การประชุมสุดยอดแห่งอนาคตของ Forbes จะกล่าวถึงทักษะ นโยบาย และแนวทางปฏิบัติที่กำหนดวาระความสามารถใหม่

อนาคตของการทำงานอาจหมายถึงสิ่งต่างๆ มากมาย ตั้งแต่วิธีที่เราจัดการการกลับไปทำงานที่สำนักงานและการทำงานแบบผสมผสานหลังจากไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไปจนถึงวิธีที่นายจ้างปรับเปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับปริญญาสี่ปี ไปสู่สิ่งที่ขับเคลื่อนการเคลื่อนย้ายแรงงานที่กำลังขยายตัว และ ความเหนื่อยหน่ายที่เพิ่มขึ้นและวิกฤตสุขภาพจิตที่เปลี่ยนบทบาทการทำงานในชีวิตของเรา ดิ การประชุม Forbes Future of Workโดยจะจัดขึ้นแบบเสมือนจริงและด้วยตนเองที่นครนิวยอร์กในวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2022 โดยจะรวบรวมผู้นำจากองค์กรต่างๆ ได้แก่ หย่อน, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., เจริญเติบโตทั่วโลก และ Shopify เพื่อดูภาพรวมของวาระความสามารถและโลกใหม่ของการทำงาน จุดประกายการสนทนาและแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทั้งอนาคตของการทำงาน—และสำหรับคนทำงาน

ปัญหาด้านความสามารถพิเศษไม่เคยมีความสำคัญสำหรับ CEO และในทีม C-suite มาก่อน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้กลายเป็นหนึ่งในบทบาทที่สำคัญที่สุดในทุกองค์กร—พันธมิตรทางธุรกิจที่สำคัญซึ่งต้องจัดการวิกฤตหลายครั้งพร้อมกัน Forbes ได้ยืนยันถึงวิทยากรที่น่าประทับใจในพื้นที่นี้ ได้แก่:

• เคน เชโนลต์, ประธานและกรรมการผู้จัดการ, General Catalyst, ผู้ร่วมก่อตั้ง OneTen และอดีต CEO & ประธาน American Express
• Arianna Huffington, ผู้ก่อตั้งและ CEO, Thrive Global
• แดนนี่ เมเยอร์, ผู้ก่อตั้งและประธานกรรมการบริหาร Union Square Hospitality Group
• อเล็กซี่ โรบิโชซ์, ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอ BetterUp
• ยวน แบลร์, ผู้ก่อตั้งและ CEO, Multiverse
• ไบรอัน เอลเลียต, SVP & Executive Leader, Future Forum, Slack
• เคธี่ เบิร์ก, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, HubSpot
• แอนนี่ ดีน, หัวหน้าทีมระดับโลกทุกที่, Atlassian
• เอกมอร์ริส, EVP & Chief People Officer, Walmart
• เคที จอร์จ, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล บริษัท McKinsey & Co.
• เตี้ยสิลา, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล Shopify
• คณบดีคาร์เตอร์, ผู้นำคนและวัฒนธรรม
• เทรซี่ แฟรงคลิน, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล Moderna
• พีท สตาฟรอส, หัวหน้าร่วม, Americas Private Equity, KKR
• สาริตาคุปตะ, VP, US Programs, มูลนิธิฟอร์ด
• แอนดี้ สเติร์น, ประธานกิตติคุณ SEIU; โครงการผู้อาวุโส ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ
• ลินดา โกลเดอร์ บลอนท์, ประธานและซีอีโอ Black Women's Health Imperative
• คริสติน่า มาสลัค, ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยา (Emerita) และนักวิจัยแกนกลางที่ Healthy Workplaces Center, University of California, Berkeley
• กาย วินช์, นักจิตวิทยา & นักเขียน
• เควิน อเครอยด์, ซีอีโอ, Magnit
• ริต้า ชูล่า, ผู้อำนวยการฝ่ายดูแล, AARP

“การรวมตัวของผู้นำและนักนวัตกรรมที่กำลังสร้างกลยุทธ์ เทคโนโลยี และแบบจำลองแห่งอนาคตเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นที่จะช่วยสร้างพนักงานที่ยั่งยืนและเท่าเทียมกันมากขึ้น” กล่าว เจน่า แม็คเกรเกอร์, บรรณาธิการอาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์การงานและความเป็นผู้นำ ฟอร์บส์ “ผู้นำกำลังต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถ อัตราการลาออกที่สูง พนักงานที่ไม่มีส่วนร่วม เศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน และการเปลี่ยนแปลงที่ทวีความรุนแรงขึ้น ทำให้การประชุมสุดยอดครั้งนี้มีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา”

จากการวิจัยของ Forbes ในปี 2021 หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในนโยบายของบริษัท โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งอนุญาตให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และ 95% ของพวกเขาใช้จ่ายมากขึ้นในเรื่องสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงาน

“แนวโน้มที่เราเห็นในหมู่พนักงาน ตั้งแต่การลาออกอย่างเงียบๆ ไปจนถึงการลาออกครั้งใหญ่ เป็นการตอบสนองต่อความเครียดที่เพิ่มขึ้นและการแพร่ระบาดของอาการเหนื่อยหน่าย” กล่าว Arianna Huffingtonผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Thrive Global และวิทยากรที่โดดเด่นที่งาน Forbes Future of Work Summit 2022 “แต่ตอนนี้เรามีโอกาสครั้งเดียวในรุ่นที่จะสร้างโลกแห่งการทำงานที่เน้นความเป็นอยู่ที่ดี”

เหตุการณ์นี้ซึ่งสืบเนื่องมาจาก การประชุมสุดยอด Forbes CHRO ประจำปี 2021จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมมีโอกาสรับฟังการอภิปรายในหัวข้อต่างๆ ในเวลาที่เหมาะสม รวมถึงอนาคตของการทำงานแบบผสมผสาน การสร้างวัฒนธรรมที่คำนึงถึงผู้คนเป็นหลักในโลกที่กระจัดกระจาย การจัดการวิกฤตสุขภาพจิต และความเข้าใจในประสบการณ์ของพนักงานยุคใหม่

แม่เหล็ก เป็นผู้สนับสนุนหลักในการจัดงานครั้งนี้ โดยมีพันธมิตรเป็นผู้ให้การสนับสนุน AARP และผู้สนับสนุนสปอนเซอร์ UKG และ Velocity Global. ดูรายละเอียดเพิ่มเติมและลงทะเบียนเข้าร่วมงานได้ที่ การประชุม Forbes Future of Work. เข้าร่วมการสนทนาบนโซเชียล ติดตาม #ForbesFutureofWork

สนใจติดต่อสปอนเซอร์ได้ที่ [ป้องกันอีเมล]