Ford ตั้งเป้าผู้เลิกบุหรี่เงียบๆ ด้วยนโยบายใหม่ที่อาจเห็นผู้ที่ไม่ประสบความสำเร็จสูญเสียเงินชดเชย

พนักงานปกขาวรุ่นเก๋าที่ฟอร์ดต้องเผชิญกับทางเลือกที่แย่มากหากผู้จัดการมองว่าพวกเขามีประสิทธิภาพต่ำกว่าเกณฑ์

พนักงานในสหรัฐฯ ที่อายุแปดขวบขึ้นไปซึ่งถูกมองว่าไม่ลดน้ำหนักจะได้รับข้อเสนอ: พวกเขาสามารถซื้อกิจการตอนนี้และออกจากผู้ผลิตรถยนต์ในสหรัฐฯ หรือเสี่ยงต่อความล้มเหลวของโปรแกรมปรับปรุงประสิทธิภาพและสูญเสียการอ้างสิทธิ์ทั้งหมดไปยัง แพ็คเกจชดเชยการแข่งขัน

ในปัจจุบัน ผู้ลาออกอย่างเงียบๆ และผู้ด้อยโอกาสที่ไม่ได้ดำเนินชีวิตเต็มศักยภาพก่อนอื่นจะต้องลงทะเบียนในโปรแกรมสี่ถึงหกสัปดาห์ก่อน ซึ่งผู้จัดการของพวกเขาต้องการการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับความสำเร็จของเป้าหมายรายสัปดาห์ หากผลการปฏิบัติงานไม่ดีขึ้นจนเป็นที่พอใจของผู้บังคับบัญชา การจ้างงานของพวกเขาอาจถูกเลิกจ้างได้

ตอนนี้ฟอร์ดต้องการปรับปรุงกระบวนการนี้ โดยให้พนักงานมีทางเลือกที่จะลาออกหากพวกเขาไม่ต้องการทนต่อความเครียดจากประสบการณ์การใช้หม้ออัดแรงดันนี้

ข้อเสียคือผู้ที่เลือกที่จะผ่านมันไปจะต้องมีแรงจูงใจเพียงพอ เนื่องจากพวกเขาจะริบการจ่ายเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ หากไม่หันหลังกลับ

“เราต้องการช่วยเหลือผู้ที่ผ่านเรื่องนี้ แต่พนักงานต้องจริงจังและมุ่งมั่นอย่างเต็มที่” โฆษกหญิงของ Ford กล่าว โชคลาภ

นโยบายของฟอร์ดคือการตอบสนองต่อปรากฏการณ์เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ซึ่งคนงานเพียงแค่ “ทำหน้าที่ตามค่าจ้าง” และละทิ้งวัฒนธรรมที่เร่งรีบ นายจ้างมี กำลังดิ้นรนเพื่อตอบสนองต่อแนวโน้มซึ่งบางคนเริ่มที่จะรวมเมตริกเพื่อวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรมการจัดการ ในเดือนกรกฎาคม Mark Zuckerberg กล่าวว่าเขาจะ “เพิ่มความร้อนแรง” และปราบปรามผู้ด้อยโอกาส

หลายบริษัทไม่เต็มใจที่จะเสนอโปรแกรมการชดเชยทั่วไป เนื่องจากผลลัพธ์ที่ได้อาจตรงกันข้ามกับเป้าหมายของพวกเขา ผู้บริหารที่มีความสามารถสูงพยายามที่จะรักษาไว้อาจเป็นคนที่ถูกล่อใจมากที่สุดที่จะรับเงินและจากไป เพราะพวกเขาหวังดีที่สุดที่จะหางานใหม่

ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ไม่ค่อยพึงปรารถนาและมีแรงจูงใจต่ำอาจต้องการเก็บเช็คเงินเดือนของตนต่อไปแทนที่จะเสี่ยงเวลาและความพยายามในการหางานทำที่สำเร็จมากขึ้นจากที่อื่น การจัดการคนออกจากบริษัทผ่านโปรแกรมปรับปรุงประสิทธิภาพสามารถเป็นตัวเลือกในการคัดเลือกผู้ที่ด้อยกว่า

เรื่องราวดำเนินต่อไป

โฆษกหญิงชี้แจงว่า นี่เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงในนโยบายที่ครอบคลุม และไม่มีแผนลดจำนวนพนักงานทั่วทั้งสหรัฐฯ ในปัจจุบัน โดยทั่วไปมีพนักงานต่ำกว่า 100 คนต่อปีได้รับผลกระทบจากแผนดังกล่าว เธอกล่าว

ข่าวมาก่อน รายงาน โดย Wall Street Journal, อ้างถึงอีเมลภายในที่ได้รับ

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:

ฉันตื่นนอนอย่างภาคภูมิเวลา 8 น. หนึ่งนาทีก่อนเริ่มทำงานทางไกล มีเป็นพันเหมือนฉัน และเราไม่สนใจสิ่งที่คุณคิด

คุณอาจเป็นโรคโครห์น โรคข้ออักเสบรูมาตอยด์ หรือโรคลูปัส เนื่องจากบรรพบุรุษของคุณรอดชีวิตจากกาฬโรค

การล่มสลายที่น่าทึ่งของที่อยู่อาศัยในแผนภูมิเดียว: ราคาได้ลดลงใน 51 จาก 60 เมืองเหล่านี้และยังมีอีกมากที่จะตก

อย่าวนกลับมาอีกว่า: 10 คำศัพท์ขององค์กรเหล่านี้เป็นคำที่เกลียดที่สุดในอเมริกา