เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ กว่า 10% ของ CEO ที่ติดอันดับ Fortune 500 เป็นผู้หญิง

ปีนี้ วันปีใหม่ทำได้ดีตามสัญญาของการเริ่มต้นใหม่ วันที่ 1 มกราคม 2023 เป็นวันเริ่มต้นของผู้หญิงใหม่ห้าคนที่เข้ามาบริหารบริษัทใน Fortune 500 ทำให้จำนวนซีอีโอผู้หญิงทั้งหมดอยู่ที่ 53 คน ซึ่งหมายความว่าเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์—หลังจากหลายปี ติดอยู่ที่เครื่องหมาย 8%—มากกว่า 10% ของ CEO ที่ติดอันดับ Fortune 500 เป็นผู้หญิง

มันยุติธรรมที่จะถาม (อย่างที่นักเขียนคนนี้มี) มันคุ้มค่าที่จะเฉลิมฉลองความแตกต่างเพียง 2% หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันแสดงให้เห็นชัดเจนว่าเรายังต้องไปอีกไกลแค่ไหนเพื่อเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกัน (เกือบ 10 เท่าของที่เราอยู่ในปัจจุบัน) ถึงกระนั้น ชัยชนะเหล่านี้แม้จะเล็กน้อยก็มีความสำคัญ ท้ายที่สุดแล้ว การก้าวกระโดดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดต้องใช้ขั้นตอนเล็กๆ นับไม่ถ้วนเพื่อให้เป็นไปได้ ดังนั้นก่อนที่จะพับแขนเสื้อและกลับไปทำงาน เรามาใช้เวลาสักครู่เพื่อรับรู้ว่าเรามาไกลแค่ไหนด้วยการฉลองให้กับผู้หญิงที่สร้างประวัติศาสตร์บางคนที่นำเราเกินเส้น XNUMX%

เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมว่าวิธีการเลื่อนตำแหน่งควรทำงานอย่างไรสำหรับผู้หญิง ผู้หญิงทั้ง 1992 คนที่เริ่มดำรงตำแหน่งในวันปีใหม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น CEO จากภายในองค์กรของตน Karla Lewis ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น CEO ของ Reliance Steel & Aluminium หลังจากทำงานให้กับบริษัทโซลูชันโลหะมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์มานานกว่าสามทศวรรษ Lewis เข้าร่วม Reliance เป็นครั้งแรกในปี XNUMX ในตำแหน่ง Corporate Controller และได้ไต่เต้าขึ้นสู่ระดับองค์กร โดยดำรงตำแหน่งต่างๆ รวมถึง CFO และรองประธานบริหารอาวุโส

Julia Sloat เป็นทหารผ่านศึกอีกคนหนึ่งในบริษัทที่เธอเป็นผู้นำในขณะนี้ เป็น CEO คนที่เจ็ดและใหม่ล่าสุดของ American Electric Power บริษัทในรัฐโอไฮโอที่ให้บริการลูกค้ากว่า 5 ล้านรายใน 11 รัฐ Sloat เข้าร่วมงานกับบริษัทในปี 1999 ในตำแหน่งนักวิเคราะห์อาวุโส และตั้งแต่นั้นมาดำรงตำแหน่ง CFO และ COO การดำรงตำแหน่งของเธอมาถึงช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับ AEP เนื่องจากการเปลี่ยนจากเชื้อเพลิงฟอสซิลไปสู่แหล่งพลังงานหมุนเวียน

นอกจากนี้ยังมาจากอุตสาหกรรมวัสดุและการผลิตอีกด้วย Jennifer A. Parmentier เข้ารับตำแหน่ง CEO ของ Parker Hannifin บริษัทเทคโนโลยีการเคลื่อนไหวและการควบคุมที่มีอายุกว่าศตวรรษที่ออกแบบโซลูชันสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่อุตสาหกรรมการบินและอวกาศไปจนถึงกังหันลมและแผงเซลล์แสงอาทิตย์ Parmentier เข้าร่วมงานกับบริษัทในปี 2008 ในตำแหน่งผู้จัดการโรงงาน และดำรงตำแหน่ง COO ของบริษัทตั้งแต่ปี 2021

Stephanie Ferris หนึ่งในผู้หญิงที่ทรงอิทธิพลที่สุดในวงการฟินเทค ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง CEO ของ Fidelity National Information Services (FIS) หลังจากเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการก่อนหน้าวันที่ 1 มกราคมที่วางแผนไว้ไม่กี่สัปดาห์ Ferris มีประสบการณ์ 28 ปีในอุตสาหกรรมฟินเทคและเป็นผู้นำด้านการเงิน Ferris เข้าร่วม FIS ในตำแหน่ง CFO ของ Worldpay เมื่อ FIS ซื้อบริษัทซอฟต์แวร์การชำระเงินในปี 2019 เธอได้รับการแต่งตั้งอย่างรวดเร็วให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ FIS รวมถึง COO และ CAO

มาเรีย แบล็ก ผู้นำอุตสาหกรรมเทคโนโลยีระดับโลกอีกรายเป็นซีอีโอคนใหม่ของ Automatic Data Processing (ADP) แบล็คเป็นผู้นำบริษัทเทคโนโลยีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลในฐานะซีอีโอคนที่เจ็ด อีกหนึ่งผู้คร่ำหวอดในบริษัทที่สั่งสมมายาวนาน Black เข้าร่วม ADP เป็นครั้งแรกในปี 1996 ในตำแหน่งพนักงานขาย อาชีพที่โดดเด่นของเธอทำให้เธอก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง; เธอดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง รวมถึงผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริการนายจ้างและประธานฝ่ายขายและการตลาดทั่วโลก

เป็นที่น่าสังเกตอย่างยิ่งว่าซีอีโอทั้งห้าคนนี้มีเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพ ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินกิจการมาหลายทศวรรษในบริษัทที่พวกเขาบริหารอยู่ในปัจจุบัน มันพูดถึงความสำคัญของการจ้างงานผู้หญิงในทุกระดับของบริษัทและสนับสนุนอาชีพของผู้หญิงและความก้าวหน้าในแต่ละขั้นตอนและตลอดกระบวนการส่งเสริมการขาย ยิ่งไปกว่านั้น แต่ละคนได้รับการเสนอชื่อให้เป็น CEO ด้วยความรู้สึกของความก้าวหน้าและความรู้สึกที่ว่าความเป็นผู้นำของพวกเขาจะขับเคลื่อนบริษัทของตนไปสู่อนาคต (คำว่า "อนาคต" "พรุ่งนี้" และ "นวัตกรรม" ปรากฏขึ้นบ่อยครั้ง) ซึ่งดูเหมาะสม

การมีสตรีเป็นผู้นำบริษัททำให้เกิดผลเสีย รู้สึกทั่วทั้งองค์กรของพวกเขา. นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงวิธีที่บริษัทคิดเกี่ยวกับผู้หญิง นักวิจัยพบ ว่าการมีผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำมากขึ้นจะทำลายแบบแผนเดิมๆ ที่รั้งผู้หญิงไว้ นอกจากนี้, ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้หญิงมากกว่าผู้ชายซึ่งหมายความว่าการนำเสนอที่ดีขึ้นใน C-suite สามารถนำไปสู่การเป็นตัวแทนที่ดีขึ้นในทุกระดับ และ การศึกษาได้แสดงให้เห็น ว่ายิ่งมีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งสูงสุดของบริษัทมากเท่าไหร่ วัฒนธรรมในที่ทำงานก็จะดีขึ้น (ทั้งผู้หญิงและผู้ชายเหมือนกัน) ยิ่งมีโอกาสที่ความสำเร็จของผู้หญิงจะได้รับการยอมรับ และผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น

ใช่แล้ว 10.6% ของ CEO ที่ติดอันดับ Fortune 500 เป็นผู้หญิงอาจดูเหมือนเป็นเหตุการณ์สำคัญเล็กน้อย แต่มันแสดงถึงสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นมาก: เรากำลังมุ่งหน้าไปที่ใด อาจไม่ใช่ก้าวกระโดด แต่นี่คือก้าวสำคัญ แต่ละด่านที่เราข้าม แต่ละด่านที่เราทลายได้ทำให้เราเข้าใกล้ความเสมอภาคมากขึ้น และแม้ว่าเราอาจไม่ได้ทำเพดานกระจกแตก แต่ต้องขอบคุณความทรหดอดทนและการขึ้นบันไดองค์กรมานานหลายสิบปี แน่นอนว่าเรายกระดับมันขึ้นมาได้