สำหรับการประชุมฝั่งตะวันตก 'Russell Rule' แสดงให้เห็นถึงสัญญาล่วงหน้าในการแบ่งแผนกกีฬา

เมื่อ XNUMX ปีที่แล้ว อเมริกาพัวพันกับการประท้วงด้านความยุติธรรมทางเชื้อชาติและสังคม เริ่มต้นด้วยการสังหารจอร์จ ฟลอยด์ในมินนิอาโปลิสโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ การศึกษาระดับอุดมศึกษาก็เหมือนกับอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกมาก ที่ฉวยโอกาสมองเข้าไปข้างในและถามว่า “เราจะทำอย่างไรกับเรื่องความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทางเพศ”?

สำหรับประธานการประชุมและกรรมาธิการฝั่งตะวันตก กลอเรีย เนวาเรซนี่เป็นเวลาที่ต้องการมากกว่าการบิดมือและความซ้ำซากจำเจ ต้องมีการแก้ไขให้ดีขึ้น ด้านหนึ่งที่พวกเขาเลือกที่จะยึดมั่นในมาตรฐานที่สูงขึ้นคือการกระจายการจ้างงานโค้ช พนักงาน และผู้บริหาร

กฎของรัสเซลถือกำเนิดขึ้น

ฉันเชิญเนวาเรซและ James T. Harris อธิการบดีมหาวิทยาลัยซานดิเอโก เข้าร่วมกับฉันใน พอดคาสต์ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ โดยวัดว่าข้อมูลเหล่านี้มีประสิทธิภาพเพียงใดในการจับคู่วิธีการกับข้อความ

กฎของรัสเซลคืออะไร?

" รัสเซล รูลซึ่งตั้งชื่อตามบิล รัสเซลล์ ตำนาน WCC และ NBA กำหนดให้แผนกกีฬาของสถาบันสมาชิกแต่ละแห่งและสำนักงานการประชุมต้องรวมสมาชิกของชุมชนที่มีบทบาทต่ำต้อยตามประเพณีไว้ในกลุ่มผู้สมัครคนสุดท้ายสำหรับผู้อำนวยการด้านกีฬา ผู้ดูแลระบบอาวุโส หัวหน้าโค้ช และเต็ม- ตำแหน่งผู้ช่วยโค้ชเวลา”

Harris และ Nevarez ต่างก็อธิบายว่าตอนนี้เป็น กฎ ในคู่มือการประชุม ไม่ใช่แค่ “แนวปฏิบัติ” หรือ “แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด” (เนื่องจากกฎเกณฑ์มากมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทางเพศได้รับในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา)

มันทำงานอย่างไร?

ทุกปี สำนักงานผู้อำนวยการด้านกีฬาแต่ละแห่งจะจัดทำรายงานขั้นตอนการค้นหาของตน โดยระบุผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้ายตามเชื้อชาติและเพศของตำแหน่งงานเต็มเวลาที่เปิดทุกตำแหน่ง ข้อมูลดังกล่าวจะถูกแบ่งปันกับประธาน WCC ในการประชุมประจำของพวกเขา

ดังที่เนวาเรซอธิบายไว้ว่า “ไม่ใช่งานเล็กเพราะเป็นพื้นที่ใหม่สำหรับเรา อย่างไรก็ตาม มันก็เหมือนกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามในองค์กรของเรา (สำหรับกฎทั้งหมดของเรา) โดยทำตามคู่มือของเรา มีข้อยกเว้นสองประการ: หนึ่ง ถ้าคุณไม่ทำการค้นหา (ถ้าคุณเพียงแค่ยกระดับใครสักคนภายใน) การจ้างจะไม่อยู่ภายใต้ 'กฎของรัสเซลล์' ประการที่สอง หากคุณมีผู้สมัครที่ตรงตาม 'กฎของรัสเซลล์' ให้ผ่านเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศ (รอบ) แต่จากนั้น (ผู้สมัคร) ก็ถอนตัวออกมา การว่าจ้างอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการว่าจ้าง”

จะเกิดอะไรขึ้นหากโรงเรียนข้าม (หรือละเลย) ข้อกำหนดและว่าจ้างโดยไม่กระจายกลุ่มผู้สมัครขั้นสุดท้าย สภาประธานาธิบดีของ WCC จะให้สถาบันรับผิดชอบอย่างไร? Harris จาก USD อธิบายว่า “เราได้สนทนากันอย่างตรงไปตรงมากับประธานาธิบดี และไม่ใช่เรื่องของ 'อุบัติเหตุในโรงเรียนเก่า' และฉันสัญญาว่าจะปฏิบัติตามกฎ (ในอนาคต) (แต่) มันเป็นสิ่งกีดขวาง และเราสามารถเรียนรู้จากสิ่งนี้ได้”

Harris กล่าวต่อ “เราอยากจะใช้เวลาปีแรกหรือสองปีในการคิดหาคำตอบ เราจะวัดสิ่งนี้ได้อย่างไร และ เราจะรับผิดชอบซึ่งกันและกันได้อย่างไร” ณ จุดนี้ "ไม่มีบทลงโทษที่กำหนดไว้" เขาพาดพิงถึงโครงสร้างการลงโทษที่อาจรวมถึง "การเตือนส่วนตัว" ถึง "การตำหนิต่อสาธารณะ" แต่ยังไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากมีข้อมูลเพียงหนึ่งปีที่จะดึงออกมา

มันทำงานอย่างไร

ยังเร็วเกินไปที่จะบอก

WCC มอบหมายให้ บัตรรายงานส่วนได้เสียทางเชื้อชาติและเพศ ประจำปี พ.ศ. 2021. Harris จาก USD ได้รับการปล่อยตัวกล่าวว่า “บัตรรายงานนี้มีจุดประสงค์เพื่อติดตามผลกระทบของกฎรัสเซลและความคืบหน้าในการสร้างชุมชนที่มีความหลากหลายมากขึ้นเพื่อสนับสนุนนักเรียนนักกีฬาของ WCC WCC สนับสนุนความพยายามที่สำคัญนี้ในฐานะส่วนสำคัญในการมอบประสบการณ์การศึกษาแบบองค์รวมและครอบคลุมสำหรับนักเรียนนักกีฬา” แบบสำรวจวัดการค้นหาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2020 ถึง 31 กรกฎาคม 2021

การประชุมรายงานความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อต้องจ้างผู้ช่วยโค้ช ผู้สมัครทั้งหมดครึ่งหนึ่งจากสถาบันที่เป็นสมาชิกซึ่งผ่านเข้าสู่รอบสุดท้ายนั้นมาจากชุมชนด้อยโอกาส โดยรวมแล้ว 135 ผู้สมัครจากชุมชนที่มีบทบาทต่ำต้อยถูกรวมอยู่ในกลุ่มผู้สมัครสุดท้ายของการค้นหา 84 ครั้งของการประชุม

แนวโน้มของวิทยาเขตเหล่านี้มุ่งสู่ ข้อมูลเพิ่มเติม หลากหลายทีมไม่น้อย ประธานแฮร์ริสพูดเฉพาะในประเด็นนั้นว่า “มันทำให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ดีขึ้นเมื่อคุณมีคนที่มีภูมิหลังต่างกันทั้งหมดเหล่านี้… เราจริงจังกับการสร้างความหลากหลายและเปลี่ยนโฉมหน้าของแผนกกีฬาของเรา”

บิล รัสเซลล์ ตำนานของ NBA ได้สนับสนุนความมุ่งมั่นของการประชุม Division I โดยกล่าวว่า "ผมหวังว่าความคิดริเริ่มของ West Coast Conference จะสนับสนุนให้ลีกและโรงเรียนอื่นๆ ทำภาระผูกพันในลักษณะเดียวกัน เราจำเป็นต้องมีความตั้งใจถ้าเราจะทำการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงสำหรับคนที่มีผิวสีในตำแหน่งผู้นำในการแข่งขันกรีฑาของวิทยาลัย”

เนวาเรซ, แฮร์ริส และประธานคนอื่นๆ กำลังถามคำถามเพิ่มเติมโดยมุ่งเน้นที่ขั้นตอนการจ้างงานในแผนกกีฬา Division I พวกเขาต้องการทราบ: ผู้สมัครทั่วไปมาจากไหน? พวกเขาจะขยายกลุ่มเพื่อรวมผู้สมัครที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมได้อย่างไร

ที่พิเศษกว่านั้นคือการมุ่งเน้นคู่ขนานกันในการฝึกสอนทีมชายของสตรี เนื่องจาก WCC พยายามที่จะจัดการกับทั้งเพศและเชื้อชาติในเวลาเดียวกัน พวกเขากำลังถามว่าจะมีผู้หญิงมากขึ้นในการผสมผสานเพื่อฝึกทีมชายได้อย่างไร? คนผิวสีจะรวมอยู่ในกีฬาที่ดึงดูดผู้ชายผิวขาวเป็นหลักได้อย่างไร

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่สำคัญสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาทั้งหมด จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติม ต้องมีการศึกษาและความรับผิดชอบมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการเลือกกลุ่มผู้สมัครขั้นสุดท้าย คำถามที่ใหญ่ที่สุดจะมาถึงเมื่อถึงเวลาที่จะให้สถาบันรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎ - พวกเขาจะทำอย่างไร?

ในเดือนมกราคม I เขียนเกี่ยวกับการประชุมระดับกลางภาคที่ XNUMX “สร้างความแตกต่าง” ให้กับตัวเอง: “มองลึกเข้าไปในคำจำกัดความของความเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นเพศหรือเชื้อชาติ โปรแกรมกรีฑาจำนวนมากจัดลำดับความสำคัญหนึ่งหรือสองทีมที่ได้รับทรัพยากรจำนวนมากและความสนใจทางการตลาดที่เรียกว่า "ระดับ" การประชุมของคุณสามารถเป็นผู้นำในการสร้างประสบการณ์และโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับโค้ชและนักกีฬานักเรียนทุกคนหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีลักษณะอย่างไร? การประชุมที่สร้างวัฒนธรรมที่โดดเด่นจะดึงดูดและรักษาผู้คนที่ยอดเยี่ยมไว้ และนั่นคือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในระยะยาว”

การประชุมฝั่งตะวันตกกำลังวางเดิมพันบนพื้นที่สามารถส่งสัญญาณอันทรงพลังไปยังพนักงานและนักกีฬาที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมที่โอบรับร๊อคนั้นซึ่งบอกว่า "เราทุกคนมีความสำคัญ"

มีความสุข Juneteenth!