ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานของบริษัทนี้สามารถทำงานได้ตลอดชีวิต

คนอเมริกันหลายล้านคนกำลังลาออกจากงานและคิดทบทวนว่าพวกเขาต้องการอะไรเมื่อต้องทำงานและสมดุลชีวิตและการทำงาน บริษัทต่างๆ กำลังตอบสนอง ตอบสนองความต้องการของพนักงานในด้านต่างๆ เช่น การทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทน และอื่นๆ เรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง “Great Reshuffle” และการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้

Allison Greenwald มีความสามารถพิเศษที่คนอเมริกันจำนวนมากต้องการ นั่นคือความยืดหยุ่น

ในฐานะผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโสของบริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศและบริการ The Alley Group เธอสามารถทำงานนอกสถานที่เกี่ยวกับสิ่งอื่นที่อาจปรากฏขึ้นในชีวิตของเธอได้ ตั้งแต่การทำธุระและการนัดหมายของแพทย์ ไปจนถึงการออกกำลังกายและการเดินทาง

แม้ว่าบริษัทจะไม่มีเวลากำหนด แต่แต่ละทีมจะตัดสินใจว่าจะจัดประชุมเมื่อใด สำหรับ Greenwald นั่นหมายถึงการเข้าสู่ระบบเพื่อเช็คอินรายวัน 15 นาทีทุกวัน เวลา 11 น. ตามเวลาตะวันออก และการประชุมในช่วงบ่าย เธอทำงานที่เหลือเมื่อมันเหมาะกับเธอ

“ฉันได้ทำสิ่งที่เหลือเชื่อจริงๆ” กรีนวัลด์ซึ่งอายุ 29 ปีและประจำอยู่ในบรูคลิน นิวยอร์กกล่าว

“คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่เดิมทุกสัปดาห์”

เพิ่มเติมจากการลงทุนในคุณ:
บริษัทนี้ให้คุณทำงานจากระยะไกลได้จากทุกที่ในโลก
บริษัท นี้ 'เซอร์ไพรส์และยินดี' พนักงานเพื่อให้พวกเขามีความสุข
พบกับบริษัทที่ให้สวัสดิการพนักงานสัญญาจ้างและความมั่นคงในการทำงาน

จนถึงตอนนี้ ไฮไลท์ของช่วงเวลาที่เธออยู่ที่ The Alley Group ซึ่งเธอเข้าร่วมเมื่อเดือนพฤษภาคมปีที่แล้ว คือการเดินทางไปโฮเมอร์ อะแลสกาเป็นเวลาห้าสัปดาห์ในเดือนสิงหาคม เธอใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ในช่วงบ่ายของวันธรรมดาในการเดินสำรวจพื้นที่ ในช่วงสุดสัปดาห์ เธอเดินทางไปยังส่วนต่างๆ ของรัฐเพื่อเดินป่าเป็นกลุ่ม

ตั้งแต่นั้นมา เธอก็ใช้เวลาอยู่ในออสติน ลาสเวกัส และยูทาห์ด้วย เธอยังไปเยี่ยมเวอร์มอนต์เป็นระยะ

“ฉันเคยไปเดินป่าในฤดูหนาวตั้งแต่ 8 ถึง 11 วันก่อนเริ่มต้น” เธอกล่าว “ฉันไปเดินเล่นตอนกลางวันมานานแล้ว”

ความยืดหยุ่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะหย่อนยาน งานกำลังจะเสร็จสิ้น

“เรามีทีมเล็กๆ ที่ใกล้ชิดกัน ดังนั้นเมื่อบางอย่างไม่สำเร็จ คุณกำลังทำให้ตัวเองผิดหวัง คุณปล่อยให้ทีมของคุณผิดหวัง และคุณกำลังทำให้บริษัทผิดหวัง” Greenwald อธิบาย

“มันเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพจริงๆ”

The Alley Group ซึ่งมีพนักงานประมาณ 74 คน มีนโยบายที่ให้ความสำคัญกับระยะไกลก่อนนับตั้งแต่ก่อตั้งเมื่อสองทศวรรษที่แล้ว ปรัชญาโดยรวมของมันคือ พนักงานเป็นผู้ใหญ่และสามารถปกครองตนเองได้ Bridget McNulty หุ้นส่วนและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัทกล่าว

“มันเป็นเรื่องของความไว้วางใจ” เธอกล่าว “เราไว้วางใจให้คนที่เราจ้างมาเข้าร่วมทีมของเรา

“มีข้อตกลงร่วมกันที่จะทำงานร่วมกันและเราจริงจังกับเรื่องนี้มาก”

ความยืดหยุ่นเป็นสิทธิพิเศษที่คนงานต้องการในยุค "การลาออกครั้งใหญ่" หรือที่เรียกว่า "สับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่".

ผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ 55% กล่าวว่าความสามารถในการทำงานจากที่บ้านหรือมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมีความสำคัญต่อพวกเขาในตอนนี้มากกว่าก่อนการระบาดใหญ่ ตามรายงานของ Bankrate's แบบสำรวจผู้หางานปี 2022. ในการเปรียบเทียบ 52% ระบุว่าค่าตอบแทนที่สูงกว่ามีความสำคัญมากกว่า การสำรวจสำรวจความคิดเห็นผู้ใหญ่เกือบ 2,500 คน โดย 1,416 คนได้รับการจ้างงานหรือกำลังหางานทำ

แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดในการสำรวจอื่นๆ เช่นกัน ใน LinkedIn's 2022 แนวโน้มความสามารถระดับโลก, 64% ของผู้หางานมองว่า work-life balance มีความสำคัญสูงสุดเมื่อเลือกงานใหม่ ในขณะเดียวกัน 60% อ้างถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์

นั่นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของบริษัท โดยมีธุรกิจจำนวนมากขึ้นเสนอการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและลงทุนในสวัสดิภาพของพนักงาน

“ในขณะที่เป็นความจริงที่พนักงานได้รับประโยชน์อย่างมากจากตารางเวลาที่ยืดหยุ่น นายจ้างที่ฉลาดก็รู้ว่าการนำเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเช่นกัน” Brie Reynolds ผู้จัดการฝ่ายบริการอาชีพและโค้ชอาชีพที่ FlexJobs.

“ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถปรับปรุงการรักษา ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงาน และอีกมากมาย”

Greenwald จะไม่ปฏิเสธการกลับไปทำงานในสภาพแวดล้อมในสำนักงานในสักวันหนึ่ง แต่เธอไม่ต้องการที่จะละทิ้งความยืดหยุ่น ซึ่งเธอกล่าวว่าช่วยให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

“ฉันไม่เครียดเกี่ยวกับการทำธุระหรือวิ่งไปที่ร้านขายของชำระหว่างการประชุม” เธอกล่าว

“ในที่ทำงานหรือในที่ที่มีคนไว้ใจน้อยกว่า ฉันคิดว่าฉันจะรู้สึกกังวลจริงๆ ที่จะทำสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด”

ลงชื่อ: Money 101 เป็นหลักสูตรการเรียนรู้ 8 สัปดาห์สู่อิสรภาพทางการเงิน จัดส่งทุกสัปดาห์ไปยังกล่องจดหมายของคุณ. สำหรับเวอร์ชั่นภาษาสเปน Dinero 101 คลิกที่นี่.

เช็คเอาท์: ผู้เกษียณอายุ 74 ปีกลายเป็นนางแบบ: 'คุณไม่จำเป็นต้องเลือนหายไปในเบื้องหลัง' กับ โอ๊ก+CNBC

การเปิดเผยข้อมูล: NBCUniversal และ Comcast Ventures เป็นนักลงทุนใน โอ๊ก.