและการเติบโตของค่าจ้างที่แข็งแกร่งในธุรกิจค้าปลีกและการบริการ

“ฉันคิดว่า [วัยรุ่น] ควรเตรียมพร้อมสำหรับนายจ้างที่สิ้นหวัง” เธอตั้งข้อสังเกต

นายจ้างเสนอค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และโบนัสที่ดีกว่า

ส่วนหนึ่งที่อาจล่อใจวัยรุ่นให้เข้ามาเป็นแรงงานก็คือ ค่าจ้างนั้นดีกว่าที่เคย Gusto ระบุว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับวัยรุ่นเพิ่มขึ้นจาก 14.47 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนเมษายนเป็น 14.95 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) ของ Connecticut ได้พาดหัวข่าวในการเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับเจ้าหน้าที่กู้ภัย (ซึ่งต้องมีอายุอย่างน้อย 16 ปีจึงจะสมัครได้) จาก 16 ดอลลาร์เป็น 17 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และเพิ่มเป็น 19 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ช่วงรายชั่วโมงตอนนี้อยู่ระหว่าง 19 ถึง 21 เหรียญต่อชั่วโมง

Sarah Battistini นักวิเคราะห์ด้านสิ่งแวดล้อมและผู้ประสานงานด้านความปลอดภัยทางน้ำของ DEEP กล่าวว่า "เป็นการยากที่จะขอความช่วยเหลือ"

Battistini กล่าวว่า DEEP อยู่ในเส้นทางที่จะเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นเป็น 17 เหรียญต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม พวกเขาเพิ่มอัตราโดยหวังว่าจะดึงดูดผู้สมัครเพิ่มขึ้น

ไม่ใช่แค่ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเท่านั้นที่วัยรุ่นต้องการ โอกาสสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพหรือความคล่องตัวในระดับสูงก็เป็นสิ่งที่น่าดึงดูดเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งทหารรักษาพระองค์ที่ Rocky Neck State Park มาพร้อมกับการฝึกอบรมที่ได้รับค่าจ้างและค่าเลี้ยงดูรายปี ไรอัน แอนเดอร์สัน วัยสิบแปดปีเริ่มงานกู้ภัยเมื่อสามปีที่แล้วด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่ตอนนี้ได้ทำงานจนไปถึง 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงแล้ว

Battistini กล่าวว่าพวกเขายังต้องการโปรโมตจากภายใน ประโยชน์พื้นฐานของการจ้างเด็กอายุ 16 ปีคือการรักษาไว้ในระยะยาว

“คุณได้รับการฝึกฝน คุณทำงานได้ดี คุณเริ่มแสดงทักษะความเป็นผู้นำเหล่านั้น จากนั้นเราจะทำงานเพื่อพัฒนาคุณอย่างมืออาชีพให้อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลระดับสูง” บัตติสตินีกล่าว

“และจากนั้น เมื่อฉันมีผู้ดูแลไลฟ์การ์ดที่กลับมา ฉันจะลงทุนกับพวกเขาและให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมและการรับรองเพิ่มเติมแก่พวกเขา”

ช่วยวัยรุ่นขยายขอบเขตการหางาน

บางธุรกิจทำให้หม้อหวานยิ่งขึ้นไปอีก ดึงดูดคนงานหนุ่มสาว. Modestino กล่าวว่าเธอเห็นการเซ็นโบนัส $500 ที่ร้านขายของชำบางแห่ง จ่ายเพิ่มสำหรับคืนทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ร้านค้าปลีกอย่าง Target และแม้แต่ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนที่ธุรกิจอย่าง Amazon

และในขณะที่นายจ้างบางคนอาจต้องการให้วัยรุ่นทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เธอเสริมว่าในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนี้ วัยรุ่นมี อำนาจต่อรองในการเจรจา — ไม่ว่าจะเป็นเรื่องกำหนดการ ความรับผิดชอบ หรือการจ่ายเงิน

Modestino กล่าวว่าในขณะที่วัยรุ่นสามารถเป็นคนจู้จี้จุกจิกได้ แต่พวกเขาจำเป็นต้องออกไปที่นั่น

“คำแนะนำที่ฉันให้ลูกๆ ไม่ได้นำไปใช้กับงานเดียว นำไปใช้กับหลาย แต่อย่ารับข้อเสนองานแรกที่คุณได้รับเช่นกัน”

Anderson เสริมว่าการหางานแรกของคุณโดยที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อนนั้นยังคงเป็นเรื่องยาก แต่สถานที่อย่าง Rocky Neck นั้นกำลังรับสมัครวัยรุ่นอย่างแข็งขัน เขายังคัดเลือกเพื่อนของเขาหลายคนด้วย

“เด็กส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักกำลังจะเข้าวิทยาลัย และฉันหวังว่าพวกเขาจะรู้วิธีจ่ายเงินเพื่อสิ่งนั้น” เขากล่าว "[การทำงาน] เป็นสิ่งที่ดีที่ต้องทำในช่วงฤดูร้อนของคุณ"

งานแรกอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว Ben Schies วัย 17 ปี ไลฟ์การ์ดอีกคนที่ Rocky Neck กล่าวเสริม อย่างไรก็ตาม มันก็คุ้มค่าเช่นกัน และเขาได้เรียนรู้ทักษะที่เขาสามารถนำติดตัวไปตลอดชีวิตที่เหลือในอาชีพการงานของเขา

“คุณจะมีชีวิตของคนเหล่านี้ในมือของคุณในบางครั้ง มันน่ากลัว แต่ก็เป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน” ไชส์กล่าว "ฉันอยากจะแนะนำให้ทุกคน."

จะอ่านอะไรต่อดี

บทความนี้ให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำ มีให้โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ